轉(zhuǎn)變作風(fēng)年活動[優(yōu)秀范文五篇](完整版)
【正文】 強崗位練兵和技能培訓(xùn)，強化對干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，支部組織集中學(xué)習(xí)時間每月不少于1天，各中隊根據(jù)本隊需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，每月集中學(xué)習(xí)時間不少于1天。思想上不求上進，個別干部職工認為知識夠用了，對學(xué)習(xí)失去興趣，安于現(xiàn)狀、追求享樂、玩物喪志，迷失了正確的方向；對自己崗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，干事不盡心盡力缺乏責(zé)任心，工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯，對單位組織的政治學(xué)習(xí)敷衍了事，得過且過。通過學(xué)習(xí)教育，使廣大黨員干部進一步提高認識，增強責(zé)任意識，提高工作的自覺性、主動性。按照政協(xié)年度重點工作，圍繞生態(tài)**建設(shè)、月河川道城鎮(zhèn)帶建設(shè)、推進新一輪扶貧開發(fā)、城鎮(zhèn)居民增收、促進文化大發(fā)展大繁榮、發(fā)展小微型企業(yè)為主的實體經(jīng)濟等重大課題，組織發(fā)動委員、縣區(qū)政協(xié)和有關(guān)部門，深入開展調(diào)查研究。加大宣傳力度，利用政協(xié)網(wǎng)站、宣傳欄、制作展板等多中形式，加強輿論宣傳，擴大“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的影響，使此項活動深入人心。加強對“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以黨組副書記、常務(wù)副主席龔光喜同志為組長，黨組成員、秘書長許啟漢同志為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作分工。4月24日，市政協(xié)召開主席會議，審定通過了《市政協(xié)機關(guān)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動實施方案》。（三）深入學(xué)習(xí)宣傳，營造良好氛圍。嚴格落實崗位責(zé)任制，完善了年度目標(biāo)任務(wù)考核辦法；認真落實首問負責(zé)、限時辦結(jié)、責(zé)任追究和服務(wù)承諾等制度，從干部教育管理、紀律約束、辦公秩序、請銷假、工作效率等方面入手，加強對干部職工執(zhí)行落實各項規(guī)章制度情況的監(jiān)督檢查，狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力打造作風(fēng)過硬、務(wù)實高效的政協(xié)機關(guān)團隊。二、存在不足雖然我們在第一階段作了大量工作，取得了一定成效，但還有一些不足，主要表現(xiàn)為：個別同志對“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的認識還不夠到位，學(xué)習(xí)不夠深入；抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變的辦法還不多。二是針對組織紀律方面。六是針對廉政建設(shè)方面。四是強化服務(wù)意識。以我處面臨省級精神文明單位創(chuàng)建這一契機，把精神文明單位創(chuàng)建作為作風(fēng)建設(shè)的一個重要載體，查找薄弱環(huán)節(jié)，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更高目標(biāo)進一步深化精神文明創(chuàng)建，激發(fā)路政人員做好本職工作的積極性和主動性；以創(chuàng)先爭優(yōu)為主要內(nèi)容，在各中隊和黨員中開展形式多樣的“技能比武”、“崗位能手”競賽活動，形成“比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)”的良好氛圍。最后是要有激情，干實事，持久保持良好的作風(fēng)。不遲到、不早退、不曠課。熱愛學(xué)生。著裝大方，談吐文明，舉止得體，作風(fēng)正派。二、總體要求社區(qū)開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動要以促進經(jīng)濟加快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、改革穩(wěn)步推進為目標(biāo)，以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民為主要內(nèi)容，以思想教育、建章立制、督查考核為主要手段，切實解決機關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，以增強對人民群眾的感情和干事業(yè)的激情為根本，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)機關(guān)辦事效率提高，干部形象提升，工作落實提位，樹立工作高效、服務(wù)規(guī)范、作風(fēng)嚴謹、務(wù)實為民的機關(guān)新形象。按上級的要求，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、大走訪、解難題活動，多為群眾辦實事、辦好事。推行重點工作承諾制度，圍繞重點工作干什么、怎么干、干到什么程度，由單位向社會作出公開承諾，并通過“一把手”上電視、政務(wù)公開欄、居務(wù)公開欄、展板等多種形式向社會公布承諾內(nèi)容，接受社會和群眾監(jiān)督；每一名社區(qū)職工也要圍繞崗位目標(biāo)、個人能力提升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變提高等方面向單位承諾，明確努力方向，提高辦事效率。圍繞科學(xué)發(fā)展、服務(wù)意識、廉潔從政、自身建設(shè)等方面開展評議活動，由單位評議個人，由社會評議單位。對開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動的情況進行檢查、考核和總結(jié)。找準(zhǔn)問題，切實整改。附：民族新村社區(qū)管委會“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動人員信息表二〇一二年三月七日。加強監(jiān)督，務(wù)求實效。考核結(jié)果將作為評優(yōu)的重要依據(jù)。個人評議情況要在單位內(nèi)部公布，對評議排名靠后、存在問題比較突出的個人，明確提出要求措施限期進行整改；單位評議結(jié)果向社會公布，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容。圍繞單位重點工作任務(wù)、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，把每個項目、每項任務(wù)、每件實事都細化分解落實到責(zé)任人身上，做到逐級抓落實和權(quán)責(zé)相統(tǒng)一的工作格局。切實把制度規(guī)范落實到位。三、工作重點開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動要把開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動和領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、大走訪、解難題活動相結(jié)起來，統(tǒng)籌兼
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