【正文】 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)電子檔案由醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)情況納入綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，進(jìn)行綜合性考核。（六）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生法規(guī)，嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，不得敷衍塞責(zé)、玩忽職守，確保醫(yī)療安全。（八）完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。（六）按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)小組布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。第九條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)小組職責(zé)：（一）每月對(duì)全院各科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行一次檢查，有關(guān)情況報(bào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總處理。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條醫(yī)院設(shè)立三級(jí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織，即醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)小組、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)管理小組。二是強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。如考評(píng)分值達(dá)95分及以上的人員超過(guò)15%，則按分?jǐn)?shù)排名取前15%的人員定位優(yōu)秀，其他定位良好。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)?？荚u(píng)等次分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。（3）負(fù)責(zé)制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)方法，建立職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，每年進(jìn)行一次考核。（二）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組： 組 長(zhǎng)： 組 員：考核小組辦公室設(shè)在人力資源部，由 兼任辦公室主任?？荚u(píng)得分由科室根據(jù)《醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則》結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。自我評(píng)價(jià)。限制條件：⑴總分雖達(dá)95分及以上但扣分超過(guò)3分者不能評(píng)為“優(yōu)秀”。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)小組將加強(qiáng)監(jiān)督、管理，繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，切實(shí)提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和管理水平，不斷提高社會(huì)效益和病人滿意率，全面提升醫(yī)院整體水平。第三篇：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)實(shí)施辦法醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)實(shí)施辦法第一章 總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》、《省醫(yī)德規(guī)范實(shí)施細(xì)則》和國(guó)家衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳糾正行業(yè)不正之風(fēng)的有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法。第八條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：(一)領(lǐng)導(dǎo)全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作。（三）按時(shí)完成個(gè)人考評(píng)和自我評(píng)價(jià)工作，確保人人有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。（五）每月對(duì)職能科室、臨床科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查、督導(dǎo)。不在禁煙區(qū)吸煙。（十）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家物價(jià)政策和規(guī)定，不分解收費(fèi)，不超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不自立項(xiàng)目收費(fèi)。（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育是思想政治教育的重要內(nèi)容，各黨支部、各科室應(yīng)在政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)，組織職工學(xué)習(xí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)知識(shí)。（二）教育內(nèi)容為《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》、《省醫(yī)德規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)實(shí)施辦法》、職業(yè)道德建設(shè)的有關(guān)理論、經(jīng)驗(yàn)等。4．持《醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員》證，隨時(shí)檢查醫(yī)院各科工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況。對(duì)病人反映的問題應(yīng)及時(shí)研究，提出整改措施，或向有關(guān)部門反饋情況，及時(shí)向病人反饋有關(guān)問題的處理意見及結(jié)果。第十九條工休座談會(huì)制度（一）病區(qū)每月召開工休座談會(huì)，由科主任、護(hù)士長(zhǎng)主持，并做好記錄。3．工作牌內(nèi)容為：姓名和編號(hào)。第二十二條廉政廉醫(yī)制度（一）全院干部職工應(yīng)自覺遵守中央、省市和醫(yī)院廉政廉醫(yī)規(guī)定，不得以權(quán)謀私、以醫(yī)謀私，違者必究。、收集反饋病人意見制度。（二）拒收病人禮品、“紅包”，經(jīng)核實(shí)者，據(jù)情獎(jiǎng)給個(gè)人20—100元。（四）被投訴的當(dāng)事人經(jīng)查實(shí)有下列問題之一者，實(shí)行“一次投訴下崗制”的處理。第三十四條不得擅自調(diào)休或休病事假，一般情況下不得電話請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工。（二）違反后三條之一者:。第四十二條不得使用未經(jīng)醫(yī)院渠道購(gòu)進(jìn)的藥品、消毒劑和醫(yī)療器械。第四十九條處罰（一）違反上述條款之一，未產(chǎn)生不良后果者：；，并處以5倍的罰款；，視情況全院通報(bào)。(二）醫(yī)德考評(píng)分為自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、醫(yī)院評(píng)價(jià)四項(xiàng)?？荚u(píng)等次由單位根據(jù)考評(píng)得分?jǐn)?shù)、群眾評(píng)價(jià)結(jié)果確定。五、考評(píng)組織領(lǐng)導(dǎo)小組第五篇：職工醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度焦化公司職工醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度一、成立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)委員會(huì)，工作任務(wù)和職責(zé)是：在院務(wù)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)全院職工進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德教育，提高全體職工的職業(yè)道德素質(zhì)。自我評(píng)價(jià)：職工個(gè)人根據(jù)醫(yī)德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及要求，結(jié)合自己的醫(yī)療工作實(shí)踐，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。年終院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會(huì)議，綜合平時(shí)醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核記錄，對(duì)科室的考核意見進(jìn)行審查，對(duì)在考核過(guò)程中不負(fù)責(zé)任的科主任(科長(zhǎng))、護(hù)士長(zhǎng)將予以相應(yīng)的處罰。對(duì)被評(píng)為醫(yī)德不及格者按照職務(wù)晉職的有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)定規(guī)定不得辦理晉職、晉升。四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，曾多次受到患者群眾表?yè)P(yáng)，受到院級(jí)或院以上的獎(jiǎng)勵(lì)者，綜合考評(píng)分在100分以上。醫(yī)院評(píng)價(jià)：采取多方位、多渠道考核評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)方法，建立職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，定期或不定期進(jìn)行考核。各科被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)分?jǐn)?shù)的人數(shù)嚴(yán)格掌握在10%15%以內(nèi)。自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并將考評(píng)得分填入自我評(píng)價(jià)欄內(nèi)。（三）違反上述條款多項(xiàng)且情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者，按下崗處理或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第四十四條除財(cái)務(wù)部門外，科室和個(gè)人一律不得收取現(xiàn)金。，罰款100元，扣除半月績(jī)效工資；，罰款200元，扣除全月績(jī)效工資，全院通報(bào)批評(píng)；，罰款300元，扣除全月績(jī)效工資，并提交院辦公會(huì)討論決定，按醫(yī)院待崗、下崗規(guī)定處理；，根據(jù)人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)文件中第13條規(guī)定和人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文件中第3條第4款規(guī)定，按自動(dòng)離職處理，并予以辭退。無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)和會(huì)議者，按曠工處理。一年內(nèi)累計(jì)下崗二次者，考核評(píng)為不合格等次，影響晉升、晉級(jí)一次。（四）病人投書新聞媒體表?yè)P(yáng)科室或個(gè)人，獎(jiǎng)給科室或個(gè)人200元/次。，落實(shí)院長(zhǎng)代表接待日制度。（三）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理和審計(jì)、監(jiān)督