【正文】 、D四級，對不同等級的用人單位采取相應(yīng)的監(jiān)管措施。第六章 網(wǎng)格化監(jiān)管第二十四條 動態(tài)監(jiān)管。如有員工離職，需提供員工離職證明或退工、社保減少證明有關(guān)資料），采集時間以上月末為時點(diǎn)；勞動保障監(jiān)察協(xié)理員填寫《莎車縣用人單位勞動保障書面審查信息登記表》，交用人單位確認(rèn)蓋章；采集的信息輸入網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)，并掃描相關(guān)材料；采集的書面材料整理歸檔；勞動保障監(jiān)察協(xié)理員按道路、門牌號建立轄區(qū)內(nèi)單位名冊的書面臺帳。第十六條 被解聘或辭退的勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的勞動保障監(jiān)察協(xié)管證證件由縣人事勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊收回，并報喀什地區(qū)勞動和社會保障局備案。協(xié)理員是勞動保障監(jiān)察的協(xié)管人員。第三條 勞動保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動和社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動。它作為一種國家干預(yù)責(zé)任，是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要的強(qiáng)制性手段，建立用人單位勞動用工基本信息網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)化管理，實(shí)行對用人單位的全方位動態(tài)管理。第十二條 協(xié)理員由縣人事勞動和社會保障局負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、考核，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后發(fā)放由地區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一印制的勞動保障監(jiān)察協(xié)管證。勞動保障協(xié)理員應(yīng)妥善保管有關(guān)證件，若遺失證件應(yīng)立即向縣勞動保障監(jiān)察大隊報告，并登載遺失啟事聲明作廢，經(jīng)審核后予以補(bǔ)發(fā)。第二十一條 勞動保障監(jiān)察協(xié)理員完成轄區(qū)內(nèi)所有用人單位信息采集工作后，應(yīng)立即對網(wǎng)格系統(tǒng)中的信息進(jìn)行動態(tài)管理。結(jié)合一年一度的書面審查工作，組織專兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員對網(wǎng)格內(nèi)的用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底，信息采集。第二十七條 重點(diǎn)監(jiān)管。網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管就是依托勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)(勞動保障監(jiān)察99網(wǎng))和勞動保障一體化信息網(wǎng)絡(luò)平臺，通過縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)三級聯(lián)網(wǎng)，建立用人單位基本數(shù)據(jù)平臺、勞動保障監(jiān)察案件受理系統(tǒng)、網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源共享，實(shí)現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)對勞動保障監(jiān)察的全過程管理。信息檔案管理，應(yīng)當(dāng)遵循“一戶一檔、一格一冊”的原則。一份信息登記及案件材料編一個順序號。調(diào)卷人確因工作原因需要復(fù)印或摘抄文件，需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。使我認(rèn)識到作為一名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的責(zé)任以及要應(yīng)掌握的法律法規(guī)。四、配合勞動保障監(jiān)察員做好日常巡查、書面審查、專項檢查、案件調(diào)查等各項檢查。認(rèn)真做好“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移貧困家庭”的就業(yè)援助工作，并建立工作臺帳，確保月內(nèi)至少一人實(shí)現(xiàn)比較穩(wěn)定的就業(yè)，實(shí)現(xiàn)動態(tài)清零。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、優(yōu)惠扶持政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息、招聘會信息、職介信息、青年見習(xí)信息、創(chuàng)業(yè)孵化基地信息等宣傳工作上，承諾做到及時、準(zhǔn)確、有效、全面地宣傳。就業(yè)困難人員認(rèn)定、社保補(bǔ)貼申請、小額擔(dān)保貸款申請、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請等扶持政策享受的初審、核對工作，全面、準(zhǔn)確公開辦事程序，承諾辦理期限，做到及時辦結(jié)，并告知相關(guān)辦事人員。就業(yè)失業(yè)登記業(yè)務(wù)。違規(guī)處理。咨詢或辦理事項不屬于本社區(qū)（村）職能范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)耐心解釋，并盡己所能給予指導(dǎo)和幫助。