【正文】 照區(qū)總十屆八次全委會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際、創(chuàng)新載體、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。具體要在做細(xì)教育引導(dǎo)，參與引領(lǐng)社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做大基層陣地，參與組織社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做實(shí)機(jī)制建設(shè)，參與管理社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做深幫扶救助，參與服務(wù)社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做強(qiáng)權(quán)益維護(hù)，參與社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。今后工作中要積極參與、主動(dòng)作為，全面履行各項(xiàng)職能，擴(kuò)大工作覆蓋面，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大職工群眾服務(wù)，進(jìn)一步做好工會(huì)各項(xiàng)工作，切實(shí)加大維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作力度；注意研究解決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定的突出問(wèn)題，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。三、貼近發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)，協(xié)助企業(yè)破解發(fā)展難題積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，及時(shí)發(fā)出了《關(guān)于全市廣大職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟、共克時(shí)艱、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、推動(dòng)發(fā)展》的倡議書(shū)，并組織 5個(gè)走訪、服務(wù)小組，深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，幫助企業(yè)化解矛盾，注重發(fā)揮各企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用。通過(guò)核對(duì)比較和反復(fù)醞釀，從正常生產(chǎn)的34戶企業(yè)里面確定了經(jīng)營(yíng)正常、具備民主協(xié)商基礎(chǔ)、涵蓋職工2175人的21戶企業(yè)，作為推行工資集體協(xié)商要約的重點(diǎn)單位。截止目前，全市非公企業(yè)工會(huì)組織達(dá)到了168個(gè)，%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)全部建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)；新增基層組織示范點(diǎn)12個(gè)，使基層規(guī)范化建設(shè)覆蓋面不斷過(guò)大；推薦酒泉市模范職工之家5個(gè)，模范職工小家2個(gè)，建成“職工書(shū)屋”2家，不斷提高基層組織的建家水平。一、提高思想認(rèn)識(shí)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系指明方向市總工會(huì)帶領(lǐng)各基層工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大決策和部署，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任，制定措施辦法，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期各級(jí)工會(huì)的一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，實(shí)事求是的總結(jié)了過(guò)去構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，查找工作中存在的問(wèn)題，增強(qiáng)了政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。全市195家企事業(yè)單位基本建立了職工代表大會(huì)、職工大會(huì)制度，91%的企事業(yè)單位實(shí)行廠（院、校）務(wù)公開(kāi)制度，形成了較為民主、規(guī)范、科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制。今年，610多名選手參加了本市各工種的技能競(jìng)賽，2000多人次參加了本市級(jí)不同層次的技術(shù)比武活動(dòng)，600余名選手晉升了職業(yè)技能等級(jí)。在全市開(kāi)展“奉獻(xiàn)一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動(dòng)，市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)工會(huì)共走訪慰問(wèn)困難企業(yè)82個(gè)，慰問(wèn)困難職工362戶。陶源指出，各級(jí)工會(huì)組織要深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書(shū)記“七一”重要講話精神，要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹總書(shū)記講話精神作為首要政治任務(wù)來(lái)抓，要結(jié)合職工隊(duì)伍和工會(huì)工作實(shí)際，切實(shí)把講話精神貫徹落實(shí)到工會(huì)工作中去，把工會(huì)工作和工會(huì)自身建設(shè)提高到一個(gè)新的水平；要圍繞黨政中心工作，緊緊抓住科學(xué)發(fā)展這一主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這條主線，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全區(qū)廣大職工，積極投身到“創(chuàng)雙優(yōu)”勞動(dòng)競(jìng)賽等群眾性建功立業(yè)活動(dòng)中去；要圍繞保證人民當(dāng)家作主這一根本，加強(qiáng)源頭參與，組織和代表廣大職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，建立和完善企事業(yè)單位民主管理制度；要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，深入實(shí)施職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，著力推動(dòng)發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)工會(huì)幫扶工作和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的重要指示精神，積極促進(jìn)保障和改善民生政策的落實(shí)，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)建設(shè)；要抓住黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的有利時(shí)機(jī)，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)自身建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。