【正文】 集體協(xié)調(diào)制度。推行工資集體協(xié)商制度，是深化改革的重要任務(wù)，需要黨和政府以及社會組織的共同努力，齊抓共管，為此，要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、職能部門指導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織實施、行業(yè)工會（協(xié)會）具體運(yùn)作、企業(yè)主和職工共同參與的組織機(jī)制；同時，完善職工代表大會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的組織機(jī)制，優(yōu)化工資集體協(xié)商的組織環(huán)境。雙方代表的維權(quán)意識、法治素養(yǎng)、協(xié)商能力是工資集體協(xié)商制度能否順利推行的決定性因素。深化社會領(lǐng)域改革，要求進(jìn)一步改善民生，促進(jìn)社會公平正義，建設(shè)和諧社會。第一篇：關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商制度心得穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度，是深化收入分配制度改革的一項重點工作。改革收入分配制度是改善民生，促進(jìn)社會公平正義的重要措施。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行以后，政府較少介入國有企業(yè)以外的其他企業(yè)的工資分配，只是明確規(guī)定各地區(qū)的最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)，用工報酬由企業(yè)自主決定，在勞動力長期供大于求的市場環(huán)境中，強(qiáng)化了處于優(yōu)勢地位的企業(yè)主的資本意識，弱化了與勞動者協(xié)商意識，而身處弱勢地位的工人維權(quán)意識和協(xié)商能力較差。二是協(xié)商機(jī)制。區(qū)人社部門就推行工資集體協(xié)商制度談幾點看法。二、加強(qiáng)政府對工資集體協(xié)商的規(guī)范和引導(dǎo)我國頒發(fā)《工資集體協(xié)商試行辦法》以來，實施的范圍不大、效果不理想，地方政府的規(guī)范引導(dǎo)不力是其中的一個重要原因。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行以后，政府較少介入國有企業(yè)以外的其他企業(yè)的工資分配，只是明確規(guī)定各地區(qū)的最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)，用工報酬由企業(yè)自主決定，在勞動力長期供大于求的市場環(huán)境中，強(qiáng)化了處于優(yōu)勢地位的企業(yè)主的資本意識，弱化了與勞動者協(xié)商意識，而身處弱勢地位的工人維權(quán)意識和協(xié)商能力較差。二是協(xié)商機(jī)制。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，回去后切實抓好貫徹落實。與此同時，我們抓住機(jī)遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業(yè)家協(xié)會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。實踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實現(xiàn)。（三）突出協(xié)商重點，力求取得突破。二要建立健全由工會代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效開展。三、努力做好下半年各項工會工作現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實過半，幾項重點工作到了出成效的關(guān)鍵時期。要創(chuàng)新工會的組建形式，探索促進(jìn)建會的長效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會穩(wěn)定方面的重要作用。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)分配機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求。（二）實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。截止2006年9月底，％；，％；，％。（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。我國從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展，依托勞動關(guān)系三方機(jī)制，全國工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。 2四、存在缺陷............................................2（一）相關(guān)法律不完善 3（四）工資集體協(xié)議流于形式 三、中國的工資集體協(xié)商典型案例我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認(rèn)識，有和諧勞動關(guān)系的意識，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。（四）勞動者方面勞動者要增強(qiáng)主體意識、維權(quán)意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。加大立法進(jìn)度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。（一）武漢模式武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 3（四）勞動者方面 3（三）企業(yè)方面 3（二）工會方面 3五、建議................................................3（一）政府方面 關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關(guān)系目 錄一、含義................................................1二、作用................................................1（一）有利于實現(xiàn)社會公平積極建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)隊伍，各級工會可以聘任掌握法律知識和政策，熟悉企業(yè)勞動工資和財務(wù)管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質(zhì)量水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點，應(yīng)是如何提高工資水平。工會組織要充分調(diào)動發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運(yùn)共同體意識，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點，綱舉目張展開工作。我們不得不正視推行工作的任重道遠(yuǎn)，尤其是在國有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。1995年《勞動法》對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國總工會印發(fā)了《工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，指出工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。職工和企業(yè)是一個利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順暢時，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)挫折時，及時進(jìn)行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟(jì)性裁員矛盾達(dá)成共識，可以幫助企業(yè)克服暫時困難，從而充分維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。有利于實現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長機(jī)制，形成“市場機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。希望大家切實增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻(xiàn)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要繼續(xù)動員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，實現(xiàn)年底評選表彰100項技術(shù)創(chuàng)新成果、100項先進(jìn)操作法，為保持