【正文】 必然要求，我們必須把它作為一項重要工程來抓。人們之間以誠相待，才能處理好各種人民內部矛盾，使人們各盡其能、各得其所。誠信是人際關系和社會關系的基礎, 人際關系和社會關系的和諧必須要求誠信, 有了誠信, 人與人之間才能和諧, 整個社會才能和諧, 人的最基本的生存和發(fā)展的權利才能得到尊重?？鬃诱f:“人而無信,不知其可也。本文主要從誠信在構建社會主義和諧社會中的作用及如何加強誠信道德建設兩方面來展開論述。和諧社會要求站在優(yōu)化人類生存環(huán)境、為子孫后代留下足夠的發(fā)展空間和資源的高度，著力創(chuàng)造一個適應人類自身發(fā)展的良好社會環(huán)境。真正意義上的社會主義和諧社會應該是一個充滿創(chuàng)造活力的社會，是一個能夠使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定的社會。人與人之間關系的和諧程度，決定著社會的質量，決定著社會發(fā)展的方向。堅持公平正義原則，是構建社會主義和諧社會的必然要求。人的權利與利益得到充分實現(xiàn)和切實保障，人的積極性會得到最大程度地激發(fā)。特別是改革開放以來的新成果，全面而深刻地揭示了當代中華民族的時代精神特征，如解放思想、實事求是；廉潔奉公、無私奉獻；崇尚科學、反對迷信；積極探索、勇于創(chuàng)新等。鄧小平的社會主義精神文明建設理論，正體現(xiàn)了民族性與時代性、繼承性與開放性的統(tǒng)一。而現(xiàn)今，構建社會主義和諧社會，是我們黨在關鍵時期提出的事關全局性的一項重大任務，是對社會主義建設理論的豐富和發(fā)展。因而，著眼于民主法治要求的社會主義和諧社會的構建，必須發(fā)揮培育公民意識和公民文化這一精神文明建設的作用。其三，要動員全社會都來關心和幫助國企下崗職工、失業(yè)人員、退休職工、關停并轉和破產(chǎn)企業(yè)的職工以及貧困農(nóng)民等弱勢群體。融洽和諧的人際環(huán)境。因此，精神文明建設的使命之一，就是通過深入細致的思想工作以及各類精神文明建設活動，確保穩(wěn)定大局，為社會主義和諧社會的建設創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。第二篇：淺論誠信在構建社會主義和諧社會中的作用科學社會主義理論與實踐課程論文淺論誠信在構建社會主義和諧社會中的作用 淺論誠信在構建社會主義和諧社會中的作用摘要: 誠信不僅是一個人取信于他人、在社會上立身處世的根本,還是一個社會穩(wěn)定與和諧的起碼條件,尤其是市場經(jīng)濟必不可少的基本準則。誠信的內涵誠信,即誠實守信,能夠履行承諾而取得他人信任,是一種行為規(guī)范,取決于自身的品德。和諧社會是以“以人為本”為理念的社會。 誠信是建立和諧人際關系的重要道德準則誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，在社會主義條件下應當進一步發(fā)揚光大。日益擴展的市場關系逐步構建起彼此相聯(lián)、互為制約的內在鏈條，維系著市場關系和市場秩序。因此，堅持科學發(fā)展觀，處理好“五個統(tǒng)籌”的關系，通過加強制度建設解決分配公正、司法公正、教育公正與群眾特別關切的問題，是誠信政府建設的重中之重。傳統(tǒng)社會的和諧需要誠信友愛,現(xiàn)代社會的和諧發(fā)展更加需要誠信友愛?，F(xiàn)代社會是一個擺脫了人身依附關系的平等社會,建立在契約基礎之上的權利義務關系是現(xiàn)代社會關系的主要形式,權利義務主體的契約意識和誠信精神對于維持社會關系的正常運行具有決定意義。 盡快建立健全社會信用體系，為誠信道德奠定堅定的經(jīng)濟關系基礎 把誠信道德建設與社會管理結合起來建設誠信社會，要加強社會管理薄弱環(huán)節(jié)的建設，逐步完善誠信教育與社會管理相互補充、相互促進的長效運行機制，綜合運用教育、法律、行政、輿論等手段，有效地引導人們的價值取向，規(guī)范人們的行為。要構建社會主義和諧社會，我們就必須進一步加強和改進新時期公安工作，把維護社會穩(wěn)定作為和諧社會建設的首要任務，放在壓倒一切的地位，高度重視，抓實抓好。三、要搞好各項社會安全服務。為了充分發(fā)揮工會組織在構建和諧社會中的作用，應該從以下幾方面努力：一、構建和諧社會，需要工會真正找準定位，明確工作任務工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。工會促進和諧社會的建立，要有明確清晰的工作思路。一是要根據(jù)不同職工群體的不同需求，有針對性地開展職工教育培訓、崗位技術技能、應知應會知識培訓，著力提高職工科學文化、技術技能和業(yè)務素質，推進職工知識化進程。工會要在黨的領導下，充分發(fā)揮代表職工參政議政的作用，擴大職工群眾有序的政治參與，推進社會主義和諧發(fā)展。因此，工會要通過勞動關系三方協(xié)商機制，變事后維護為事前維護，使廣大職工的合法權益得到充分的維護。在此基礎上, 要加強調查研究, 善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題, 密切聯(lián)系群眾, 心中系著群眾, 與職工群眾打成一片, 了解職工想什么、求什么、需解決什么, 急職工之所急, 想職工之所想, 對職工反映的思想問題和實際問題, 認真對待和分析。三是保障困難職工子女教育權。要把提高工會干部素質做為加強工會自身建設的首要任務，通過多種形式的培訓學習，努力增強工會干部的政治素質和判斷形勢、服務大局、應對復雜局面、協(xié)調利益關系的能力。因此，各級工會組織和廣大工會干部要深刻認識構建社會主義和諧社會的重大意義，積極參與到和諧社會建設的歷史進程之中，扎扎實實做好推動構建社會主義和諧社會的各項工作。通過建立工會干部學習考核機制、學習培訓制度，促進工會干部綜合素質的全面提升，努力造就一大批熟悉勞動關系、經(jīng)濟管理、工資分配、勞動保障、勞動保護和勞動紀律等方面知識的復合型工會干部，提高為職工說話辦事的本領，樹立工會在企業(yè)中的地位和權威。要努力開展多種形式的“生活救助”、“大病救助”以及“金秋助學”、職工互助互濟、領導干部與困難職工“結對幫扶”等活動。重點做好三方面工作：一是解決好困難職工的就業(yè)權。工會要加強企業(yè)民主管理制度建設，切實落實職工民主管理的各項權利，涉及職工切身利益和企業(yè)轉制的重大方案，在方案審議中，凡是方案需經(jīng)職代會表決通過的，就一定要經(jīng)職代會全體代表表決通過，要注重把職代會關口前移，提前把方案交給代表，讓代表在吃透方案精神的基礎上，用好表決權。對此，一是要加大源頭