關(guān)于農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的總結(jié)匯報調(diào)研報告20xx-2023(完整版)
【正文】 機制，做到“靠實責(zé)任”。農(nóng)村黨員是黨在農(nóng)村的骨干力量。其作用發(fā)揮直接影響著農(nóng)村的穩(wěn)定、農(nóng)民的富裕、農(nóng)業(yè)的發(fā)展。*年全區(qū)發(fā)展黨員指標(biāo)共計*個，其中“兩新”組織發(fā)展黨員指導(dǎo)性指標(biāo)達*個，占比達*%，農(nóng)牧漁民發(fā)展黨員指導(dǎo)性指標(biāo)為*個，平均各個村*個。一是明確黨員隊伍管理的責(zé)任。另一方面發(fā)揮各級講師團的作用，由組織部門牽頭，整合宣教、農(nóng)工、民政等多方力量，尤其要發(fā)揮好各級講師團的作用，每年至少1次到全區(qū)各村開展培訓(xùn)、宣講；鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要發(fā)揮統(tǒng)籌作用，制定好轄區(qū)黨員教育的長遠規(guī)劃和年度計劃，確保每年對下轄農(nóng)村黨員開展至少一次輪訓(xùn)，確保農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)全覆蓋。采取將“黨員活動日”搬到田間地頭，為百姓辦實事、解難事，增強黨組織生活的實效性。三是實施農(nóng)村黨員作用發(fā)揮考核評價機制。建立政治激勵機制。同時，建議上級部門放寬村“兩委”干部任職條件，尤其是戶籍或居住年限的限制，在缺乏合適村“兩委”干部后備人選的村試點推行跨村任職的選拔方式，選派發(fā)展成效突出的村干部到軟弱渙散的村兼任村干部，實現(xiàn)“強村帶弱村”的治理方式，也可采用公開選拔村黨組織書記、副書記的形式拓寬來源渠道，激發(fā)優(yōu)秀人才扎根基層、服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展的熱情。對村級紀檢委員、村務(wù)監(jiān)督委員會成員開展提升監(jiān)督技能和水平的相關(guān)培訓(xùn)，突出解決“為什么監(jiān)督、監(jiān)督什么、怎么監(jiān)督”的問題，引導(dǎo)和督促他們切實做到敢監(jiān)督、會監(jiān)督，進一步加強對全區(qū)農(nóng)村干部的教育監(jiān)督管理。落實好村黨組織服務(wù)群眾專項經(jīng)費，強化對黨員、群眾的日常關(guān)愛幫扶，豐富村民的文化生活，增強黨組織教育黨員、服務(wù)群眾的功能。深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大力推動農(nóng)村人居環(huán)境整治，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要全面排查本鎮(zhèn)（街道）范圍內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展落后村、“空殼村”，因地制宜“一村一策”的制定發(fā)展方案，拓寬群眾增產(chǎn)增收的渠道，挖掘農(nóng)村經(jīng)濟新的增長點，壯大村集體經(jīng)濟收入，推動全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展。堅持以健全優(yōu)化基層組織體系、增強黨支部政治功能和組織力為目標(biāo)，高標(biāo)準、高質(zhì)量推進農(nóng)村黨支部規(guī)范化建設(shè)。農(nóng)村基層組織建設(shè)是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。實施農(nóng)村干部培養(yǎng)“薪火工程”，通過不拘一格選拔、培養(yǎng)、管理和使用優(yōu)秀農(nóng)村人才，著力培養(yǎng)打造老、中、青“三級干部梯隊”。對優(yōu)秀的農(nóng)村基層黨組織干部予以宣傳和表彰，樹立先進典型建議上級部門建立村“兩委”干部補貼逐年遞增機
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