【正文】 亂提管轄權(quán)異議。第三件事：遞交文書、交換證據(jù)：起訴狀、變更補(bǔ)充訴訟請求申請書、追加當(dāng)事人申請書、財產(chǎn)保全申請書、證據(jù)保全申請書、管轄異議申請書、司法鑒定申請書、證人出庭作證申請書、延期舉證申請書、請求人民法院調(diào)取證據(jù)申請書、證據(jù)清單以及證據(jù)證明事項(xiàng)的說明、撤訴申請書等等。：申請財產(chǎn)保全要收費(fèi)；申請證據(jù)保全要收費(fèi)；申請反訴要收費(fèi)；執(zhí)行案件要收費(fèi)。：去閱卷時一定要帶著自己的證件和授權(quán)委托書，時間適合的話應(yīng)遞交名片。證據(jù)交換后，要仔細(xì)研究對方提交的證據(jù)和自己掌握的證據(jù)，尋找對方的紕漏和自己的弱點(diǎn)。所謂的質(zhì)證，就是對證據(jù)的“真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性”進(jìn)行論述。第七件事：執(zhí)行：即便有可能沒有辦法執(zhí)行到位，要重視財產(chǎn)保全程序。各州、地（市）局和局屬事業(yè)單位根據(jù)本方案和各地的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)組織、督促、檢查本單位的“法律七進(jìn)”活動。二是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法，認(rèn)真堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識任職資格考試制度。開展“法律進(jìn)鄉(xiāng)村”活動，著力提高農(nóng)牧民的法律意識和法制觀念。督促各藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)制定法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律學(xué)習(xí)制度，學(xué)法檔案管理制度等，不斷促進(jìn)企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營意識，提高依法經(jīng)營水平。主要是結(jié)合各類法制宣傳活動和積極參與社會普法公益活動，面向社會、面向?qū)W校教育青少年學(xué)生開展宣傳，使其從小懂得藥物使用應(yīng)該掌握的常識和生產(chǎn)經(jīng)營活動應(yīng)該遵循的規(guī)定，營造有利于青少年健康成長的法制氛圍和環(huán)境。各單位要根據(jù)省局《“五五”普法規(guī)劃》，緊密聯(lián)系本地實(shí)際，制定活動具體的實(shí)施方案。第四篇：為新員工做七件事迎接你的新員工新員工到新的環(huán)境，陌生會讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。新員工入職當(dāng)天，為新員工介紹公司各個部門的所在位置以及周邊環(huán)境。第五篇：軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)法院軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)法院原載《南方周末》兩年前，我應(yīng)邀給某省法官培訓(xùn)班講課，內(nèi)容是中國與西方司法制度和司法觀念的零星比較。法官要處理的事務(wù)不僅僅限于刑事方面，正如醫(yī)生不是每人每天都在急救瀕死的病人。解放軍是一所大學(xué)校，軍人的經(jīng)歷本身就是一種有用的訓(xùn)練。我甚至從個別法官的眼神中覺察出一絲敵意。讀了賀衛(wèi)方的《復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)法院》，筆者如鯁在喉，實(shí)有不吐不快之感。賀先生把“法院”與“醫(yī)院”安置轉(zhuǎn)業(yè)軍人作比較，其實(shí)質(zhì)是說轉(zhuǎn)業(yè)軍人的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，當(dāng)然當(dāng)不了醫(yī)生（其實(shí)我軍每年都有大批轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方醫(yī)療戰(zhàn)線工作），所以，醫(yī)院不好安置轉(zhuǎn)業(yè)軍人。比如，與軍隊(duì)干部的特長比較接近的政法工作，就需要大批干部?！百R文”中，曾以法院系統(tǒng)的一家專業(yè)報紙做過一番統(tǒng)計：“在截至1994年6月底出版的共114期報紙中，刊有表揚(yáng)法官的通訊、特寫等共72篇，其中明確提到主人公是復(fù)轉(zhuǎn)軍人的共18篇，占25％。如果說過去的轉(zhuǎn)業(yè)軍官，主要還是用他們對黨對祖國的耿耿忠心和良好的基本素質(zhì)，換取一個應(yīng)得的工作崗位的話，不久的將來，他們還會加上淵博的學(xué)識和過人的技能令社會刮目相看。特別，一方面，當(dāng)時中國政府已宣布將再次裁軍50萬人，不少軍官面臨著“下崗再就業(yè)”的問題；而另一方面，中國的改革已經(jīng)使得勞動力供求日益市場化。