二是要提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力。三是以深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”為重點(diǎn)，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系?！耙粋€(gè)根本”，就是圍繞讓廣大職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，讓廣大企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展這一根本。一是發(fā)揮參與和促進(jìn)作用。一是變被動(dòng)協(xié)調(diào)為主動(dòng)協(xié)調(diào)。四是發(fā)揮組織和教育作用。搞好民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職能和具體手段。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)要通過(guò)各種途徑和形式，廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義，教育和幫助職工樹(shù)立大局意識(shí)和全局觀念。三是工會(huì)要積極爭(zhēng)取源頭參與，爭(zhēng)取每年一次的政府聯(lián)席會(huì)議。工會(huì)要積極教育引導(dǎo)資方要以人為本，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，讓業(yè)主明白市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不等于是不要政府，而社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展是政府的重要職責(zé)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，光有工會(huì)單方的積極性是不夠的，它需要各方面通力協(xié)作，齊抓共管，形成合力?，F(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人，人員入會(huì)率100％；全處現(xiàn)有工會(huì)小組12個(gè)，工會(huì)委員會(huì)由5人組成。每年召開(kāi)一次職代會(huì)，建立了職工代表述職評(píng)議，確保職代會(huì)制度嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認(rèn)真落實(shí)，促進(jìn)了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以事務(wù)公開(kāi)為保證，創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”。近幾年來(lái)，我處將職工的合法權(quán)益通過(guò)平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項(xiàng)合同、目標(biāo)管理考核等方式予以保障。鼓勵(lì)全處干部職工參加深造學(xué)習(xí)，對(duì)自學(xué)考試成績(jī)合格者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)技能鑒定合格者按照不同級(jí)別享受一定的崗位工資。和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的文化是連接員工情感的七彩紐帶。說(shuō)到底，這是在一個(gè)生產(chǎn)力落后，經(jīng)濟(jì)水平不發(fā)達(dá)的國(guó)家里高社會(huì)主義必須經(jīng)歷的初級(jí)階段。其二，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)將集體談判協(xié)商作為自己最為重要的任務(wù)，并將企業(yè)集體談判協(xié)商、集體合同簽訂率及其落實(shí)的具體狀況作為最為自己重要的工作考核指標(biāo)。尤其是在民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，要特別重視解決好這一問(wèn)題。而在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，則應(yīng)將勞動(dòng)政策的重心放在勞動(dòng)底線的保證方面，如重視制定和實(shí)施工資最低標(biāo)準(zhǔn)、提高“三險(xiǎn)”的覆蓋率、實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)者工作流動(dòng)后的有效轉(zhuǎn)續(xù)等。勞動(dòng)關(guān)系的許多矛盾，就是通過(guò)雙方的平等協(xié)商來(lái)解決的。堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為實(shí)施平等協(xié)商、集體合同制度的重點(diǎn)，這是推行平等協(xié)商和集體合同制度能否取得實(shí)效的關(guān)鍵。南其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。勞動(dòng)關(guān)系的矛盾成為當(dāng)前最為主要的社會(huì)利益矛盾之一。依法訂立的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系制度進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。二是合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配，特別是要深入推進(jìn)集體合同制度。要加快培育具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和經(jīng)營(yíng)能力的企業(yè)家。中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要——摘自政府工作報(bào)告促進(jìn)消費(fèi)，關(guān)鍵要讓百姓有錢花、敢花錢隨著城鄉(xiāng)居民生活質(zhì)量的提高，消費(fèi)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)“十一五”期間，我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)很紅火。全國(guó)人大代表、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成認(rèn)為，如果老百姓沒(méi)多少錢可以用來(lái)消費(fèi)，出臺(tái)再多的刺激政策也只能是事倍功半。隨著城鄉(xiāng)居民生活質(zhì)量的提高，居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，以住房、交通、通信、體育健身為熱點(diǎn)的消費(fèi)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)，人們對(duì)服務(wù)消費(fèi)品的需求迅速上升?！霸谖覀兛磥?lái)，投資效益不僅要看經(jīng)濟(jì)效益，還要看社會(huì)效益，更要看生態(tài)效益。