【正文】 夠不斷滿足消費者求新求變的心理。這樣固然可以在一定程度上使自己的品牌生輝。因此綠色壁壘對我國服裝貿(mào)易影響很大。——綠色壁壘綠色壁壘是指在國際貿(mào)易嶺域，一些發(fā)達(dá)國家憑借其科技優(yōu)勢，位保護(hù)本國或本地區(qū)環(huán)境和經(jīng)濟利益而附加的貿(mào)易條件和限制措施。而且目前現(xiàn)象了我國自己的品牌被國外品牌同化的現(xiàn)象，并且很嚴(yán)重。%，%。但1997年由于受東南亞金融風(fēng)暴以及國內(nèi)需求不足的影響，導(dǎo)致1997年和1998年的服裝行業(yè)的服裝產(chǎn)量基本持平，到1999年經(jīng)濟有所緩解，%。我國服裝行業(yè)目前已經(jīng)呈現(xiàn)出整合、調(diào)整和提升的趨勢,進(jìn)入更加復(fù)雜的經(jīng)營管理競爭格局,已經(jīng)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)、品牌、社會文化以及商業(yè)規(guī)則和社會責(zé)任的系統(tǒng)符合經(jīng)營的深度競爭時代。所以在國內(nèi)的服裝市場就出現(xiàn)了很多“洋品牌”的國內(nèi)服裝商品。所謂生態(tài)服裝是應(yīng)該保護(hù)身體健康，并具有無毒、無傷害、安全的優(yōu)點，在使用和穿著時，給人以舒適、松弛、消除疲勞、心情舒暢的感覺。三、我國服裝貿(mào)易的發(fā)展對策國內(nèi)的品牌被國外同化的問題是不可忽視的，所以正確的、及時的策略是必要的。設(shè)計與營銷中，設(shè)計是實現(xiàn)并引領(lǐng)顧客需求的關(guān)鍵。如:kappa品牌的成功經(jīng)驗。同在品牌定位一樣，在品牌建設(shè)方面也走的差異化的路子。在貿(mào)易全球化的今天，任何國際都很難講自己置身其外，作為發(fā)展中國家的本國，想要減少綠色壁壘對我國服裝貿(mào)易的影響，應(yīng)該先學(xué)會適應(yīng)。產(chǎn)品應(yīng)該個性化，在這個主張個性生活的今天，沒有個性的商品很難引起消費者的注意，就更難成為消費者的選擇對象了。區(qū)域經(jīng)濟是各國和世界經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量。從西部大開發(fā)取得的進(jìn)展看 國家實施西部大開發(fā)的 4 年里，國債投資及其帶動的投資達(dá) 7000 億元人民幣，五大標(biāo) 志性工程：生態(tài)環(huán)境建設(shè)、西氣東輸、西電東送、青藏鐵路、南水北調(diào)兩線工程進(jìn)展順利。從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的比較看 改革開放以來，隨著東部地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，在市場機制的作用下，生產(chǎn)要素大量地 向東部地區(qū)流動，但產(chǎn)業(yè)由東部地區(qū)向中西部地區(qū)的梯度轉(zhuǎn)移并沒有實現(xiàn)，盡管國家在前幾 年大力實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，但西部地區(qū)受各種條件的限制，發(fā)展仍較緩慢。向沿海傾斜的區(qū)域政策使 全國經(jīng)濟重心總體向東南偏移，中西部地區(qū)的經(jīng)濟類型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與東部地區(qū)也產(chǎn)生了很大 差異。三是 存在嚴(yán)重的產(chǎn)業(yè)同構(gòu)現(xiàn)象。不發(fā)達(dá)地區(qū)的造血功能不足。同時，還應(yīng)通過制定適當(dāng)?shù)膮^(qū)域經(jīng)濟政策，防止市場機 制的自發(fā)作用導(dǎo)致地區(qū)差距講一步擴大。按這個形式下去，我們國家的糧食和產(chǎn)品相對來說也會越來越少了，面對這個嚴(yán)峻的問題，身為大學(xué)生的我們，就非常有義務(wù)來關(guān)注與致力于解決這個問題。