【正文】 飲業(yè)營(yíng)業(yè)額就達(dá)到了３５４０億美元。隨著家務(wù)勞動(dòng)和單位后勤服務(wù)社會(huì)化，以及社區(qū)自身建設(shè)的發(fā)展，社區(qū)服務(wù)業(yè)還將創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位?！边@樣，在未來(lái)我國(guó)實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的進(jìn)程中，社區(qū)服務(wù)業(yè)門(mén)檻低、投入少、容量大等特點(diǎn)將充分發(fā)揮出來(lái)，從而為絕大多數(shù)下崗失業(yè)人員提供一個(gè)迅速實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的渠道。勞動(dòng)保障部要求各地加強(qiáng)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，配備專門(mén)人員，構(gòu)建社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，使基層組織機(jī)構(gòu)真正承擔(dān)起下崗失業(yè)人員、企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理和服務(wù)工作。有條件的地方，可安排相對(duì)集中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性培育性場(chǎng)所等第二篇：下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究下崗職工再就業(yè)問(wèn)題，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系人民生活水平的提高，關(guān)系國(guó)家的長(zhǎng)治久安，不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是重大的政治問(wèn)題。目前所遇到的困難，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中的問(wèn)題，是前進(jìn)中的問(wèn)題，是發(fā)展中的問(wèn)題。舊貨業(yè)已成為下崗職工重新施展技能的又一舞臺(tái)。中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)楊柳在全國(guó)餐飲業(yè)再就業(yè)工作典型企業(yè)座談會(huì)上說(shuō)，餐飲業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，全國(guó)現(xiàn)有350家企業(yè)，1800萬(wàn)從業(yè)人員。社區(qū)服務(wù)業(yè)門(mén)檻低、投入少、技能要求不高、就業(yè)形式靈活，就業(yè)崗位更適合下崗失業(yè)人員。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)已成為解決就業(yè)問(wèn)題的迫切要求。救濟(jì)保障畢竟只是權(quán)宜之計(jì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，重新上崗，才是讓下崗者擺脫物質(zhì)和心理困境的有效“藥方”要提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。全文內(nèi)容共分三個(gè)部分:第一部分介紹了下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的基本概念以及類型、特點(diǎn)、方式,并且闡述了再就業(yè)培訓(xùn)的意義。 一些用人單位特別注重外在的東西，如設(shè)施外觀是否豪華氣派，職員是否年輕漂亮，認(rèn)為大齡職員老氣橫秋，會(huì)影響企業(yè)形象。2％。a解決我國(guó)下崗再就業(yè)問(wèn)題的新思路 3 1實(shí)施就業(yè)需求與就業(yè)供給并舉戰(zhàn)略 當(dāng)前，我國(guó)就業(yè)存在需求不足與供給過(guò)剩并存的矛盾．這一矛盾已成為解決再就業(yè)問(wèn)題的主要制約因素：(1)現(xiàn)有就業(yè)需求不足，崗位缺口巨大主要表現(xiàn)在：一是內(nèi)需不旺，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，導(dǎo)致就j【k需求下降：二是勞動(dòng)力就業(yè)主渠道的吸納能力銳減，我國(guó)城鎮(zhèn)吸納勞動(dòng)力就業(yè)的主要渠道——國(guó)企業(yè)、集體企業(yè)近年來(lái)一直不景氣，不僅不能再成為就業(yè)需求的增量所在，現(xiàn)在的從業(yè)人員數(shù)量也已經(jīng)出現(xiàn)減少的局面：三是現(xiàn)有崗位已在大量壓縮，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變步伐的加快，國(guó)有企業(yè)崗位數(shù)量的需求存量大大削減，傳統(tǒng)行業(yè)將進(jìn)一步釋放出過(guò)剩人員。第二，解決擴(kuò)大投資與投資方向錯(cuò)位的矛盾，今后應(yīng)注重為積累資金選難投資領(lǐng)域，開(kāi)辟市場(chǎng)前景廣闊、消費(fèi)潛力大的新領(lǐng)域，適當(dāng)向勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)傾斜，擴(kuò)大對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施，公共工程項(xiàng)目投資，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。為了更 好地 做好下崗職工的工作，促進(jìn)企業(yè)的改 革、發(fā)展 和穩(wěn) 定，發(fā)揮 積極 作用。如政府給予的下崗人 員再就 業(yè)基金，國(guó)家正式 頒布的下崗證等。這樣一來(lái)，一大批勞務(wù)作業(yè)人 員失去 了工作崗位。在以技術(shù) 密集 型為 主體的今天，讓他們 與歷屆大 中專畢業(yè)參 加工作的 專業(yè)技 術(shù)人員來(lái)競(jìng) 爭(zhēng)同一個(gè) 技術(shù)崗位，他們肯 定處于劣勢(shì)。4 幾點(diǎn)啟示4． 1 統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí)是做好下崗職工工作的基礎(chǔ)對(duì)改革 中出現(xiàn) 的下崗職工這一特殊群體，從思想上一定要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。企 業(yè)就不 可能做 專、做精、做強(qiáng)，做大，就 不可能輕裝上陣，集中經(jīng)歷開(kāi)拓 市場(chǎng)?？傊?