【正文】 站，查詢”登記機(jī)關(guān)”就是公司的注冊地及區(qū)，到所管轄的工商局調(diào)取勞動仲裁用的單位工商注冊資料，記得帶身份證。仲裁申請書(格式)申請人：姓名、性別、年齡、現(xiàn)具體住址、電話號碼被申請人：單位名稱、通訊地址、聯(lián)系電話、法定代表人的姓名及職務(wù) 仲裁請求：（有多項請求的，應(yīng)分別列出，且請求要直觀簡潔，避免冗長累贅）事實(shí)與理由：（所根據(jù)的事實(shí)、理由以及法律依據(jù)）此致株洲市xx勞動人事爭議仲裁委員會申請人：（本人簽字）****年**月**日申請人在立案時須一次性提供（全部材料為A4紙打印或復(fù)印）仲裁申請書一式三份；申請人身份證復(fù)印件一份；用人單位工商注冊資料一份（市或區(qū)工商局調(diào)??；與案件請求相關(guān)的主要證據(jù)材料。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位，每次扣100元；達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達(dá)3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系。未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：20**年2月、3月的月工資為XX元；20**年4月至12月期間的月工資為2800元；合計XX2個月＋28009個月＝25600元。據(jù)此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。撥付費(fèi)用低于職工本人工資的，其差額由單位補(bǔ)足；高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。三、生育津貼 生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。相關(guān)法律法規(guī)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 《企業(yè)職工生育保險辦法》第五篇：產(chǎn)假期間工資、生育津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保問題匯總產(chǎn)假期間工資、生育津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保問題匯總案情：小錢是某環(huán)?？萍脊締T工。生育津貼從生育保險基金中支付，由用人單位先行墊付，按月發(fā)放。問題3 小錢是否能以單位沒有及時發(fā)放產(chǎn)假工資為由辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......（二）未及時足額支付勞動報酬的；......另，該法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；......所以現(xiàn)在的問題就是要確認(rèn)產(chǎn)假工資（生育津貼）的性質(zhì)是不是屬于勞動報酬。因為法律明確規(guī)定生育津貼與工資是替代關(guān)系，又規(guī)定生育津貼不得低于勞動者自身正常工資水平，還規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。問題2 小錢的產(chǎn)假工資是否應(yīng)當(dāng)保持正常工資水平？答：參考《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實(shí)施辦法》第十七條規(guī)定：第十七條女職工日生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：上用人單位職工生育保險月人平繳費(fèi)基數(shù)247。小錢問單位領(lǐng)導(dǎo)這是為什么？領(lǐng)導(dǎo)說公司給你買了生育保險，你產(chǎn)假期間