員工入離職管理培訓教材(完整版)
【正文】 位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 理解要點 不能排除用人單位前期審查義務 嚴重影響的界定 改正機會 四、勞動關系結束離職管理 （十）不勝任解除要件 解除要件－－ 崗位職責 崗位能力要求 考核 考核結果達不到能力要求 調崗 /培訓 考核 考核結果仍達不到能力要求 常見問題 銷售量不能達到要求 可否設定末位淘汰制 工作中難于溝通 措施 用要求、考核、培訓來界定，能力要量化 四、勞動關系結束離職管理 （十一）醫(yī)療期滿解除要件 解除要件－－ 醫(yī)療期的計算 醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作 勞動能力鑒定 經濟補償金與醫(yī)療補助費 常見問題 頻繁開具醫(yī)療休假證明 非指定醫(yī)院 向主管口頭或短信請病假 醫(yī)療期管理 請假流程－曠工認定 醫(yī)療機構事先約定－休假證明 醫(yī)療期待遇的約定－長期休假 醫(yī)療期滿的勞動能力鑒定 四、勞動關系結束離職管理 （十二）客觀情況變化解除要件 解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更不成－本企業(yè)內協(xié)商、書面確認 常見問題 企業(yè)合并分立 公司業(yè)務調整 長期休假期間需要另行聘用新人接替工作 （十三）經濟性裁員（略） 四、勞動關系結束離職管理 （十四）限制解除情形醫(yī)療期、三期 醫(yī)療期管理 — (略 ) 其他 工資的結構調整 有效的合同約定 工資結構、崗位變化、加班、雙薪、獎金 工作地點約定與調整 四、勞動關系結束離職管理 （十四）限制解除情形－－醫(yī)療期、三期 可以解除、終止的情形 A類 15 D類 1 個人解除 違反計劃生育規(guī)定 可不享受三期待遇 可給予相應紀律處分 女工三期管理 考勤－規(guī)定的檢查時間算出勤(10次 ) 調崗－不能勝任原工作的，應根據醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作 長期休假期間需要另行聘用新人接替工作 四、勞動關系結束離職管理 （十六）合同終止 合同終止要點 勞動合同期限的填寫 提前通知期 續(xù)簽 /不續(xù)簽 /自動順延 法定 /約定 通知的內容 三期 醫(yī)療期 通知的送達 書面 四、勞動關系結束離職管理 （十六）風險防范－－完備勞動合同、規(guī)章制度 勞動合同 －工資結構及調整的約定 －工作地點及調整、待崗約定 －培訓及服務期的約定 －保密義務、競業(yè)限制的約定 －特殊崗位提前通知期的約定 規(guī)章制度 －考勤、工作時間 －休假待遇及程序 －醫(yī)療期待遇 －績效考核 －培訓形式 －勞動紀律 －損害賠償 四、勞動關系結束離職管理 解除合同要 客觀、事實、依據、書面 謝 謝 :57:4116:5716::57 16:5716:57::57:41 2023年 1月 17日星期二 4時 57分 41秒 。 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 提升風險預防意識 必須杜絕 “ 先上崗后領證 ” 意識 簽署合同必須具有時效意識 預約生效可以預防部分風險 【應對策略】 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班； 錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合同，也不能安排提前到崗上班。 為此公司將對有關制度規(guī)定進行補充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。 勞動合同法概述 員工入離職管理 人事部 一、《勞動合同法》概述 《勞動法》于 1995年實施以來，已超過了 10年。 對于確定的制度，公司應公示或者告知勞動者。 二、《勞動合同法》重點內容介紹 （三）勞動合同期限： 以完成一定工作任務為期限的合同，一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （ 1）以完成單項工作任務為期限的勞動合同 （ 2）以項目承包方式完成任
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