【正文】 《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第58號公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規(guī)定：國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。時間過得很快，小錢的產(chǎn)假休完了?？紤]到產(chǎn)假女職工一般沒有其他收入，因此生育津貼是保證其基本生活的唯一經(jīng)濟(jì)來源。總的原則是就高不就低。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第四篇：關(guān)于女職工生育津貼、產(chǎn)假工資的法規(guī)匯總(精)產(chǎn)假的概念產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。四、律師說法社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工天。法律依據(jù)《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。(若注冊地為異地，請到公司所在地調(diào)取)，寫好仲裁申請書，最好提前手機打好草搞，提交?！逗鲜∪肆Y源和社會保障廳關(guān)于城鎮(zhèn)職工生育保險女職工產(chǎn)假待遇等有關(guān)問題的通知》湘人社發(fā)〔2016〕74號：明確生育津貼天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)仍按《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按98天發(fā)放生育津貼，新增加的60天產(chǎn)假視同出勤，其工資福利等有關(guān)待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放。申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約。二、產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。生育津貼為女職工產(chǎn)假期工資，產(chǎn)假期不重復(fù)享受工資待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。她按公司要求將產(chǎn)假手續(xù)和必要證明交給公司以后，就聽公司的話安心等待產(chǎn)假工資。因此生育津貼的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動報酬。由上述法條可以看出：若女職工的平均工資低于上單位職工生育保險人平繳費基數(shù)，則以人平繳費基數(shù)由社保部門來核發(fā)；若高于人平繳費基數(shù)，則多出來的部分由單位補發(fā)。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以，如果女職工在休產(chǎn)假期間實際領(lǐng)到的款項比應(yīng)該支付的工資低，可以要求單位補足差額。注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資，這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉。事實與理由：申請人于xx年x月x日進(jìn)入被申請人單位工作，xxxxxxxx至今單位未向本人支付產(chǎn)假期間工資以及繳納社會保險。(建議決定申請仲裁前可以先去咨詢)(仲裁會電話通知你是否立案？哪天開庭？)(一般建議調(diào)解，款