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，在我看來，這個問題勢必更多由廣義的市場和市場活動的參與者本身來決定，將來，則應(yīng)當(dāng)完全由市場來決定，盡管，在目前來說，還不可能且也不應(yīng)當(dāng)僅僅由市場來決定。但我這樣說，既不是對獻(xiàn)身國防、保家衛(wèi)國的軍人的一種冷漠（其實(shí)，我本人就曾是一位軍人，如今雖然沒有——但并非不能——進(jìn)法院，卻如同賀衛(wèi)方教授所戲言的“復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)了法學(xué)院”），也不是說軍人一定要一錘子定終生，退伍轉(zhuǎn)業(yè)后就不可能從事法院工作，一定不可能成為一位稱職的法官。必須指出，實(shí)證問題研究并不只是收集資料；在我看來，它至少應(yīng)當(dāng)同樣（如果不是“更”的話）具有智識的挑戰(zhàn)。1995年7月1日《中華人民共和國法官法》實(shí)施以來，該法院共安置轉(zhuǎn)業(yè)軍人15人。外地籍的人數(shù)較多。轉(zhuǎn)業(yè)軍人是愿意長期在法院工作的，離開法院仍然是到其他機(jī)關(guān)工作?；揪窒抻谛姓徫弧：笃趯I(yè)技術(shù)人員較多，定級較低。后期轉(zhuǎn)業(yè)軍人較多的原因應(yīng)該與裁軍有關(guān)。因此，本文將著重考察當(dāng)代中國基層法院法官的現(xiàn)狀，所運(yùn)用的材料仍然是我近年來在湖北省進(jìn)行的基層法院研究和訪談獲得的。這個問題從邏輯上討論很簡單，軍人不等于法官。而一個人如果能做到這些，又有誰不能成為法官呢？為什么只有軍人有優(yōu)先權(quán)呢？因此，這種論證，在我看來，并不具有說服力和反駁力。很快，一篇題為《復(fù)員軍人緣何不能進(jìn)法院》的文章首先在《中國國防報》隨后又在《南方周末》上發(fā)表了。其基本觀點(diǎn)，在我看來，完全是正確的，既今天的法院已經(jīng)不同于新中國前30年時期的法院（“無產(chǎn)階級專政的工具”），今天的法院是依據(jù)普遍的規(guī)則解決具體糾紛（實(shí)現(xiàn)司法/正義）并在解決糾紛中確認(rèn)規(guī)則的一個具有很強(qiáng)專業(yè)性的制度機(jī)構(gòu)；僅僅強(qiáng)調(diào)軍人作風(fēng)、軍人氣質(zhì)和軍人的嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，這反映了我們社會對法官和法院的理解已經(jīng)落后于時代的要求，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)代法院工作乃至整個中國法治發(fā)展的需要。如此令人高興贊嘆的事實(shí)，充分說明了復(fù)轉(zhuǎn)軍人不僅在其他戰(zhàn)線可以做出成績，而且在法院系統(tǒng)同樣可以大有作為。一般資本主義國家考法官、考警官，條件很嚴(yán)格，我們更應(yīng)該嚴(yán)格，除了必須通曉各項(xiàng)法律、政策、條例、程序、案例和有關(guān)的社會知識以外，特別要求大公無私、作風(fēng)正派。然而，賀先生可能不了解，軍隊(duì)干部職業(yè)決定了他們不僅要具備國家干部的基本素質(zhì)，而且還要具備軍人特有的氣質(zhì)，成為具有獨(dú)特優(yōu)勢的先進(jìn)群體?！百R文”開宗明義說了一個他很不理解的現(xiàn)象：“為什么我們國家長期以來總是理所當(dāng)然地把每年從軍隊(duì)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)的許多人員安置到法院中？為什么不要求醫(yī)院安置他們？”此話如果出自一個對新中國法制建設(shè)歷史一無所知的人嘴里，我不感到蹊蹺，而出自一位法學(xué)專家之口，我則大惑不解。但是，我還是明確地表達(dá)了我的傾向：復(fù)轉(zhuǎn)軍人不應(yīng)當(dāng)成為法官，除非他們從前受過系統(tǒng)的法律教育，并且符合法官任職的其他要求。可不是么，我前些年曾對法院系統(tǒng)的一家專業(yè)報紙所刊登表彰法官的文章作過一番統(tǒng)計。哦……兩種職業(yè)的差異還可以指出一點(diǎn)——不過，這一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的卻是法官更重要的一點(diǎn)——那就是，醫(yī)生的行為通常只涉及個別病人，他的失誤只會給特定病人及其家庭帶來損害，然而，法官的失誤卻會產(chǎn)生更廣泛的社會影響。于是，我開始論證法院和醫(yī)院或法官跟醫(yī)生之間的可比性。新員工到崗后，安排一名老員工負(fù)責(zé)新員工的相關(guān)事情，包括以老帶新的培訓(xùn)及其他方面陪他一起吃午飯很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)法律、遵守法律，為法制宣傳教育工作創(chuàng)造必要的工作條件。要以藥監(jiān)系統(tǒng)的家屬、子女和離退休人員為主要對象，有針對性的進(jìn)