，關(guān)心 下崗職工，做好下崗職工工作是建 設(shè)和諧企業(yè) 的重要環(huán) 節(jié)，公司將繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)科學(xué)發(fā) 展觀，打造企業(yè)核心 競(jìng)爭(zhēng)力，不斷擴(kuò)大市場(chǎng) 份額，樹(shù)立 市場(chǎng)信 譽(yù)，加 速 公 司發(fā) 展，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，求真 務(wù)實(shí)、千方百計(jì)解決下崗職工生活上的困難，一心一意為下 崗職工服務(wù)，保持穩(wěn)定隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn) 公司奮斗 目標(biāo)做 出新的貢獻(xiàn)。42歲的丁桂英，用她重塑人生尊嚴(yán)的事實(shí)告訴我們：“下崗了，決不能趴下，離開(kāi)了‘鐵飯碗’照樣能活出個(gè)樣來(lái)！”曾在水泥廠工作的丁桂英，怎么也想不到，當(dāng)下崗大潮剛剛在中國(guó)這塊大地上涌起時(shí)，作為車間質(zhì)檢負(fù)責(zé)人的她，首先被下崗了。但艱難生活磨練出來(lái)的丁桂英沒(méi)有再流淚，她堅(jiān)信：人有手有腳就能活出尊嚴(yán)！丁桂英最終還是決定賣包子。去年，省市表彰“二次創(chuàng)業(yè)新女性”的名單上，丁桂英榜上有名。如果當(dāng)時(shí)，她不能正視現(xiàn)實(shí)，不能勇敢地面對(duì)下崗；如果當(dāng)時(shí)，她只是因?yàn)楹ε聛G臉，而一味地埋怨、沮喪；如果當(dāng)時(shí)，她遇到挫折后，沒(méi)有繼續(xù)堅(jiān)強(qiáng)地走下去，那么今天她也不能用自己的雙手贏得了做人的生存權(quán)和自尊。賣包子是一個(gè)辛苦的活兒，每天，丁桂英又要買、又要洗、還要剁，有時(shí)在廚房一站就是幾個(gè)小時(shí)，加上原來(lái)在工廠落下的頸椎病，躺在床上渾身就像散了架一樣。兒女還沒(méi)有成家立業(yè)，丈夫的單位也不景氣，自己呢，又是小學(xué)文化、身無(wú)專長(zhǎng)，全家4口人每月就100多元錢(qián)，這日子可怎么過(guò)啊？每當(dāng)想到這些，兩行酸楚的淚水就禁不住從丁桂英的臉上流了下來(lái)?！跋聧徚?，天塌了。4． 3 下崗職工是當(dāng)前公司的弱勢(shì)群體下崗職 工是把 青春年華貢獻(xiàn)給 計(jì)劃體制后又最不適 應(yīng)改革要 求的群體，是最 先做出犧牲個(gè)人利益的兄弟姐妹。為此，通過(guò)學(xué)習(xí)“ 三個(gè)代表 ” 重要思想，特 別是胡錦濤總書(shū)記“ 七一”講話 中提 到的“ 立黨為 公，執(zhí)政 為民”，“ 群眾利益無(wú)小事” 的精神。而且，國(guó)家和企業(yè)政 策上 如果沒(méi)有大 的變化，相 當(dāng)一部分下 崗員工，短期 內(nèi)難 以再上崗。2． 1客觀環(huán)境的需要在我 國(guó)經(jīng)濟(jì)體 制改革不斷深化的 大環(huán) 境 下，公 司原有的管理 體制和經(jīng) 營(yíng)機(jī)制 已 不能 完全適應(yīng) 市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)的需要。其次，他們的基本生 活費(fèi)要 比社 會(huì)上正式 的下崗人員基本生活費(fèi) 高，所以，他們還不想完全脫離企業(yè)，在企業(yè) 內(nèi)部要 求再上 崗的愿望也 更強(qiáng)烈，對(duì)企業(yè) 的依賴性 也較之 社會(huì)上的下崗人 員大。人才勞 務(wù)中心截止到2 O1 1 年底，共有下崗職 工3 4 4人。(2)開(kāi)放各類市場(chǎng)，促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)目前我國(guó)金融、建筑、電信等行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展存在的第一1個(gè)問(wèn)題便是投資主體較為單1，以國(guó)有、集體單位為主，外資和國(guó)內(nèi)民間投資份額較小。面對(duì)現(xiàn)有就業(yè)需求不足與就業(yè)供給過(guò)剩的雙重壓力，單純依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展增加對(duì)就業(yè)的需求已不能解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題，而應(yīng)對(duì)就業(yè)供求進(jìn)行雙向統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，從就業(yè)需求方面，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，擴(kuò)大勞動(dòng)力總需求量；從就業(yè)總供給方面，要通過(guò)各種有效途徑減少就業(yè)的過(guò)度供給，逐步降低就業(yè)人口占總?cè)丝诘谋嚷省ｋS著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)的要求越來(lái)越高，低文化程度的失業(yè)人員只有通過(guò)參加培訓(xùn)，提高文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。如今選擇員工時(shí)更多的是講究“拿來(lái)就能用，而大齡勞動(dòng)者由于體力、精力跟不上，工作很難安排。 第三部分根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況和在借鑒國(guó)外再就業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,提出了各主體在完善下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)中應(yīng)發(fā)揮的作用和完善下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的措施。深圳市通過(guò)“公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、全方位評(píng)價(jià)”，從各類社會(huì)培訓(xùn)實(shí)體中確定了17家培訓(xùn)能力較強(qiáng)、信譽(yù)較好的的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組成再就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；根據(jù)市場(chǎng)需求及下崗員工的具體情況，開(kāi)設(shè)了包括計(jì)算機(jī)、機(jī)電、維修、特種作業(yè)、服務(wù)等50多個(gè)社會(huì)需求量較大的培訓(xùn)專業(yè)和工種，規(guī)定每個(gè)下崗員工享有兩次減免學(xué)費(fèi)最高可達(dá)2000元的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)保障部提出，要組織社會(huì)各方面教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展免費(fèi)培訓(xùn)，政府在嚴(yán)格評(píng)估效果的基礎(chǔ)上，給予補(bǔ)貼。因此四川省提出，將把社區(qū)服務(wù)業(yè)的發(fā)展作為增加再就業(yè)崗