【正文】 事件對(duì)自己再就業(yè)的影響程度。（十三）負(fù)責(zé)磷、鈦、鐵、鋅、煤等工業(yè)原材料開采規(guī)劃與利用保護(hù)。（八）組織指導(dǎo)煤炭行業(yè)管理，指導(dǎo)煤炭生產(chǎn)、技術(shù)改造，承擔(dān)煤炭資源整合工作，負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理；參與擬訂能源節(jié)約和資源綜合利用，清潔生產(chǎn)促進(jìn)規(guī)劃：擬定并組織實(shí)施工業(yè)，信息化的能源節(jié)約和資源綜合利用，清潔生產(chǎn)促進(jìn)政策負(fù)責(zé)全市節(jié)能工作的綜合協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)。如今，當(dāng)你在享受社會(huì)發(fā)展的成果時(shí)，請(qǐng)把下崗工人放在心上。有的零就業(yè)家庭一時(shí)難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，只能依靠低保艱難度日。但這些企業(yè)的共同特點(diǎn)是職工普遍下崗，人員包袱沉重，經(jīng)濟(jì)和債務(wù)壓力較大，欠繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。她說昨天家中有事，耽擱了批發(fā)水果，要不平時(shí)白天在家里見不到他們?nèi)说?。所謂的家，不過是12平方米的房子而已。他說這些家具還是十幾年前結(jié)婚時(shí)買的。1997年4月改制為銀河紡織有限責(zé)任公司，2002年破產(chǎn)，目前有440名職工返聘，月平均工資在900元左右，大部分職工家庭只能處于解決溫飽狀況，家庭困難的占30%，極其貧困的占10%。當(dāng)我再一次來到這里，一切還是依舊，只是屋子里洋溢著自豪和喜悅，魯太平的兒子考上了陜西科技大學(xué)。一張簡(jiǎn)陋的雙人床上，坐著一位雙目失明的老大媽，床邊站著一個(gè)十七八歲的男孩和一位失去右臂的中年男子，房子里幾乎再也沒有什么了，我真的不敢想象這里就是這三代人賴以生存的“家”。失去右臂的中年男子銀河公司的一名員工，他叫魯太平，今年已經(jīng)48歲了。但談到孩子的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)時(shí)，他又沉默不語(yǔ)了。各級(jí)工會(huì)組織雖然十分重視和關(guān)心下崗職工的生產(chǎn)生活，但這一大群弱勢(shì)群體僅僅靠節(jié)日慰問、特困救助、金秋助學(xué)等幫助，真的是杯水車薪啊。孩子今年11歲了，生下來就是先天性心臟病、先天性弱智，這些年所有的錢都花在給孩子看病上，剛上班那時(shí)工資只有幾十塊，可孩子做心臟搭橋手術(shù)就花了三萬(wàn)多，全是借親戚朋友的錢，還指望工資高了好還債，卻下崗了。因?yàn)橘I不起房一直租住房子，這樣搬來搬去已經(jīng)好多次了。她一大早就出去賣水果，要到晚上賣玩才回家。下崗職工共有4300多人，他們面臨著：一是就業(yè)難解決。三是養(yǎng)老難保障。他們的訴求其實(shí)并不高，什么時(shí)候政府能幫助他們解決養(yǎng)老保險(xiǎn)問題？蒲城縣工信局工會(huì)主席 孫亞茹 ***郵編：715500第二篇：工信委調(diào)查問卷工信委調(diào)查工業(yè)和信息化委員會(huì)工信委主要職責(zé)（一）貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市工業(yè)和信息化，法律法規(guī)及方針政策：研究提出新型工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略和政策措施、制訂并組織實(shí)施全市工業(yè)和信息化的規(guī)范性文件和政策措施．協(xié)調(diào)解決新型工業(yè)化進(jìn)程中的重大問題：根據(jù)全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃制訂并組織實(shí)施工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃。組織實(shí)施工業(yè)和信息化節(jié)能工作。（十四）承辦市委、市政府和上級(jí)機(jī)關(guān)交辦的其他事項(xiàng)。調(diào)查方式：本文的調(diào)查采用問卷進(jìn)行?！睂?duì)長(zhǎng)期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國(guó)人來說，下崗無(wú)疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要?jiǎng)e人的支持。世界上很多國(guó)家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來精神損失。三是下崗前后生活反差大。還有的認(rèn)為，下崗是暫時(shí)的，國(guó)家不會(huì)撒手不管。據(jù)調(diào)查表明，50%多的下崗職工等待政府和企業(yè)的安置，30%多的職工暫時(shí)予以考慮自謀職業(yè)，但最終還是希望政府和企業(yè)重新安置。二是下崗職工主人翁榮耀缺乏。職工下崗后，生活會(huì)受到明顯影響，帶來一種朝不保夕的危機(jī)感。（七）埋怨心理。許多下崗職工由于沒有選準(zhǔn)自己的目標(biāo)，在多次求職失敗以后，就心灰意冷，一蹶不振，形成惡性循環(huán)。也許在闖一闖的過程中，會(huì)重新發(fā)現(xiàn)自己的才能，找到一個(gè)新的充分展示自己才華的機(jī)遇。當(dāng)然也不能死抱著過去的長(zhǎng)處不敢開辟新領(lǐng)地。當(dāng)下崗失業(yè)以后，一定要冷靜地分析一下，找出自己的不足，以為從事新工作時(shí)的借鑒，以免重蹈覆轍。有一句成語(yǔ)叫：捷足先登。這樣有可能，互相埋怨。