【正文】 、任務(wù)清楚、要求明確、便于考核。組織實(shí)施階段工作情況及制定的整改方案，于5月31日前報送市軟建辦。組織干部職工圍繞四個方面開展對照檢查。根據(jù)我部工作職能和特點(diǎn)，就“提升執(zhí)行力”提出具體的、有針對性和可操作性的措施，在市屬新聞媒體作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。召開干部職工大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委市政府相關(guān)文件精神，安排部署我部“執(zhí)行力提升年”活動。整改措施：健全完善重點(diǎn)工程立項(xiàng)預(yù)防機(jī)制，把預(yù)防關(guān)口前移，變事后預(yù)防為事前預(yù)防；深入開展查辦案件預(yù)防，通過查辦案件，查找發(fā)案單位在制度機(jī)制管理方面存在的漏洞和不足，提出檢察建議，堵塞漏洞，防止腐敗行為的再次發(fā)生；采取有力措施，進(jìn)一步加大對貪污受賄打擊力度，切實(shí)保護(hù)好國家人民財產(chǎn)，維護(hù)人民群眾利益；積極開展職務(wù)犯罪警示教育和職務(wù)犯罪預(yù)防講座，組織高風(fēng)險職權(quán)部門、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部到監(jiān)獄、警示教育基地開展警示教育，聘請資深專家教授、干警到職權(quán)部門開展職務(wù)犯罪預(yù)防講 座，組織職務(wù)犯罪人員到單位對領(lǐng)導(dǎo)干部職工現(xiàn)身說法，做到警鐘常鳴；對群眾反映強(qiáng)烈和關(guān)系民生的問題和高風(fēng)險行業(yè)積極深入開展職務(wù)預(yù)防犯罪調(diào)研，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時提出預(yù)防犯罪意見建議，做到防微杜漸。加大檢務(wù)檢風(fēng)督察力度，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、工作效率的切實(shí)轉(zhuǎn)變。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張行來責(zé)任部門：政治部、各科室 責(zé)任人：范云喜、各科室負(fù)責(zé)人（二）工作作風(fēng)方面針對工作作風(fēng)不實(shí)，執(zhí)行緩慢，工作主動、積極性不夠，機(jī)械執(zhí)行、創(chuàng)新不夠、執(zhí)行不到位、推諉扯皮等意見。加強(qiáng)思想政治教育。（二）整改的目標(biāo)任務(wù)通過開展“執(zhí)行力提升年”活動，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評五位一體的長效機(jī)制，全面提升檢察人員圍繞中心工作服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)凡是上級院、縣 委、縣政府和我院的決策和工作部署說了算、定了干，決策條條算數(shù)、任務(wù)件件落實(shí)、承諾項(xiàng)項(xiàng)兌現(xiàn)，保障“爭科學(xué)發(fā)展之先、創(chuàng)和諧社會之優(yōu)”各項(xiàng)政策措施全面落實(shí)到位。要加強(qiáng)干警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以執(zhí)法辦案實(shí)際需要為主要內(nèi)容，抓好新進(jìn)人員培訓(xùn)、晉級培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵干警參加司法考試培訓(xùn)、在職研究生學(xué)習(xí)，切實(shí)提高隊(duì)伍的檢察業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)對工作的監(jiān)督檢查和檢務(wù)檢風(fēng)的督察。要樹立大局意識，在服務(wù)縣委政府中心的過程中貫徹落實(shí)好三項(xiàng)重點(diǎn)工作，要深刻認(rèn)識發(fā)揮檢察職能與加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系，明確檢察機(jī)關(guān)依法獨(dú)立、公正、文明司法對于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要意義，自覺把檢察工作融入黨委政府工作大局，盡職盡責(zé)為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的司法保障等工作，加大創(chuàng)新力度，大力開展制度創(chuàng)新工作，認(rèn)真分析我院工作發(fā)展中存在的突出問題，有針對性的創(chuàng)新建立制度，解決存在的問題和難題，推動工作的良好開展。組長：副組長：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任，副主任，成員。二是開展“一把手”談“執(zhí)行力提升”活動。（二）組織實(shí)施階段（5月）1．廣泛征求意見。3．建立整改責(zé)任制。認(rèn)真抓好統(tǒng)一戰(zhàn)線培訓(xùn)工作。不斷健全完善工作目標(biāo)管理考核責(zé)任制，繼續(xù)實(shí)施行政成本控制制度和行政績效管理制度，健全完善考核與平時考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾及服務(wù)對象評議相結(jié)合、考核內(nèi)容和崗位責(zé)任相結(jié)合的公務(wù)員目標(biāo)績效考核制度。對每個階段的工作任務(wù)進(jìn)行“回頭看”，重點(diǎn)檢查突出問題是否整改到位、整改措施是否落實(shí)到位、規(guī)章制度是否建立到位、臺賬資料是否完善到位、目標(biāo)任務(wù)是否完成到位，迎接全市考核。