【正文】 及其它證明，騙取假期者未經(jīng)批準(zhǔn)的事假和調(diào)休作曠工處理違反公司各種規(guī)章或命令者 國富管理咨詢警告,并依情況予以處罰不認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制或因嚴(yán)重失職，給公司造成信譽和經(jīng)濟(jì)損失者按總價值的5%予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，予以解除合同不服從主管人員的合理指導(dǎo),致使工作不能圓潢完成者降低職位等級違反保密制度，泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密及資料者予以經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任違反公司保密制度，泄露本人的工資、獎金等第一次罰款100元，第二次記過，第三次解除勞動合同在公司禁煙區(qū)吸煙罰款100元玩忽職守造成責(zé)任事故、致使使公司財產(chǎn)損失者按總價值的20%進(jìn)行賠償，并解除勞動合同各級管理人員發(fā)生事故和異常情況不報告不處理者降低職位等級，并按情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰利用職務(wù)之便經(jīng)營或兼任其它公司類似業(yè)務(wù),損及公司利益者通報批評,并解除勞動合同未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶人參觀者予以警告謾罵他人者予以警告偷竊或故意毀壞公司財物者 國富管理咨詢解除勞動合同違反外事紀(jì)律，敗壞公司聲譽解除勞動合同違反公司財務(wù)制度；挪用、揮霍公款、假公濟(jì)私者通報批評，解除勞動合同屬貪污盜竊、行賄、敲詐勒索、濫用職權(quán)損公肥私、挾嫌報復(fù)，尚不夠刑法處罰的退出非法所得，解除勞動合同違反《社會治安管理處罰條例》被處拘留以上處罰者解除勞動合同第三部分 人事政策培訓(xùn)一、員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正及檔案管理①招聘步驟：人力需求表權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)人事登報與招聘篩選資料第一次面試、筆試第二次面試批準(zhǔn)體檢政審入職程序：A簽試用期合同B提交個人資料身份證復(fù)印件、掛靠證明或停薪留職證明或待業(yè)證學(xué)歷證明復(fù)印件及原件、其它有關(guān)證明小一寸彩照二張②入職培訓(xùn) 國富管理咨詢△《員工手冊》培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)△名片印制由本人填寫印制名片申請表,部門經(jīng)理簽字后,交人事部③轉(zhuǎn)正規(guī)定A轉(zhuǎn)正條件：△3個月試用期滿△工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求△人事檔案調(diào)入公司或公司委托的人才交流中心B轉(zhuǎn)正程序：△本人提出申請△所在部門經(jīng)理意見，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)△人事部門辦理手續(xù)△簽訂正式勞動合同④檔案管理：△個人原始檔案調(diào)入公司或掛靠人才交流中心或街道辦事處△公司內(nèi)部員工檔案個人資料、個人記錄二、員工離職程序（辭職、辭退等）辭職報告（員工要求辭職）△人事變更（公司辭退員工）△部門意見，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)△人事備案處理步驟 國富管理咨詢△通知財務(wù)、銷售及有關(guān)部門△打印離職通知書及財務(wù)對賬單△離職員工辦理工作交接△填寫離職員工手續(xù)清單△檔案移交三、勞動合同簽定試用期合同：新員工入職時簽訂試用期合同，一般簽3個月，業(yè)績優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。乙方賠償損失的金額超過上半年本人全部工資收入部分可以減免，但屬教育培訓(xùn)費除外?！鲀?nèi)勤：七等以下人員必須打卡上下班；外勤：彈性工作制?！鞑〖伲喝昀塾嫴怀^30天。