勞動保障協(xié)理員應(yīng)做到熱情服務(wù)，學(xué)會換位思考，盡可能為服務(wù)對象提供周到、貼心的服務(wù)。對協(xié)理員因履行AB崗位責(zé)任制而引起服務(wù)對象不滿，經(jīng)查證屬實(shí)的，將按照有關(guān)制度規(guī)定同時給予A崗位責(zé)任人和B崗位責(zé)任人嚴(yán)肅批評、扣發(fā)獎金、取消“評先評優(yōu)”資格等處理。接受電話舉報，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，接受信函舉報，應(yīng)當(dāng)及時登記，接受口頭舉報，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真筆錄，并由舉報人核對無誤后簽名或蓋章?？炭嚆@研本職業(yè)務(wù)，熟悉崗位工作規(guī)定，勝任本職工作。①受理訴求：登記雙方當(dāng)事人訴求——填寫申請報批表。③及時備案：不管調(diào)處成功與否，均要填寫備案表，登記在冊。石河子總場勞動監(jiān)察大隊第五篇：專職勞動保障監(jiān)察協(xié)理員復(fù)習(xí)提綱專職勞動保障監(jiān)察協(xié)理員復(fù)習(xí)提綱一、勞動保障監(jiān)察工作方式：網(wǎng)格化管理、網(wǎng)絡(luò)化管理網(wǎng)格化定義：是指根據(jù)勞動保障監(jiān)察管轄規(guī)定，按照管轄區(qū)域內(nèi)用人單位的數(shù)量和監(jiān)管難度，將轄區(qū)以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）或社區(qū)為基礎(chǔ)劃分為若干網(wǎng)格，每一個網(wǎng)格配備一定數(shù)量的監(jiān)察工作人員，明確工作職責(zé)和任務(wù)，包括實(shí)時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位的招用職工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。接待人員受理舉報投訴后，應(yīng)及時進(jìn)行立案審查。二、監(jiān)督檢查工作制度勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)職責(zé)分工主動到用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，每人每年不得低于30戶。六、AB崗位工作制為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障協(xié)理員工作作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能，也為更好地履行服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等工作制度，勞動保障協(xié)理員實(shí)行AB崗位工作制。對協(xié)理員違反首問負(fù)責(zé)制，引起服務(wù)對象不滿，經(jīng)查證屬實(shí)的，將按照有關(guān)制度規(guī)定給予嚴(yán)肅批評、扣發(fā)獎金、取消“評先評優(yōu)”資格等處理。四、首問負(fù)責(zé)制為提高勞動保障協(xié)理員的服務(wù)水平，做到熱情主動、文明辦事、服務(wù)規(guī)范、及時高效為人民服務(wù)。就業(yè)困難人員認(rèn)定業(yè)務(wù)。對于開展職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)推薦、見習(xí)申請、勞動保障其他事務(wù)服務(wù)、投訴處理等事務(wù)，承諾及時辦理、處理，告知相關(guān)人員，確保服務(wù)對象答應(yīng)和滿意。對轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)有勞動能力、有就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員承諾提供至少三次有效職業(yè)介紹服務(wù)。做好小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、稅收減免、社保補(bǔ)貼等一系列的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳和咨詢工作，做好就業(yè)困難人員認(rèn)定、社保補(bǔ)貼申請、小額擔(dān)保貸款申請、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請等扶持政策享受的初審、核對工作。第三篇：常熟市勞動保障協(xié)理員工作制度常熟市勞動保障協(xié)理員工作制度為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，為加強(qiáng)城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)水平，積極提高城鄉(xiāng)就業(yè)質(zhì)量，努力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，促進(jìn)社會和諧，根據(jù)我市具體情況，特制定我市基層（社區(qū)、行政村）勞動保障協(xié)理員工作制度。為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系作出自己的一力。至少每年集中開展兩次勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)。字跡要工整、規(guī)范、清晰。第三十七條 立卷的信息登記材料及排列順序，（1）卷宗封面；（2）卷內(nèi)目錄；（3）《莎車縣用人單位勞動保障書面審查信息登記表》；（4）營業(yè)執(zhí)照；（5）勞動規(guī)章制度、（6）職工花名冊；（7）勞動合同臺賬；（8）上月職工工資表；（9）社會保險上月結(jié)算單；（10）其他有關(guān)資料。第三十一條 社區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊負(fù)責(zé)人對《用人單