【正文】 ，假期20天。六、公假申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給第七條附則本規(guī)定經(jīng)__核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。第六條員工請(qǐng)假期間的薪酬計(jì)算一、事假日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假x天。子女結(jié)婚可請(qǐng)假x天（包括例假日）。勞動(dòng)節(jié)。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無(wú)指紋記錄的視為無(wú)加班處理。員工休假超過(guò)三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開(kāi)展員工提出休假申請(qǐng)時(shí),該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng)。婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。已滿20年的，年休假15天。2)超過(guò)5個(gè)工作日的，固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%。滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%。醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。一、本辦法的使用范圍本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度(一)、請(qǐng)假工作人員因各種原因無(wú)法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)主任或班長(zhǎng)簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由員工本人交綜合部備案后方可開(kāi)始休假。20年以上的為24個(gè)月。E、醫(yī)療期的計(jì)算從病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%。J、各單位要建立長(zhǎng)期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)力的員工按時(shí)復(fù)工。年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的，下一年度不再安排年休假。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報(bào)到，部門(mén)主任不能擅自決定復(fù)崗請(qǐng)求。其他部門(mén)人員作息時(shí)間：上午8:3012:00，下午14:0017:30)，每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi))，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。第二條適用范圍本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。第四條員工請(qǐng)假的種類(lèi)一、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以x天為限。配偶分娩可請(qǐng)假x天。（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、產(chǎn)假：（針對(duì)女性職員）服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。（三）婚假休假天數(shù)：職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。（五）喪假休假天數(shù)：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。公出1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)。第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的39。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假條。第二章請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。第四章請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。公司請(qǐng)假管理制度6總 則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此 規(guī)范。請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算(1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天。凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：1按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。公司請(qǐng)假管理制度9第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。第五條如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，必須先口頭或電話請(qǐng)假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。喪假：按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策，假期三天。工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以?xún)?nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績(jī)效工資。第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。否則按曠工處理。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)15天，對(duì)于請(qǐng)事假超過(guò)15天的員工，取消年終獎(jiǎng)金。支付疾病救濟(jì)費(fèi)的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。②喪假需一次用完，不得分開(kāi)使用；③喪假如遇國(guó)定節(jié)假日、雙休日順延；④喪假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。公司根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。xxx分公司20xx年6月26日公司請(qǐng)假管理制度11本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為，為考勤提供依據(jù)。工傷類(lèi)病假不在此列。電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門(mén)工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。(三) 工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。2）產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。六、加班因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)。第四章帶薪假第十一條事假(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門(mén)主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取,年假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。擴(kuò)展資料：公司請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。同時(shí)按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣相應(yīng)工資及獎(jiǎng)金。第八條 管理人員如一年內(nèi)未請(qǐng)假公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。分則第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須銷(xiāo)假，否則做曠工處理。五、產(chǎn)假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工,可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。年休假以半天為計(jì)算單位。否則一律以事假處理。就醫(yī)時(shí)間若不超過(guò)3小時(shí),不按病假處理。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日)。(二)請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4）年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)15天。②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。公司請(qǐng)假管理制度13一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。二、適用范圍：公司全體員工第二章 請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。二類(lèi)超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類(lèi)推。，則視請(qǐng)假人為曠工。《請(qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。本人婚假。附則第一條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，未經(jīng)本部門(mén)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)3天工資。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。㈣工傷假：①因工負(fù)傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開(kāi)具證明，享受病假待遇。㈢病假：，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請(qǐng)病假，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到總務(wù)部備案，否則請(qǐng)假不做生效。第七章附則第十九條本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)