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題是一個長久的問題，我們大學(xué)生的道路也是任重而道遠(yuǎn)的，希望我們的國家會一直糧食富足，遠(yuǎn)離糧食危機。對受訓(xùn)人員來講，由于宣傳教育不夠，約束措施不力，對培訓(xùn)的重要性也認(rèn)識不足，不少人感到培訓(xùn)作用不大，訓(xùn)與不訓(xùn)一個樣。４．培訓(xùn)效果評價機制不夠完善，培訓(xùn)效果的作用發(fā)揮不夠明顯?；谶@些問題的存在，目前我國培訓(xùn)機構(gòu)也正在從單一功能向多功能，政府導(dǎo)向與市場導(dǎo)向相結(jié)合的方向發(fā)展。但是，目前干部教育信息化的硬件和軟件建設(shè)都不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。對于公務(wù)員培訓(xùn)工作，首先要轉(zhuǎn)變“一勞永逸”的觀念。除了要設(shè)置包括建設(shè)有中國特色社會主義理論、法律法規(guī)和政策、市場經(jīng)濟知識、科學(xué)技術(shù)知識、公共行政管理知識和國家公務(wù)員行為規(guī)范在內(nèi)的公共必修課之外，還要根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作需要設(shè)置各種專業(yè)必修課，尤其是要設(shè)置多種選修課，以滿足公務(wù)員拓寬知識、提高技能的需要。而公務(wù)員的多層次性、多樣性、地區(qū)性等特點，決定了承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)的組織機構(gòu)不是單一的，而只能是多種多樣的。真正建立一種強有力的公務(wù)員培訓(xùn)動力機制，使公務(wù)員能產(chǎn)生一種內(nèi)在的學(xué)習(xí)動力，積極爭取參加培訓(xùn)。[2] 中華人民共和國公務(wù)員法[M].北京：黨建讀物出版社，2010 [3] 溪流：《中國公務(wù)員制度》，清華大學(xué)出版社2008年1月版。社會保障制度的覆蓋面還很窄，基本上集中在城市的公有制單位中實施。在過去的計劃經(jīng)濟體制下，社會保障沒有資金積累。用于基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)補助等社會保險項目的社會保障資金仍以“費”的形式征收，其強制力就不夠，再加上群眾基礎(chǔ)薄，就很難取得被征收單位和個人的有力配臺和支持。社會保障的地區(qū)發(fā)展亦極不平衡。我國目前的社會保障制度在諸多方面已不適應(yīng)經(jīng)濟形勢發(fā)展的要求，覆蓋面過窄，征繳率較低，造成了社會保障基金總體支撐能力不足，獨立于企業(yè)之外的社會保障體系離現(xiàn)實要求相差甚遠(yuǎn)，同時也造成了不同所有制企業(yè)的費稅負(fù)擔(dān)不一，不利于建立公平有序的社會主義市場經(jīng)濟新秩序。設(shè)立專項保管賬戶，杜絕擠占挪用現(xiàn)象；提高社會保障費用在國家財政支出中所占的比重，提高國家財政對社會保障事業(yè)的支持力度；要采取各種有效的措施來補充社會保障基金，如變現(xiàn)部分國有資產(chǎn)、發(fā)行社會保障債券、發(fā)行福利彩票等等。社保建設(shè)的推進(jìn)必須與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，強行在農(nóng)村也按照城市那一套做是不會成功的，我覺得在城市應(yīng)該主要依靠發(fā)展社區(qū)式社保，而在農(nóng)村還是應(yīng)該主要依靠家庭，其次再由社會負(fù)擔(dān)一部分社保壓力。結(jié)合我國具體實際，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)憲法盡快制定我國社會保障立法體系。(二)提高社會保險統(tǒng)籌層次社會保險具有社會性、互濟性、長久性和自我保障性的本質(zhì)特征，要求社會保險基金必須是全社會統(tǒng)籌，搞行業(yè)自我保險、部門自我保險或企業(yè)自我保險。經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)的城鄉(xiāng)社會保障水平差距也是前者遠(yuǎn)比后者高。