五、職位等級的劃分、晉升及調(diào)職△職務(wù)等級序列△各等級晉升條件六、工資結(jié)構(gòu)△基本工資按職務(wù)等級△崗位工資按職務(wù)等級△地區(qū)補貼適合銷售人員△加班津貼適合內(nèi)勤人員國富管理咨詢△全勤獎適合內(nèi)勤人員△傭金適合銷售人員△獎金適合內(nèi)勤人員當(dāng)月收入=收入項之和－扣除之和收入項: 基本工資 崗位工資 地區(qū)補貼 加班津貼 全勤獎 傭金 獎金 其它加扣除項: 考勤扣 養(yǎng)老金(個人部分)扣 其它扣工齡工資按公司新的工資結(jié)構(gòu)，沒有工齡工資項目，為照顧原邁特及原興華員工多年來的辛勤工作，按其在過去邁特及興華（營銷）的工作年限給予一次性工齡補助，具體辦法如下：工作年限工齡工資補助不到一年（至12月1日）無12年100元/月23年200元/月34年300元/月4年以上400元/月七、員工保險及福利△養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公積金△人身意外保險（10萬元/人）國富管理咨詢△住院醫(yī)療保險△旅游△生日賀金△春節(jié)、中秋節(jié)慰問金△高溫費△年底雙薪（年薪制不適用）注：員工離職后，公司為員工購買的所有保險即告終止八、員工醫(yī)療費用報銷門診費用報銷的有關(guān)規(guī)定員工每年門診藥費報銷限額為720元，時間為每年1月1日至12月31日，不足一年的按月計(60元/月），超過年報銷限額的門診藥費部分由本人負(fù)擔(dān)，當(dāng)年未用完的藥費可累積下年度使用。員工生育報銷規(guī)定△女員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩的，其住院醫(yī)藥費(包括嬰兒費用)全部由公司負(fù)擔(dān)?！餍圆?、愛滋病、精神病、癲癇、先天性遺傳性疾病所支付的醫(yī)藥費。△財務(wù)部有權(quán)審核和拒絕不符合公司規(guī)定的報銷。住宿未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)部分，公司不予補貼。脫產(chǎn)培訓(xùn)公司按需要（由總經(jīng)理批準(zhǔn)）可派員工參加給予津貼的脫產(chǎn)培訓(xùn)課程，但必須得到雙方同意，并與公司簽定培訓(xùn)合同。公司擁有獨立配方、結(jié)構(gòu)、工藝研究室及符合國際標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品實驗室、先進(jìn)的檢測設(shè)備。十五年的發(fā)展使“奧萊斯”積累了大批優(yōu)秀人才和精益求精的科研技術(shù)并贏得了國內(nèi)外新老客戶的好評。作息調(diào)整更改亦同。 考勤卡丟失者，必須在第一時間上報人力資源部以便及時補辦。 遲到：凡工卡記錄上班時間比規(guī)定時間遲到1分鐘以上即為遲到。私自外出時間超過一小時的。3）特殊情況可先請他人代辦，或先電話報知主管，但事后必須自覺補辦手續(xù)。積極制止或及時舉報者獎勵50元。不準(zhǔn)擅自操作他人崗位機(jī)臺。消防安全禁止攜帶香煙、火種進(jìn)入廠區(qū)，違者處50~200元/次罰款。報警內(nèi)容：起火物、火勢大小，聯(lián)系方式，告知具體起火地點。貴重物品保管好，宿舍房間要記得鎖好。，干部處50元/次的罰款。，公司不予結(jié)算工資。、傳染病、查出進(jìn)廠前身體某部位有殘缺者。安全生產(chǎn)的三級培訓(xùn)《安全生產(chǎn)法》中明確規(guī)定任何用人單位新員工入職都必須經(jīng)過三級安全培訓(xùn)。違反勞動紀(jì)律也是導(dǎo)致事故發(fā)生的重要因素。（2）、當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)異常時，應(yīng)當(dāng)立即報告管理人員處理，嚴(yán)禁私自拆裝修理。勞動保護(hù)用品（1）、我司主要配用的勞動防護(hù)用品有：口罩、手套、耳塞、護(hù)目鏡。我國的消防法是1998年4月29日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過，1998年9月1日起施行。手動報警器使用方法：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時且火勢難以控制，用手按下手動報警器中心部位，注意：在沒有火警的情況下嚴(yán)禁動用！消防栓配置：水帶、水槍、消防軟管。滅火注意事項：（1）、首先要弄清起火的物質(zhì)，再決定采用什么滅火器材；（2）、滅火時應(yīng)把噴頭對準(zhǔn)火焰根部進(jìn)行噴射；（3）、噴射時人與火源的距離為：23米；（4）、噴射時，噴射人員應(yīng)站在順風(fēng)方向的位置；（5）、滅火時還應(yīng)注意周圍的環(huán)境，防止塌陷和爆炸。九、火場逃生技巧及注意事項保持冷靜，尋路逃生如樓房忽然發(fā)生火災(zāi)時，首先要強令自己保持鎮(zhèn)靜，切不可驚慌失措，以免做出錯誤的決斷而冒險跳樓，逃生的路線要注意，朝有照明或明亮處迅速撤離，若在樓梯上，應(yīng)選擇往下跑，若被火擋住，就要通過窗口或陽臺等往外逃走。發(fā)生火災(zāi)時，切勿乘坐電梯電梯是連接各樓層的捷徑空間通道，任何一層發(fā)生火災(zāi)，電梯內(nèi)部極可能有煙霧的蔓延，容易發(fā)生煙霧窒息，另外電梯隨時都有可能斷電，被困電梯內(nèi)。指甲不得過長，執(zhí)勤期間不帶首飾，不得紋身。不準(zhǔn)穿拖鞋或赤足。（8），不得佩戴與工作無關(guān)的飾物。爾后疊兩折。睡雙層床的下鋪在上方的四個角固定。