二、活動領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：XXX XXX 副組長：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 成 員：各室主任、副主任活動辦公室設(shè)在XXX所綜合室。進(jìn)一步調(diào)動職工積極性。四、活動要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)XXXXX所成立“執(zhí)行力提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。2006年陸續(xù)出臺了《違反信貸和資金管理規(guī)章制度行為處理辦法》、《違反財務(wù)會計規(guī)章制度行為處理辦法》、《違反組織、人力資源管理規(guī)章制度行為處理辦法》和《違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為處理辦法》四個處理辦法和《違反業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定》試行稿,2009年在修訂完善的基礎(chǔ)上印發(fā)了正式文件,2002010年還相繼出臺了《違規(guī)積分管理辦法》和《違規(guī)問責(zé)辦法》試行稿,初步形成了一套覆蓋了業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理、風(fēng)險防控等主要板塊、相對完整的問責(zé)體系,為全面開展問責(zé)提供了依據(jù)。要用點(diǎn)、線、面、網(wǎng)相結(jié)合,編織問責(zé)的天羅地網(wǎng),解決“為什么問責(zé)、對誰問責(zé)、怎樣問責(zé)”的問題,最終實(shí)現(xiàn)由權(quán)力問責(zé)到制度問責(zé),由事故問責(zé)到行為問責(zé),由運(yùn)動式問責(zé)到常態(tài)化問責(zé)的轉(zhuǎn)變。個人言行嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)發(fā)行聲譽(yù)等行為。各專業(yè)條線將干部履職問責(zé)與貫徹落實(shí)方針政策和制度規(guī)定、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部改革結(jié)合起來,使履職者不敢懈怠。一是問責(zé)制度標(biāo)準(zhǔn)化。第五篇：提升執(zhí)行力方案常電房產(chǎn)公司“提高執(zhí)行力建設(shè)年” 活動實(shí)施方案在市場競爭日益激烈的今天，公司的生存和發(fā)展不僅與外部環(huán)境和各種政策、法規(guī)息息相關(guān)，而且公司內(nèi)部執(zhí)行力的建設(shè)也十分重要。同時，要開展大討論活動，討論中每個員工都要結(jié)合本人特點(diǎn)和工作實(shí)際，表態(tài)度、做打算，而且要形成文字材料。在行動中，要開展比比看活動，看誰的執(zhí)行力好，看哪個部門的執(zhí)行力強(qiáng)。部門平均分和個人考核分高于98分的將被評為“執(zhí)行力最佳部門”和“執(zhí)行力最好員工”，同時要摸索出成功的經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行應(yīng)用和推廣，要將考評結(jié)果作為評先和專項(xiàng)獎勵的依據(jù)。三、企業(yè)執(zhí)行力方面存在的不足之處近幾年來，公司逐步建立起一套比較完善的企業(yè)管理體系，并取得了明顯的成效，但是還存在一些需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善的地方，主要表現(xiàn)在：一是在執(zhí)行意識方面，企業(yè)員工往往因自身知識水平、外界環(huán)境、性格特征等因素的影響，沒有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神，積極主動并創(chuàng)造性開展工作的意識較低。五、提升企業(yè)執(zhí)行力具體實(shí)施提升企業(yè)執(zhí)行力是一個系統(tǒng)工程，是一個學(xué)習(xí)、了解、認(rèn)識、實(shí)施、提高和再提高的過程。公司堅(jiān)持從工作實(shí)際出發(fā)，開展各式各樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，著力培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和知識水平，從而達(dá)到提高執(zhí)行力的目的。公司屬各黨支部、各單位、各部門要緊密聯(lián)系企業(yè)“一五”規(guī)劃要點(diǎn)和11年工作會議精神，聯(lián)系本黨支部、單位、部門和個人的工作實(shí)際，按照實(shí)施方案的要求，通過組織宣傳、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檢查落實(shí)三個階段的工作，不斷提高執(zhí)行認(rèn)識和執(zhí)行意識，增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行技能，建立科學(xué)化、規(guī)范化的企業(yè)工作流程，并充分調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，更好地完成公司經(jīng)營和管理等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，從根本上提升企業(yè)執(zhí)行力，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。責(zé)任部門：黨委工作部專題講座：11年12月底前，請公司董事長、總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)