【正文】 操守，為案件查防打牢思想基礎(chǔ)。合規(guī)文化從屬于企業(yè)文化，它們之間是部分與整體的關(guān)系。時隔不久，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時候，這位顧客突然又出現(xiàn)在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說：“小張啊，實在對不住??！原來是我們的會計保管不善，丟失了印鑒!我不知道，她也沒有及時通知你們。在日常工作中，我們都知道有風險防范，也知道要合規(guī)操作，但是往往沒有放在心上,也沒有養(yǎng)成良好的習慣，結(jié)果屢屢被檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作，在后來的整改過程中，自身也感到后悔。不錯，優(yōu)秀員工確實應(yīng)該具備這些素質(zhì)。但是，最近我讀了一本書，書名叫《成功——從優(yōu)秀員工做起》，里面有一句話，讓我印象非常深刻：“優(yōu)秀，它更是一種習慣”。尤其像我們一線柜員，每天和現(xiàn)金打交道，更是每個環(huán)節(jié)都不能疏忽，比如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”，“大額換人復(fù)核”、“離柜退屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失?！蹦且豢?，我所有的委屈都化為了一個釋然的微笑。合規(guī)文化的建設(shè)要放在企業(yè)文化建設(shè)的整體中去考慮。為此，銀監(jiān)會提出了多項具體要求和工作安排，信用社也制定了許多規(guī)章制度，其內(nèi)容涉及工作的各個方面。首先要明確職責，支行內(nèi)部應(yīng)有嚴格的授權(quán)、監(jiān)督機制，還要形成違規(guī)責任必究的氛圍。在日常業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中，領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，從關(guān)鍵節(jié)點、重點人員和突出問題入手開展合規(guī)文化建設(shè)，從小事抓起，從細節(jié)做起，舉一反三，抓小防大，警鐘長鳴。第四，注意發(fā)揮農(nóng)村信用社內(nèi)部員工的積極性和主動性、創(chuàng)造力，在管理層進行積極引導(dǎo)的同時，要發(fā)揚民主，鼓勵廣大員工獻計獻策，積極參與，使廣大員工對企業(yè)有歸屬感，作為管理層，要主動、積極地鼓勵員工的這些行為，保護員工的合法權(quán)益。對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進行自查，做到邊學(xué)習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學(xué)習上、思想上、規(guī)章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾、補漏。能夠通過學(xué)習和運用內(nèi)部管理約束機制，提高自己工作的科學(xué)性和透明度，合理安排自已的工作，以及認真做好案件防范工作。第四篇：信用社主任合規(guī)文化建設(shè)自查報告**聯(lián)社**社個人“合規(guī)文化建設(shè)”自查報告根據(jù)銀監(jiān)會、省聯(lián)社及縣聯(lián)社“合規(guī)文化建設(shè)年”活動精神，本人結(jié)合自身履職情況開展了合規(guī)風險全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、多措并舉，真查實擺，切實找準自身問題 開展合規(guī)文化建設(shè)以來，自己通過學(xué)習相關(guān)文件和上級領(lǐng)導(dǎo)講話，切實認識到了，加強合規(guī)文化建設(shè)是農(nóng)村信用社加快發(fā)展的客觀要求，是解決當前存在突出問題的迫切需要，是提高個人素質(zhì)、強化工作作風的良好契機，必將對全市信用社系統(tǒng)工作再上新水平、再創(chuàng)新成績起到至關(guān)重要的作用。同時，還以真心幫助同志的目的，大膽向周圍同志提意見，幫助大家找問題，達到互幫互助的目的。同時，在工作中創(chuàng)新觀念也不夠強。服務(wù)意識有待進一步提高。通過認真分析思考，我認為產(chǎn)生上述問題的原因有自身修養(yǎng)不夠，從點滴做起、防微杜漸意識不強的原因；也有自己紀律觀念不夠強，總覺得出不了大問題，從而在思想上對合規(guī)文化建設(shè)不夠重視的原因。作為一名信用社干部，只有管住自己，才有資格、有能力領(lǐng)導(dǎo)和教育別人。從制度上防范，加強互控體系建設(shè)。自查人：***二〇一一年六月二十八日第五篇：信用社合規(guī)文化建設(shè)[小編推薦]淺議農(nóng)村信用社如何加強合規(guī)文化建設(shè)合規(guī)文化是企業(yè)文化的重要組成內(nèi)容，在農(nóng)村信用社積極倡導(dǎo)和開展合規(guī)文化建設(shè)，對農(nóng)村信用社依法合規(guī)經(jīng)營，防范金融風險具有非常重要的現(xiàn)實意義。這就要求各窗口經(jīng)營單位、每個員工真正把落實和執(zhí)行制度貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)上。愛崗敬業(yè)、遵章守紀、奮發(fā)有為，廣大干部員工只有把合規(guī)文化貫穿到每個工作崗位，不斷增強全員抵御和防控風險能力的自覺性，才能促進業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健發(fā)展，就一定能夠極大地調(diào)動員工的工作熱情和積極性。能起到提升經(jīng)營管理層次、保障銀行健康發(fā)展、調(diào)動從業(yè)人員積極性的作用；其次，有了依法經(jīng)營框架就要求大家都去遵守這個“規(guī)”，一個企業(yè)只有上下統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一操作，企業(yè)的經(jīng)營理念才能體現(xiàn)，企業(yè)的合規(guī)建設(shè)才能看到成效。責任落實到人，職責分工明確，形成科學(xué)有效的合規(guī)管理機制由于農(nóng)村信用社在內(nèi)控制度仍不健全。同時信用社要采取自查和重點檢查相結(jié)合的方法，按照銀監(jiān)局落實“八條”措施、開展“五大”系列活動的要求，在基層信用社、聯(lián)社職能部門、個人自查的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮稽核隊伍的作用，對重點業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、重點崗位、重點人員及風險隱患較大的重點基層社要派遣專職稽核人員進行深入排查。信用社要廣泛接納員工的各種意見建議，大膽革新以往呆滯、落后的制度、章程，讓員工以主人翁的姿態(tài)參與到合規(guī)文化建設(shè)中來，讓每一位員工都真正了解合規(guī)的意義、內(nèi)容、方法和步驟。這就要求銀行必須改變粗放式管理的套路, 建立一整套有效管理各類風險的職業(yè)行為規(guī)范和方法而且在銀行內(nèi)部, 要形成濃厚的合規(guī)文化,做到人人合規(guī)。這本身就是銀行合規(guī)風險管理機制的建設(shè)過程。合規(guī)文化建設(shè)銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風險衍生出來的關(guān)于銀行如何規(guī)避此類風險的管理方式的一種界定。創(chuàng)建合規(guī)風險防范環(huán)境，強化員工合規(guī)意識培養(yǎng)巴塞爾新資本協(xié)議指出，資本是銀行經(jīng)營的必要條件之一，銀行應(yīng)當為不同的風險敞口配置相應(yīng)的最低資本，但目前我國銀行整體的資本充足率普遍不高。同時，我們發(fā)現(xiàn)作為合規(guī)風險管理部門的稽核部，對基層社存在風險問題時，很難實施獨立、有效的核查。二、開展合規(guī)文化建設(shè)的意見和建議先進的合規(guī)文化主要由合規(guī)管理體制、合規(guī)管理職責、