【正文】 工作的，可根據(jù)員工自身情況，調(diào)解賠償；申請(qǐng)工傷應(yīng)提交的材料具體如下：⑴加蓋公章的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一份，（申請(qǐng)人一欄填寫(xiě)用人單位名稱）； ⑵用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同復(fù)印件一份； ⑶工傷員工身份證復(fù)印件一份；⑷工傷醫(yī)院就診記錄復(fù)印件（包括門(mén)診記錄和各種檢查報(bào)告單）； ⑸企業(yè)工商登記復(fù)印件； ⑹單位加蓋公章的事故說(shuō)明；⑺用人單位委托經(jīng)辦人員辦理的相關(guān)授權(quán)證明；⑻事故現(xiàn)場(chǎng)的工友證明兩份，并附作證工友的身份證復(fù)印件；⑼上、下班途中發(fā)生交通事故的，還應(yīng)提交公安交通管理等部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)等其他有效證明；⑽患有職業(yè)病的，還應(yīng)提交職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）和職業(yè)病診斷申請(qǐng)書(shū)或其他有關(guān)證明；⑾突發(fā)疾病死亡的，還應(yīng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；申報(bào)工傷時(shí)效性各經(jīng)辦人針對(duì)上述材料須在職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期造成損失的，按《責(zé)任追究管理辦法》對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)；人力社保部門(mén)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)起60天內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并以書(shū)面《工傷認(rèn)定書(shū)》形式反饋申請(qǐng)工傷認(rèn)定的事業(yè)部經(jīng)辦人； 第四節(jié) 工傷鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定，鑒定分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)，鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定，具體參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定；工傷鑒定由員工所在單位經(jīng)辦人、工傷職工本人或者其近親屬向公司所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并按要求提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；勞動(dòng)能力鑒定委員收到申請(qǐng)后，開(kāi)具《勞動(dòng)能力鑒定介紹信》，工傷職工憑此介紹信可自行前往或與經(jīng)辦人一同前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，60日內(nèi)出結(jié)論，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上一級(jí)鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，其他原因要求復(fù)查鑒定的參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)政策執(zhí)行。） 護(hù)理人員按每天8小時(shí)給予計(jì)算工資。第三篇：工傷管理制度工 傷 管 理 制 度g)及時(shí)報(bào)告本部門(mén)工傷事故，不得瞞報(bào)虛報(bào)，積極配合相關(guān)部門(mén)的調(diào)查和處理。，則主要責(zé)任由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。，但受傷者在工傷事故中有過(guò)錯(cuò)，則只報(bào)銷“工傷保險(xiǎn)報(bào)銷”的部分，其余工傷保險(xiǎn)未報(bào)銷的費(fèi)用由受傷者自負(fù)。a)員工自我安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進(jìn)行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行處理，較大問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)；b)企管部在例行安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責(zé)任部門(mén)下達(dá)“安全整改通知書(shū)”，責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé) 人簽收后按期實(shí)施整改；c)對(duì)在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。享受80%的基本工資2）住院2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受70%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。3）工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：A根據(jù)公司的安全管理制度對(duì)其違章行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰；B公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。本制度在執(zhí)行過(guò)程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。4．3人事部全權(quán)負(fù)責(zé)員工工傷事宜的處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．2．3工傷員工因傷情嚴(yán)重需住院治療時(shí)，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費(fèi)用，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納辦理。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時(shí)，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補(bǔ)貼，公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工傷員工工傷期間工資。5．3．5工傷傷殘補(bǔ)償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動(dòng)能力受到實(shí)質(zhì)性影響的，可向人事部申請(qǐng)，并由人事部負(fù)責(zé)帶工傷員工到國(guó)家相應(yīng)機(jī)構(gòu)（單指縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)部門(mén)）進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定；工傷員工對(duì)初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請(qǐng)到上一級(jí)機(jī)構(gòu)復(fù)評(píng)；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．4．5若同一部門(mén)（生產(chǎn)部以車(chē)間為單位計(jì)算）在一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車(chē)間主要管理人員（部門(mén)主管、當(dāng)值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長(zhǎng)）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟(jì)損失的40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），同時(shí)記大過(guò)處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．7工傷經(jīng)濟(jì)損失為工傷員工醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費(fèi)用總額與違章操作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報(bào)廢損失金額之和。5．3．5．3由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，公司不承擔(dān)任何額外賠償責(zé)任；應(yīng)由公司補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，公司按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。開(kāi)平市現(xiàn)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為670元/月，；以后則隨國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。不需向保險(xiǎn)公司索賠的（如醫(yī)療費(fèi)用總額在保險(xiǎn)公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報(bào)銷的），必須以醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證報(bào)銷，審批手續(xù)同上。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。但因工傷情況緊急或其他原因即時(shí)不能填寫(xiě)的，工傷發(fā)生部門(mén)、車(chē)間務(wù)必在工傷發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)（即不能超過(guò)工傷發(fā)生的第二個(gè)工作日內(nèi)）填寫(xiě)完畢并報(bào)交人事部。5．1．2．3 員工在工作時(shí)間在工作地點(diǎn)發(fā)病及因此導(dǎo)致的昏倒、休克等。5 內(nèi)容5．1 工傷認(rèn)定范圍5．1．1員工在下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。本制度的工傷核準(zhǔn)與理賠流程若與工傷保險(xiǎn)或意外傷害等保險(xiǎn)有沖突流程按相關(guān)保險(xiǎn)理賠程序辦理。B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。死亡：因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。受理部門(mén)及責(zé)任：綜合管理部是本制度規(guī)定的受理部門(mén)，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即綜合管理部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。職工符合本適度上述第1條、第2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自殘或者自殺的。由企管部組織相關(guān)