古語(yǔ)說：貧賤夫妻恩愛多,講的就是這個(gè)道理。附：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查問卷說明：本次調(diào)查采用匿名形式，我們將嚴(yán)格包迷你的信息，你可以放心作答。當(dāng)人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是家人的安慰與幫助。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，各級(jí)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財(cái)力。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。第三類是：家里有一些具體困難的，他們對(duì)工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。憑借社會(huì)學(xué)和人類學(xué)的研究視野,運(yùn)用個(gè)案訪談與參與觀察相結(jié)合的方法,對(duì)下崗職工生存和就業(yè)中遇到的問題進(jìn)行了描述性、縱貫性的研究。那時(shí)候誰(shuí)能想到下崗啊，都老天真了，就尋思國(guó)企好了，下崗？那不能啊，就這么單純。光聽說，工廠沒人干活了，產(chǎn)品沒人推銷了，市場(chǎng)就沒了，沒有市場(chǎng)工廠還怎么生存。你知道啥叫改革不？從國(guó)企變到公司，公司底下是工區(qū)，是隊(duì)，都是個(gè)人承包啦，一夜之間，國(guó)有資產(chǎn)啊，都沒啦，流失啦。上省里，上市里，聚眾被遣散……哪都找了，找哪都沒用了。這“折”是什么折啊？存折唄，退休的存折。要不她沒有生活來源啊。只能天天喝粥啦。通過自己符合條件辦低保的根據(jù)我了解就60%吧。上面政策是好的，但是下面有時(shí)候執(zhí)行的不行?！标P(guān)鍵詞之十:“沒有希望……全是失望……” 訪談中我們聽到了太多這樣無(wú)奈的訴說：“……我沒有錢，我有錢，我姑娘我也(能給)培養(yǎng)上大學(xué)了。那模特學(xué)校(學(xué)費(fèi))一年五千多，加上住宿啥的一千，得一萬(wàn)多，你說這好幾萬(wàn)上哪要去，誰(shuí)供得起啊，要不我姑娘早上大學(xué)了……”“現(xiàn)在上個(gè)學(xué)就是要錢……原來一個(gè)班上50多人，上到初二就剩十幾個(gè)在那學(xué)習(xí)的了……”“有時(shí)都不想活了啊。以后要是有個(gè)啥中央精神了、會(huì)議了，就來“看管”著你，這段時(shí)間你說啥要求他們都說行，等這陣風(fēng)過去就拉倒了?！弊钜氖?，我們下崗之后養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)單位都不管了，說沒錢，沒錢你也不能不夠工人死活是不是？我們把青春都獻(xiàn)給黨了、獻(xiàn)給企業(yè)了，你不能老了就把我們?nèi)咏o社會(huì)啊?！边@位被訪者因?yàn)橛行呐K病下崗后特別難找到工作，妻子也和他離婚了，他就一個(gè)人帶著孩子每天在盼退休的消極心態(tài)中渡過自己的日子，因?yàn)橥诵莺筮€可以有退休金，而之前這近十年的生活只能依靠“低保”了。歲數(shù)小的你下崗了你沒錢了，那趁年輕再找別人唄。都是這樣，用這種方法。當(dāng)企業(yè)效益不好，甚至破產(chǎn)倒閉時(shí)，職工的命運(yùn)也完全失去了保障，基本生活都難以為繼?！阏f為啥？原來你是隊(duì)長(zhǎng)，一承包你是項(xiàng)目經(jīng)理了，你就得充實(shí)你自己了，原來各車間庫(kù)里什么都有，一承包全歸個(gè)人了。政府部門有權(quán)，讓你當(dāng)(廠長(zhǎng))去吧，讓他當(dāng)去吧，誰(shuí)來也不干好事，原來廠子挺大面積，現(xiàn)在賣剩不點(diǎn)了，賣多少錢沒人知道，工人沒活，全下崗了。怎么算好呢？當(dāng)官的好才能行，現(xiàn)在我們這，當(dāng)官的拉出去崩一個(gè)絕對(duì)不冤枉他，摟的太厲害了。鑒于報(bào)告中的問題并沒有根本解決,(摘要)關(guān)鍵詞之一:這一干就是一輩子,誰(shuí)能想到下崗啊!撫順西露天礦一位38年工齡的裝車工說:“我們都是下鄉(xiāng)抽回城的，隨父母就分配了，安排你干啥就干啥。第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數(shù)插過隊(duì)，下過鄉(xiāng)，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的工作。針對(duì)各種不同類型的下崗職工，應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到一把鑰匙開一把鎖。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語(yǔ)，會(huì)是怎樣的感動(dòng)。面對(duì)下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。下崗失業(yè)人員如果負(fù)性的情緒很嚴(yán)重，比如長(zhǎng)時(shí)間的抑郁、焦慮、憤怒，明顯地借酒澆愁或者一定程度上從社會(huì)生活中退縮等，就需要在專業(yè)心理咨詢師的幫助下進(jìn)行調(diào)整和治療。但這種時(shí)候，也是最需要全家一致團(tuán)結(jié)一致，共同克服困難度過難關(guān)的時(shí)刻。尋求親友幫助也包括心理方面的。坦誠(chéng)地總結(jié)和對(duì)待自己的不足，才能改正和發(fā)展。要相信辦法總比困難多，一個(gè)人失敗在于自己?jiǎn)适Я诵判模绻贿@樣，什么時(shí)候也有新的機(jī)遇。所以一定不要盲目悲觀，困難的時(shí)候需要忍耐，忍耐中會(huì)等來新的機(jī)會(huì)。凡事有一利必有一弊。一部分人思想上