【正文】 。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，......，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，__同志為辦公室主任。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。一是整合資源抓培訓。**市**區(qū)人力資源和社會保障局2012年10月16日第三篇：人才工作總結[范文模版]通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。事業(yè)單位崗位設置管理工作實施后，進一步加強了崗位管理，實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉變。我局全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術人才合理使用和科學評價的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術人才的工作熱情和自我提高意識，促進人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設“實力**、活力**、魅力**”提供了堅強的人才支撐和智力保證。加強軟硬件建設，關心優(yōu)秀人才成長進步，政治上關懷、物質上支持、榮譽上激勵，使優(yōu)秀人才干事有平臺，發(fā)展有空間，社會有地位。下一步我區(qū)繼續(xù)加大基礎設施建設，創(chuàng)業(yè)大廈建成后，將極大的提升全區(qū)科技創(chuàng)新能力，為高新高端產業(yè)快速發(fā)展提供強有力的科技支撐。充分整合教育培訓資源，加大人才培訓力度，不斷提高人才隊伍整體素質。今年通過國際人才交流會已達成就業(yè)協(xié)議2人，公司和公司各1人。二是樹立企業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，擴大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度，今年通過組織企業(yè)參加第二屆“山東百名創(chuàng)業(yè)之星暨創(chuàng)業(yè)十杰”評選活動，我區(qū)公司總經理、公司董事長被評選為山東百名創(chuàng)業(yè)之星。今年以來，共舉辦村黨支部書記培訓班3期、農村無職黨員上崗培訓班8期、企業(yè)黨務工作者培訓班1期?，F(xiàn)就我區(qū)2011年人才工作總結及2012年人才工作計劃匯報如下：一、2011年工作總結（一）堅持黨管人才，加強對人才工作的領導。一是完善機關學習培訓制度，加快開發(fā)區(qū)學習型機關建設，今年以來共組織3次公務員培訓，累計培訓53人次。今年以來累計在日報、大眾報、開發(fā)區(qū)報提供宣傳報道15篇。二是開展對開發(fā)區(qū)海內外高層次人才需求情況的統(tǒng)計調查。另一方面，積極與縣人力資源和社會保障局、縣職業(yè)中專及其他技能學校交流合作，努力創(chuàng)建開發(fā)區(qū)技術人才培訓基地。為扎實做好我縣創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型示范城市工作，更好地實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，我們將嚴格落實上級各項扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的帶動作用，在完善開發(fā)區(qū)公共就業(yè)服務平臺的基礎上，實現(xiàn)全區(qū)創(chuàng)業(yè)信息的資源共享，確保任務目標的完成。一、加強領導，營造良好的人才環(huán)境進一步健全完善組織領導、政策扶持、管理服務和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機制，著力營造尊才愛才的社會環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務環(huán)境，增強對優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應。聘任高級專業(yè)技術職務人員907人，%，聘任中級職務人員2989人，%。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術人才主要集中在城區(qū)及經濟較發(fā)達的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術人才保有量很低。同時崗位設置和聘任后，專業(yè)技術人員調動就要充分考慮調入單位的崗位設置和聘任情況。根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。二是積極支持規(guī)模化培訓。人才工作總結篇三今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標任務。(二)加強對中層干部的選撥和任用。三是抓好局機關的培訓和指導。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。另外還有23家外貿企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。本科及以上人才占總量43%。四、存在的主要問題及原因一是人才總量仍然不足。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。雜糧播種面積6萬畝。四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、。二、積極爭取項目，促進農業(yè)發(fā)展項目建設是農業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目。黃姜基地。現(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報如下：一、加強領導，提高思想認識成立了由黨委書記、局長為組長、分管領導為常務副組長、其他班子成員為副組長、各股室負責人為成員的婺源縣糧食局人才工作領導小組。一是注重加強對思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓工作，吸收入黨積極分子1名，以充實基層黨組織新生力量。組織全體干部職工深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及糧農家中宣傳科學儲糧知識，推廣科學儲糧倉，不斷提高干部職工服務糧農意識。年輕干部提拔困難問題。注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。一年來，我們按照上級的要求，成立了**旅游事業(yè)局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，局辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。根據(jù)我縣旅游系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。四是爭取組織人事部門為我局輸送更多的人才。（三）推進現(xiàn)代農業(yè)人才集聚區(qū)建設。人才分布不合理。（三）助推人才招引。第五篇：人才工作總結人才工作自查總結為了深入貫徹國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點》，我局結合招商工作實際，領導重視，措施得力，取得了較好效果。（三）招引人才的吸引力不足。（四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。一、上半年工作開展情況（一）實施企業(yè)經營管理人才能力提升計劃。（六）深入開展保持兩學一做教育活動，加強旅游部門自身建設。（四）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。（篇二）2019年旅游事業(yè)局黨組認真貫徹落實貫徹落實中央、自治區(qū)和南寧市關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見和實施意見精神，明確提出旅游事業(yè)局人才工作要緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。五、下一步工作打算2019年，我局將以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為引領，緊緊圍繞“發(fā)展全域旅游，建設最美鄉(xiāng)村”的戰(zhàn)略目標，按照2019年“136”的工作思路與目標，抓好人才工作。組織安全生產檢查組深入到各糧食企業(yè)開展糧食安全大檢查，宣傳安全生產知識，確保糧食行業(yè)的安全穩(wěn)定，提高干部職工服務企業(yè)意識。注重加強干部職工學習教育和專業(yè)技能的提高。二、結合實際，加強人才建設根據(jù)糧食工作實際情況，對糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了工作計劃。沼氣池建設。柑桔基地、柑桔加工。四加速綠色資源開發(fā)和利用。三是農業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協(xié)調開展了護農打假行動。人才工作總結篇五各位領導：今年以來，縣農業(yè)局在縣委、縣政府和州農業(yè)局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業(yè)產業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)和農村經濟平穩(wěn)發(fā)展。實踐也反復證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身。五、意見及建議(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境在我市經濟已實現(xiàn)民營化特殊情況