（3），床單、被褥整齊干凈，床下無雜物。（9），室內(nèi)玻璃窗：窗框、玻璃必須保持干凈、明亮，室內(nèi)無人睡覺時窗簾拉開，窗臺不準(zhǔn)放臵物品。（2），玻璃清潔明亮，墻面無劃痕、鞋印、手印。請您出示證件，謝謝合作。對不起，現(xiàn)在已經(jīng)下班了，請您明天再來吧。行為舉止規(guī)范 站姿 行走（）坐姿 舉止保安禮節(jié)2，保安員行為舉止規(guī)范 所有必須以立姿工作的員工，其正確的立姿應(yīng)是：雙腳以兩肩同寬自然垂直并攏（體重均落在雙腳上、肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸、收腹）。 行走要迅速，但不得跑步，不得二人搭脖、挽手而行，與業(yè)主相遇應(yīng)靠邊而走，不得從二人中間穿行。 要注意自我控制，隨時注意自己的言行舉止。 不得模仿他人的語言語調(diào)談話。 業(yè)主（客戶）講“謝謝”時，要回答“不用謝”，不得毫無表示。 對方掛斷之后，方為通話完畢，不得先于對方掛線，不得用力擲聽筒。三 入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。簽訂《勞動合同》。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。對勞動者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）要求勞動者提供書面聲明。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。當(dāng)然，對勞動行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況，有這個規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。同時，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。用人單位入職審查舉證的技巧和方法：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定。（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：（1）在員工入職登記表中聲明。用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險。從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動者可以不回答。[2]《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。 接聽電話時，如需請其他工作人員接聽，須走近該工作人員身邊，不得在遠(yuǎn)距離內(nèi)大聲喊叫。 任何時候不準(zhǔn)講“喂”或說“不知道” 暫時離開面對的業(yè)主（客戶）時，一律講“講稍候”，如果離開時間較長，回來后要講“對不起，讓您久等”。 不開過份的玩笑。 在為業(yè)主（客戶）服務(wù)時不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張、和恐懼的表情，不得扭捏作態(tài)、做鬼臉、吐舌、眨眼。請人讓路要講對不起，不得橫沖直撞，粗俗無禮。 工作時間，身體不得東歪西倒，前傾后靠，不得伸懶腰，駝背、聳肩、背手、插兜、勾肩搭背等。請慢走，再見。請您在此處辦理登記。（3），地面應(yīng)每天打掃，無煙頭、紙屑等垃圾。（11），桌子：桌子放臵適當(dāng)?shù)奈慌Z，桌面保持干凈，桌子上只準(zhǔn)放臵暖瓶、水杯，暖瓶、水杯要求擺放整齊。（5），不準(zhǔn)飼養(yǎng)寵物，不準(zhǔn)私自張貼、懸掛圖片、畫報。睡單層床的設(shè)臵：蚊帳桿固定，白天放臵同雙層床。長出部分可將下擺折回。二，《衛(wèi)生管理規(guī)定》全體員工不但要搞好個人內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，還要將宿舍生活區(qū)域、公共區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生搞好保持干凈。（3），當(dāng)班時佩戴工牌，工牌居中，平行卡于左衣兜蓋上側(cè)。因私外出時應(yīng)著便服。不準(zhǔn)留大鬢角。我們?nèi)粘Ｉ钪械拿硪樖謸靵眄氈諝膺^濾器，人在煙霧中，用折疊8層的濕毛巾蒙鼻保護(hù)，可減少60%煙霧毒氣的吸入。組織處于著火層等受火災(zāi)威脅的樓層人員，沿火災(zāi)蔓延的相反方向，向疏散走通道、安全出口部位有序疏散。安全出口標(biāo)識與應(yīng)急燈用途：應(yīng)急燈用于停電后短期照明，安全出口標(biāo)識用于指示安全信道的位置、便于人員疏散時準(zhǔn)確辨識安全出口消防沙主要是用于撲滅液體火災(zāi)（金屬火災(zāi)）使用方法：掩蓋火源 注：在沒有火災(zāi)情況下禁止動用消防斧應(yīng)急處理（比如消防門被鎖可以用