【正文】 制”中對反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取那些措施？“三項機制”依據(jù)年度目標責任考核結(jié)果需進行調(diào)整的情形主要有什么？市管黨政干部容錯糾錯辦法適用范圍是什么？、不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整、違紀違法免職調(diào)整的六個環(huán)節(jié)是什么？市委能上能下機制中的“四類責任”是什么？四、問答題（每題6分，共計18分）您單位貫徹落實“三項機制”都采取了那些措施，對這些措施您如何評價？您單位是否將“三項機制”與干部管理選用工作相結(jié)合，請結(jié)合實際，談?wù)勀母惺?？您覺得“三項機制”的出臺落實是否激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情、解決了干部“不作為、不敢為、不會為”的問題？五、您對貫徹落實省、市“三項機制”還有什么意見建議?！叭龝徽n”是黨的組織生活的基本制度，其中“三會”指定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會，“一課”指_按時上好黨課。，三類村每年2萬元予以下?lián)?，其中每村每年的黨建工作經(jīng)費不少于（2）萬元。在本縣境內(nèi)黨組織中如何相互接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系？答：鎮(zhèn)黨委之間可直接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；鎮(zhèn)黨委與部門黨委之間接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系的，需經(jīng)轉(zhuǎn)出黨委開具介紹信至機關(guān)工委，由工委開具介紹信接轉(zhuǎn)至接受黨員組織關(guān)系的黨委，不可直接接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；鎮(zhèn)、部門黨委與工委直屬總（支）部之間接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系的，必須通過縣直機關(guān)工委進行轉(zhuǎn)接，不可直接相互接轉(zhuǎn)組織關(guān)系；縣內(nèi)黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移過程不需經(jīng)過縣委組織部接轉(zhuǎn)。,任現(xiàn)職期間考核結(jié)果應(yīng)為 以上等次。(多選)A、評優(yōu)評先 B、考核獎勵 C、選撥重用（）等方面作出突出貢獻，受到黨中央、國務(wù)院表彰的黨政干部，優(yōu)先提撥使用。，對被評為“全國優(yōu)秀縣委書記”或“全省優(yōu)秀縣（區(qū)）黨政正職”，以及在創(chuàng)新發(fā)展、脫貧攻堅、重 大項目建設(shè)、黨的建設(shè)等方面做出突出貢獻的黨政干部，每年安排一次日的休假療養(yǎng)，費用由負擔。(單選)A、一B、二C、三D、四“三項機制”的內(nèi)容?()(多選)A、鼓勵激勵B、容錯糾錯C、能上能下D、責任追究3.《商洛市黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》中規(guī)定，對獲得“商洛市綠色發(fā)展考核先進單位”的縣（區(qū)）前3名，分別獎勵（）。（三）建立優(yōu)秀干部休假療養(yǎng)制度，對被評為“全國優(yōu)秀縣委書記”或“全省優(yōu)秀縣（區(qū)）黨政正職”，以及在創(chuàng)新發(fā)展、脫貧攻堅、重大項目建設(shè)、黨的建設(shè)等方面做出突出貢獻的黨政干部，每年安排一次10—15日的休假療養(yǎng)，費用由市、縣（區(qū)）財政負擔。依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責任認定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：（一）發(fā)生嚴重違規(guī)提拔干部問題，或本縣（區(qū)）、本部門（單位）用人上不正之風(fēng)嚴重，造成惡劣影響，或干部選拔任用工作“一報告兩評議”民主評議滿意度明顯偏低，群眾反映強烈，受到省委組織部或市委通報批評的縣（區(qū)）、市直部門黨委（黨組）書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到省委組織部或市委通報批評的縣（區(qū)）、市直部門黨委（黨組）書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴重錯誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，受到市級以上黨委通報批評的縣（區(qū)）、市直部門黨委（黨組）書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；（四）對違紀違法和作風(fēng)方面的問題查處不力，在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的，或“四風(fēng)”問題突出，造成惡劣影響的縣（區(qū)）、市直部門黨委（黨組）書記和 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。依據(jù)目標責任考核結(jié)果進行調(diào)整的情形為：（一）目標責任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當年被評為較差等次的縣（區(qū)）和市直部門主要負責人；（二）考核民主測評中基本稱職和不稱職得票率達30%以上，且不稱職得票率超過15%，經(jīng)組織認定為不稱職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）考核結(jié)果為不稱職等次，或連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。(多選)A、申請B、核實C、認定D、報備，必須堅持()的原則。有一定影響的，影響期結(jié)束后不受影響。，“制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關(guān)鍵還在于落實文件”。 的問題。二是在持續(xù)用力上做得不夠。二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應(yīng)處理排查清理工作?！笆謾C+黨支部”工作，各黨組織書記負 總 責，分管領(lǐng)導(dǎo)是第一責任人，具體操作人員是_直接_責任人。2.（一）建立定期談心談話制度，實行市委書記、副書記、紀委書記、組織部長定期與干部談心談話，暢通組織與干部的溝通交流渠道。C、運用好“四種形態(tài)”，提出對“三項機制”意見和