從整體上看，我國現(xiàn)行社會保障的法律、法規(guī)不健全，社保工作在許多方面只能靠行政手段予以推行，國家的立法滯后，地方立法分散，還沒有建立起一套統(tǒng)一嚴(yán)格、適用范圍寬廣的社會保障法律制度，致使社會保障資金籌措和管理很不規(guī)范，執(zhí)法的剛性不強，強制性較差，繳費人逃避規(guī)費行為時有發(fā)生，企業(yè)拖欠偷逃現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。也就是說，許多利國利民的措施并不能徹底的貫徹到實處。比如，在實施城市居民最低生活保障制度的過程中，一些沒有進(jìn)人再就業(yè)服務(wù)中心的以及沒有參加社會保險的各類企業(yè)下崗職工或失業(yè)人員，他們中的一部分家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，卻還沒有進(jìn)入這條“最低保障線”。[5] 廖為建：《公共關(guān)系學(xué)》，高等教育出版社，2008年3月第1版第五篇：我國社會保障存在的問題與應(yīng)對的對策[范文]我國社會保障存在的問題及對策思考【摘要】：我國的社會保障制度在改革開放三十多年間也已形成比較合理的體系，但是我國的現(xiàn)階段的社會保障還是存在著許多問題，本文主要闡述了現(xiàn)階段我國社會保障存在的問題并提出相應(yīng)的建議，討論應(yīng)該如何建設(shè)符合我國國情的社會保障制度，使其更加健康的運作下去。此外，為了提高公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量，還要加強公務(wù)員培訓(xùn)基地和師資隊伍的建設(shè)，逐步增大培訓(xùn)投入，保證公務(wù)員培訓(xùn)的經(jīng)費來源，根據(jù)培訓(xùn)工作的需要，統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)置以行政學(xué)院為主體的國家公務(wù)員培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)公務(wù)員培訓(xùn)的要求，對培訓(xùn)基地的教學(xué)設(shè)施、領(lǐng)導(dǎo)班子、師資隊伍和管理水平等方面進(jìn)行嚴(yán)格的評估和資格審查，只有那些符合要求和條件的機構(gòu)，才能承擔(dān)公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)，確保公務(wù)員培訓(xùn)的權(quán)威性。另外，我國已存在高校涉及公務(wù)員培訓(xùn)的事實，而高校在培訓(xùn)公務(wù)員方面具有先天的優(yōu)勢。培訓(xùn)方法應(yīng)考慮以下幾點：一是注重調(diào)動學(xué)員的創(chuàng)造精神和參與意識。最后要分析和預(yù)測未來形勢變化，從而進(jìn)行有針對性、預(yù)見性、超前性的培訓(xùn)。加強對公務(wù)員的培訓(xùn)是提高公務(wù)員素質(zhì)和行政效率的重要途徑?，F(xiàn)在公務(wù)員隊伍的文化水平和學(xué)歷層次已經(jīng)越來越高，他們接受培訓(xùn)時對授課教師水平的要求也與時俱進(jìn)。因此，在這樣的環(huán)境下，培訓(xùn)機構(gòu)不注重對培訓(xùn)效益的評估與監(jiān)測，也不特別關(guān)注組織在同行業(yè)中的地位?，F(xiàn)代培訓(xùn)認(rèn)為，培訓(xùn)需求的調(diào)查分析是取得培訓(xùn)預(yù)期效果的前提和基礎(chǔ)。尤其是新出臺的《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例》，對推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化發(fā)揮了基礎(chǔ)性的作用，同時也提出了更高的要求。同時應(yīng)該大力發(fā)展科學(xué)農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)業(yè)的補貼，是越來越多的人能發(fā)展