【正文】 。1勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者是否有自由擇業(yè)的權(quán)利？答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后享有自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的”生死條款”是否具有法律效力？答：該“生死條款”不具有法律效力，屬于無(wú)效條款。所以，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮將簽訂勞動(dòng)合同作為頭等大事來(lái)付諸實(shí)施，以免留下后患。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭(zhēng)議最常用的方法。您身邊專業(yè)的勞動(dòng)法律師，為您提供最有利的法律服務(wù)及勞動(dòng)仲裁代理。第一篇：勞動(dòng)糾紛常見(jiàn)問(wèn)題勞動(dòng)糾紛常見(jiàn)問(wèn)題在試用期內(nèi)，員工如何解除勞動(dòng)合同？在試用期內(nèi)，單位是否可以無(wú)條件的解除勞動(dòng)合同？企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工該怎么辦？員工拒絕和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)該怎么辦？員工在什么情況下，可以要求企業(yè)支付雙倍工資？企業(yè)未和員工簽訂勞動(dòng)合同，需要向員工支付的雙倍工資如何計(jì)算？什么情況下，企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？企業(yè)違法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照什么標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金？綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，加班費(fèi)如何計(jì)算？1不定時(shí)工作制下，加班費(fèi)如何計(jì)算？1未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，該約定是否有效？1單位沒(méi)有給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工該如何主張權(quán)利？1企業(yè)和員工約定，企業(yè)不給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，而將需要繳納的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼給員工，這樣的約定是否有效？1在單位工作過(guò)程中受傷，單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，該怎么辦？1單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工發(fā)生工傷事故，該如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？1對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，該如何申請(qǐng)復(fù)查鑒定？1員工發(fā)現(xiàn)可能患有職業(yè)病，該怎么辦？1如何申請(qǐng)職業(yè)病診斷？對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有異議，如何申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定？員工發(fā)生工傷事故，但單位沒(méi)有為員工辦理工傷保險(xiǎn)，員工該如何主張賠償？第二篇：勞動(dòng)糾紛[模版]邯鄲勞動(dòng)糾紛律師、邯鄲勞動(dòng)仲裁律師 賈律師，邯鄲市勞動(dòng)法專家型律師，專業(yè)代理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件。第三篇：勞動(dòng)糾紛如何處理6種情況勞動(dòng)糾紛停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對(duì)單位付出實(shí)際勞動(dòng)，而單位未對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。調(diào)解不成，就得申請(qǐng)仲裁了。第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)問(wèn)題勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，其提起勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起開(kāi)始計(jì)算？答：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍存在給付職工工傷待遇的義務(wù)？答：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。1口頭勞動(dòng)合同是否具有法律效力?答：口頭合同與書(shū)面合同具有同等的法律效力。(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)(xxxx)1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書(shū)》的仲裁決定的內(nèi)容。(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。對(duì)此答辯人也表示不服。證據(jù)和來(lái)源：xx身份證復(fù)印件一份一頁(yè)。二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。身份證號(hào)被答辯人：_________鋁塑門窗廠。三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。二、關(guān)于社會(huì)_____繳納答辯意見(jiàn)______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。勞動(dòng)糾紛答辯狀4答辯人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住址：煙臺(tái)市芝罘區(qū)XXXX號(hào)。②被申請(qǐng)人的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息。(3)外商合資、合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)(含港澳臺(tái)合資、合作和獨(dú)資企業(yè))的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由市級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)管轄。事實(shí)與理由：一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見(jiàn)答辯人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書(shū)》第六條中約定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定B條款：B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。勞動(dòng)糾紛答辯狀6答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：被答辯人：住所地：聯(lián)系電話：被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：答辯事項(xiàng)：答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的仲裁請(qǐng)求。申請(qǐng)人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的社會(huì)保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。勞動(dòng)糾紛答辯狀7答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼。(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。法定代表人：XXXX。首先，從證據(jù)的來(lái)源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商XXX3期工程工地受傷。進(jìn)一步反向證明了被答辯人受傷原因及結(jié)果與答辯人無(wú)關(guān)?！倍疝q人提供的證據(jù)中并沒(méi)有山東曹縣的治療證明，務(wù)工期限則無(wú)從計(jì)算；關(guān)于被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》與《河南省高級(jí)人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合河南法院以往的判例，八級(jí)傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒(méi)有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn)，依法不具有真實(shí)性和合法性，無(wú)法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實(shí)存在。三、。所謂“第三方合同年”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋。退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。電話：________答辯人徐__就與山東______工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，根據(jù)本案事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見(jiàn)如下：一、答辯人與山東____工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開(kāi)民二初字第240號(hào)判決書(shū)提起上訴一案，針對(duì)對(duì)方上訴請(qǐng)求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見(jiàn)：一、武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開(kāi)民二初字第240號(hào)判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請(qǐng)求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。二、山東____工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實(shí)，有違我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)本案中穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護(hù)，這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。故本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書(shū)》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認(rèn)定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對(duì)確定的。xxxx年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報(bào)到，公司另行安排新的工作崗位。故此，答辯人認(rèn)為，被答辯人要求答辯人支付加班費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。(2)根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對(duì)上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。此致鄭州市管城回族區(qū)人民法院答辯人：XXXX有限公司二零一八年五月十日勞動(dòng)糾紛答辯狀9答辯人：xx市XX物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理地址：略。其次，對(duì)于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來(lái)證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動(dòng)能力，答辯人認(rèn)為《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力的證據(jù)?！比?、被答辯人的有關(guān)訴訟請(qǐng)求不符合法律規(guī)定。其次，被答辯人在訴狀中的聲稱“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個(gè)多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療。答辯人因與被答辯人提供勞動(dòng)者受害責(zé)任糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關(guān)系。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬(wàn)元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。在答辯人申請(qǐng)仲裁過(guò)程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒(méi)有給予支持。如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí)，那請(qǐng)求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款200萬(wàn)元，分半分割撒?二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。被答辯人：養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場(chǎng)長(zhǎng))，電話。三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答辯人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書(shū)》第六條