全國(guó)人大代表、河南省財(cái)政廳廳長(zhǎng)錢國(guó)玉認(rèn)為，在投資過(guò)程中，尤其要注意提高資金使用效率，嚴(yán)格按照規(guī)定程序招標(biāo)、設(shè)計(jì)、評(píng)估、論證，在項(xiàng)目資金確定以后要早籌措、早安排、早實(shí)施、早見(jiàn)效，更要做好跟蹤監(jiān)督檢查?！敝軙苑逭f(shuō)。企業(yè)創(chuàng)辦之始，徐冠巨的父親就常帶著與員工同吃同住，大家上下班都在一起，就像一個(gè)大家庭。2009年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到國(guó)際金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，傳化作出并實(shí)現(xiàn)不裁員、不減薪的承諾，并且還給員工增加10%以上的報(bào)酬?！皹?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)長(zhǎng)期課題，只要企業(yè)存在一天，就需要不斷推進(jìn)這項(xiàng)工作向縱深發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)當(dāng)正確定位自己，把自身利益與員工利益、社會(huì)利益統(tǒng)一起來(lái)，這樣才能主動(dòng)投身“先富幫后富、先富帶后富”的行動(dòng)中去，通過(guò)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為促進(jìn)社會(huì)和諧貢獻(xiàn)力量。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一支強(qiáng)有力的員工隊(duì)伍是最寶貴的財(cái)富。我國(guó)也于2008年1在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系主體多元化，使得勞動(dòng)關(guān)系的矛盾有增多并深化的趨勢(shì)，這就迫切要求我們高度重視、各級(jí)政府部門(mén)要責(zé)無(wú)旁貸地負(fù)起責(zé)任。但隨著改革開(kāi)放的深入，揮作用的深度和廣度在加深和擴(kuò)大，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)初期法制建設(shè)的不完備，法律法規(guī)的滯后，又使得勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)一步激化，最終表現(xiàn)勞資糾紛大幅度上升。工會(huì)組織要把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作常態(tài)化，要密切與職工的關(guān)系，及時(shí)幫助困難職工和弱勢(shì)群體，業(yè)與職工的橋梁，維護(hù)職工合法權(quán)益。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不可能畢其功于一役。爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，組建了新區(qū)總工會(huì)，實(shí)施和新型勞動(dòng)關(guān)系的建立。合市關(guān)于建立新型勞動(dòng)關(guān)系的具體要求，勞動(dòng)關(guān)系平等協(xié)商，勞企業(yè)家協(xié)會(huì)三方聯(lián)動(dòng)的協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí)，對(duì)所有用人單位都建立了勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，包括企業(yè)工商注冊(cè)信息、用工登記備案、簽訂、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金等信息。目前，新區(qū)注冊(cè)企業(yè)已達(dá)上企業(yè)近300家，外資企業(yè)400以上的速度持續(xù)增長(zhǎng)，高于沈陽(yáng)市平均水平用不斷增強(qiáng)。構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系，其主要目的就是要推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同、工資福利、切實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。比如，勞動(dòng)合同、集體合同簽訂不規(guī)范或拒簽，括農(nóng)民工）工資，不繳納或拖欠社會(huì)保險(xiǎn)金，備，以及隨意解雇職工等。目前，一些企業(yè)和單位的勞動(dòng)關(guān)系雖然但在實(shí)際操作和運(yùn)行中，壓低或拖欠職工必須堅(jiān)持公正合理。渾南新區(qū)開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，其實(shí)質(zhì)就是在尋求二者的結(jié)合點(diǎn)，最終以企業(yè)發(fā)展、園區(qū)發(fā)展，來(lái)提高職工的工資收入和福利待遇，以及改善職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。第五篇：淺談如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系淺談如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)社會(huì)關(guān)系的矛盾逐漸顯露，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化。重點(diǎn)要做到教育、尊重人、關(guān)心人。讓企業(yè)職工樹(shù)立主人翁意識(shí)首先要讓職工意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展是大家共同的事情，積極主動(dòng)為集體著想，而不要認(rèn)為單位就是幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的事情，從而對(duì)單位的相關(guān)情況漠不關(guān)心。重點(diǎn)培養(yǎng)生產(chǎn)一線員工中的優(yōu)秀分子、科技人員中的積極分子、關(guān)鍵崗位上的先進(jìn)分子和經(jīng)營(yíng)管理層中的骨干分子，采用“疊加培訓(xùn)”的模式對(duì)他們加強(qiáng)培訓(xùn)，既加強(qiáng)新知識(shí)、新技能、新工藝的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，也注重黨的知識(shí)、現(xiàn)代管理等方面的政治理論培訓(xùn)，激發(fā)他們的政治熱情，為他們積極要求進(jìn)步創(chuàng)造必要的條件。當(dāng)然樹(shù)立主人翁意識(shí)并不是贊揚(yáng)跨越崗位的混亂行為。領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層、深入員工群體、關(guān)心一線員工疾苦、傾聽(tīng)群眾呼聲。因此，構(gòu)建和諧社會(huì)最重要的因素是建立一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。東軟集團(tuán)這些年的發(fā)展歷程就是一個(gè)很好的例證。在這方面，渾南新區(qū)通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，目的在于促使企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，特別是在改革過(guò)程中，時(shí)刻考慮到職工的合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問(wèn)題，在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)把建立公正合理的新型勞動(dòng)關(guān)系擺到重要位置。