【正文】 工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。《加班申請(qǐng)單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。二、加班范圍及審批流程因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計(jì)為加班天數(shù)。加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時(shí)換休，原則上必須在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。二、原則效率至上原則。加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。緊急任務(wù)特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第______個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。在2個(gè)工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。公司員工必須配合部門主管完成工作。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排?！都影嗌暾?qǐng)單》(見(jiàn)附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)。第六章 調(diào)休第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。、工程施工的。：、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/%(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/%(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。員工在補(bǔ)假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請(qǐng)，部門主管在補(bǔ)休條上簽字認(rèn)可，將補(bǔ)休條交于人事部后，方可同意休假。六、加班確認(rèn)第1頁(yè)共頁(yè)，加班時(shí)間需經(jīng)車間主任或部門主管確認(rèn)。節(jié)假日加班員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。原則上當(dāng)月加班時(shí)間必須控制在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)間大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。職工加班結(jié)算加班工資?！都影嗌暾?qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。，審批流程同上。本辦法自20xx年3月1日起實(shí)施。(三)法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定加班時(shí)間為：元旦：放假1天(1月1日)春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行，自3小時(shí)開(kāi)始起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天。造成損失的，另行處理。解釋權(quán)屬于辦公室。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。值班津貼另行計(jì)算。一、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時(shí)間工作，為指定加班。二、如因工作需要，部門有三人以上同時(shí)加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請(qǐng)并填寫《加班申請(qǐng)單》。第十一條加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。國(guó)家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費(fèi)。四、管理規(guī)定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車輛時(shí)，需對(duì)車輛使用登記表認(rèn)真填寫，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。c節(jié)假日出車按正常工作日每小時(shí)工資的3倍核算。如不履行等同自動(dòng)放棄。四、加班范圍及規(guī)定員工在正常工作時(shí)間以外的39。七、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0、5天。職工加班結(jié)算加班工資?！都影嗌暾?qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。考勤結(jié)束后，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四篇：企業(yè)員工加班管理制度xxx公司員工加班管理制度 企業(yè)員工加班管理制度為保證公司經(jīng)營(yíng)管理的有序進(jìn)行，規(guī)范公司員工加班各項(xiàng)管理措施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。三、加班認(rèn)定，可組織員工加班：（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。五、加班補(bǔ)償加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休。踏勘工作現(xiàn)場(chǎng)，注意工作形象，文明在先，禮貌待客。1本規(guī)章制度自2008年1月1日起執(zhí)行。要樹(shù)立良好的工和態(tài)度，積極向上的精神，對(duì)業(yè)務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國(guó)慶節(jié)(3 天)。第六條 加班調(diào)休與工資支付 、加班調(diào)休(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。第五條 加班申請(qǐng)及記錄1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。五、附 則本制度適用于公司管理人員。原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。遲到、早退超過(guò)30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天。嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。加班規(guī)章制度11為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象。部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。因工作需要