丹陽(yáng)鎮(zhèn)作風(fēng)效能整改方案(完整版)
【正文】 制。妥善處理“上”與“下”的關(guān)系。監(jiān)管沒有到位，缺乏有效的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，沒有做到隨時(shí)隨地對(duì)干部進(jìn)行全面的管理檢查，對(duì)遵守工作紀(jì)律、完成工作任務(wù)缺乏全程監(jiān)督與管理。少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在，法制意識(shí)不強(qiáng)，與依法行政的要求還有一定差距。第一篇：丹陽(yáng)鎮(zhèn)作風(fēng)效能整改方案新市鎮(zhèn)作風(fēng)整頓效能提升活動(dòng)整改方案新市鎮(zhèn)在深入開展“干部作風(fēng)大整頓、工作效能大提升”活動(dòng)中，對(duì)照“六查六看抓整改、嚴(yán)守禁令提效能”活動(dòng)的要求，認(rèn)真開展工作，對(duì)活動(dòng)開展中存在的問題，及時(shí)研究并制定相應(yīng)的整改方案，現(xiàn)報(bào)告如下：一、存在問題服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度方面。日常管理方面。重“上”輕“下”，忙于應(yīng)對(duì)上級(jí)安排部署的工作，對(duì)下布置的多，檢查的落實(shí)的少了，造成有些工作不了了之。在堅(jiān)持按照“抓好本級(jí)、指導(dǎo)下級(jí)、點(diǎn)面結(jié)合”的原則，保證完成上級(jí)安排部署的各項(xiàng)工作，重心下移，把管理的中心放在內(nèi)部管理上，努力形成管理特色，營(yíng)造我鎮(zhèn)人人“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的良好氛圍。新市鎮(zhèn)紀(jì)委 2010年10月30日第二篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)整改方案XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)整改方案XX鎮(zhèn)在機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)第二階段，認(rèn)真組織廣大黨員干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)討論、征求意見，查擺問題，進(jìn)一步解放思想，理清發(fā)展思路。不愿意做過細(xì)的思想工作。杜絕工作日中午飲酒現(xiàn)象。增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，提高工作效率。當(dāng)前要突出抓好農(nóng)村基層黨建示范工程建設(shè)、陽(yáng)光村務(wù)、小麥一噴三防物資的發(fā)放和檢查、計(jì)生生育工作，以做到兩手抓，兩不誤。堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)制度。整改目標(biāo)：增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的責(zé)任感和使命感。（五）不嚴(yán)格履行一次性告知和AB角等為民服務(wù)制度，服務(wù)態(tài)度差、服務(wù)質(zhì)量低，造成不良影響的；整改目標(biāo)：建立完善機(jī)關(guān)管理制度，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。整改措施：一是廣泛開展廉政教育。整改責(zé)任人：鎮(zhèn)黨委書記黃萬里，副書記賴紅霞。（三）執(zhí)行力發(fā)揮不夠明顯問題進(jìn)一步明確班子成員工作職責(zé)，真正做到責(zé)任到頭。建立完善的考核激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)班子成員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)班子成員和機(jī)關(guān)干部多下基層、體察民情、關(guān)注民生、維護(hù)民安。（六）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后問題搞好調(diào)查、摸清情況、制定規(guī)劃。進(jìn)一步強(qiáng)化制度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不落實(shí)，工作不深入，督促檢查不到位所引發(fā)的群體性事件或其它不良后果的，認(rèn)真追究其失職瀆職責(zé)任。全系統(tǒng)大力開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓執(zhí)行、促落實(shí)”活動(dòng)，我?？傮w情況有所改觀。從思想上來看，自己對(duì)為人民服務(wù)的認(rèn)識(shí)還不夠深入，總認(rèn)為能做好本職工作，完成任務(wù)已經(jīng)就不錯(cuò)了。強(qiáng)化思想政治教育，自覺學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、貫徹黨章黨規(guī)、遵守黨章黨規(guī)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把理想信念轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的實(shí)際行動(dòng)，不打折扣、不搞變通，確保政令暢通、決策落地生根，在工作上以一個(gè)合格教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。五是“混”的問題。六是“亂”的問題。堅(jiān)持和創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度，通過構(gòu)建常態(tài)化的學(xué)習(xí)制度，不斷提高自己的的理論水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新熱情。增強(qiáng)自己對(duì)為人民服務(wù)的認(rèn)識(shí)還，做好本職教學(xué)工作，完成任務(wù)，能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度。嚴(yán)格要求學(xué)生，注重個(gè)人的素質(zhì)提高，為人師表。整改時(shí)限：集中半年時(shí)間進(jìn)行整改，之后，做為制度長(zhǎng)期堅(jiān)持。轉(zhuǎn)變觀念，千方百計(jì)尋找建設(shè)項(xiàng)目和資金。整改時(shí)限：集中半年整改，之后形成制度長(zhǎng)期堅(jiān)持。嚴(yán)格目標(biāo)管理考核，檢查督促。（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和決策能力做得不夠問題。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，形成約束機(jī)制。對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行全面清理排查，建立健全并嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制、效能考評(píng)制、失職追究制等制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制。（四）對(duì)上級(jí)有明確完成時(shí)限的工作，抓而緊、進(jìn)展緩慢，中間不及時(shí)報(bào)告進(jìn)程，截止日期急忙上交，造成工作被動(dòng)、無法調(diào)整。（二）工作作風(fēng)飄浮，只求過得去、不求過得硬。為切實(shí)整改問題，提高機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)水平，特制定本方案。杜絕反彈現(xiàn)象發(fā)生。（三）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
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