些方面和防止其問(wèn)題的再現(xiàn)，通過(guò)加快創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧工業(yè)園區(qū)并抓住簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)核心，推動(dòng)全區(qū)所有企業(yè)建立健全勞動(dòng)用工登記備案和勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，開(kāi)透明的動(dòng)態(tài)管理，以此規(guī)范約束勞資雙方主體的行為，規(guī)范化和制度化的軌道，從而維護(hù)了雙方主體的利益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和新區(qū)的又好又快發(fā)展。四是有力推動(dòng)了工會(huì)組建及維權(quán)作用的發(fā)揮。近年來(lái)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培使勞動(dòng)關(guān)系的矛盾解決在企業(yè)、“規(guī)范有序，公正合理，互利共贏，調(diào)查中我們了解到，渾南新區(qū)自新型勞動(dòng)關(guān)系特別是一些著名企業(yè)和高技術(shù)人才紛紛落戶4000多家，其中高新技術(shù)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)27家。四是以完善勞動(dòng)信訪爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制為抓手，外資、合資企業(yè)增多、勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年上升的趨勢(shì)，議調(diào)解委員會(huì)，并在區(qū)內(nèi)企業(yè)加快建立勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解機(jī)構(gòu)，訓(xùn)，積極探索化解矛盾糾紛的新途徑、解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，制定下發(fā)了《渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)達(dá)標(biāo)工作實(shí)施方案》和《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》。新區(qū)管委會(huì)還正式下發(fā)了工作實(shí)施方案》，并制訂了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范其申報(bào)、評(píng)審、日常管理和監(jiān)督檢查等一系列程序，從而使創(chuàng)建工作迅速地在全區(qū)展開(kāi)。如何構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系、的重要現(xiàn)實(shí)課題。積極落實(shí)就業(yè)、再就業(yè)政策，完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，提高企業(yè)參保率，為勞動(dòng)者提供較為健全的勞動(dòng)保障。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要全社會(huì)共同努力。形成企業(yè)主動(dòng)參與，職工廣泛認(rèn)同的局面；為職工解決實(shí)實(shí)在在的困難；定期在職工中開(kāi)展調(diào)研，及時(shí)向企業(yè)主反映職工訴求，對(duì)促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)具有非常1日實(shí)施了新的《勞動(dòng)合同法》依法化解勞動(dòng)關(guān)系中影響經(jīng)濟(jì)面向廣大用人單位和勞動(dòng)者，增強(qiáng)勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，...直接關(guān)系到百姓能，為構(gòu)特別是利益機(jī)制發(fā)而社會(huì)主義各部門(mén)要樹(shù)經(jīng)常性地加大加大努當(dāng)好企姓能否安居樂(lè)業(yè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)能否繁榮。實(shí)行員工持股制度，使員工成為公司的股東，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。這個(gè)問(wèn)題處理不好，就可能站到員工利益的對(duì)立面，直接影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。”徐冠巨表示。近年來(lái)，傳化面向關(guān)鍵員工推出股權(quán)激勵(lì)政策，以高出企業(yè)效益增長(zhǎng)的速度提高員工的待遇水平，以上億元的投資持續(xù)改善員工的工作與生活環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)未來(lái)5年員工收入再翻番的目標(biāo)。在傳化——這個(gè)共同平臺(tái)上，大家相互理解、相互關(guān)心、患難與共，成為干事創(chuàng)業(yè)的好伙伴。傳化集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)徐冠巨認(rèn)為，在企業(yè)，質(zhì)量是生命，這個(gè)生命要靠員工去呵護(hù)；技術(shù)是關(guān)鍵，這個(gè)關(guān)鍵要靠員工去突破；品牌是通行證，這個(gè)通行證要靠員工去打造。” 云南省財(cái)政廳廳長(zhǎng)陳秋生代表說(shuō)，一方面，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了、財(cái)力雄厚了，才能為改善民生創(chuàng)造條件。全國(guó)人大代表、德龍鋼鐵集團(tuán)董事長(zhǎng)丁立國(guó)認(rèn)為，優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，就意味著要特別向基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的薄弱環(huán)節(jié)傾斜。擴(kuò)大投資，更要優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量投資不僅要看經(jīng)濟(jì)效益，還要看社會(huì)效益、生態(tài)效益消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用顯而易見(jiàn)，但中國(guó)目前還應(yīng)更多關(guān)注投資，尤其是公共投資。政府工作報(bào)告提出，要“增加政府用于改善和擴(kuò)大消費(fèi)的支出，增加對(duì)城鎮(zhèn)低收入居民和農(nóng)民的補(bǔ)貼。2010年，我國(guó)全社會(huì)消費(fèi)品零售總額達(dá)154554億元，%。（本文系中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王忠禹9月3日在2011中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國(guó)大企業(yè)高峰會(huì)上的講話第三節(jié) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮政府、工會(huì)和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利