【正文】 財務部：中心財務制度的完善和財務管理工作的改進。本學期信息部助理負責收集每次大會會議的資料，進行分類整理、備案；并 建立了勤工助學人才信息庫，為以后新老成員的交流聯(lián)系提供了方便。11月7日勤工助學服務中心培訓會。開學初的招新工作，宣傳力度可能不夠，針對的對象不明確，導致吸納的新成員人數(shù)少。在這一學期中，這個組織帶給我很多，是個人能力的提高，是團隊合作的快樂，是無比珍貴的友情?.回首這一學期走過的路程，無數(shù)的閃光點交織成絢麗的光彩。辦公室的老師們親切摯誠，郝老師對待工作一絲不茍，王老師待人真誠，以及辦公室的同學們互愛互助，都給我留下了深刻的印象。在下個學期的工作中，我們深信，在各位老師的指導下，在勤工助學全體成員的共同努力下，我們的工作一定會邁上一個更高的臺階，取得更好的成績！篇三：勤工助學中心辦公室期末工作總結(jié)彈指揮間，一學年即將過去，本學年辦公室在組織管理工作方面做出了較大變動，使整體工作在繼承中有所創(chuàng)新，在創(chuàng)新中有所發(fā)展。是整個勤工部門有效地，良好的開展日常工作。在以后的工作中，我們將繼往開來，在勤工助學中心的工作中取得更大進步!勤工助學中心辦公室 2010年6月12日第四篇：勤工助學服務中心辦公室學期工作總結(jié)20112012上學期年勤工助學服務中心辦公室工作總結(jié)上下一致齊努力 勤工助學創(chuàng)效益——20112012上學期勤工助學服務中心辦公室工作總結(jié)本學期勤工助學服務中心以創(chuàng)業(yè)團隊的模式運行，仿公司模式運作，定崗定責，每個崗位明確目標，明確職責。財務部：中心財務制度的完善和財務管理工作的改進。本學期信息部助理負責收集每次大會會議的資料，進行分類整理、備案；并 建立了勤工助學人才信息庫，為以后新老成員的交流聯(lián)系提供了方便。11月7日勤工助學服務中心培訓會。希望經(jīng)過下學期的不斷完善、努力，考核能夠更加細致、公平。同時，我也看到了中心明天更美好的希望。二、關(guān)于崗位設置 周一至周五 每天上下午各一人（10人）8:0011:3014:0017:30周一到周日 晚上 2個人輪班21:0022:00 馬老師 3人宋老師 1人 張老師 1人 印老師 4人+（大一新生最好安排兩個人）注：24 （安排大姨家庭經(jīng)濟困難且在該部門工作的同學，其工作時間算工資），并優(yōu)先給予考慮，到各老師處了解本學期崗位設置的要求，并及時進行安排三、關(guān)于工資的統(tǒng)計與計算： 10元/時 超過7小時要加流動工資（注：流動工資根據(jù)績效評定，由老師評，優(yōu)加30元，良加10元）:10元/時，一個月不超過20個小時（簽到表）教務 是到老師那里直接統(tǒng)計好然后讓老師簽字機房和524 由老師填寫工作時間并簽字：要求每月（確定一個日期）將工作時間表上交，要有負責人簽字，到501取四、關(guān)于勤工助學酬金清冊（一式三份）和電子版，然后找李老師蓋章，先找張玉新老師簽字，再拿到隔壁劉鑫璐老師處蓋章，劉老師會留下其中一張 郵箱：，每人260元，如果由學生處蓋章的通知單則可安通知增加，但一人最多不能累計超過800元注：一定要在15日前辦好五、關(guān)于每月工資收發(fā)，發(fā)通知，收發(fā)工資，在一個晚上完成，一般定在晚上9:0010:00注：發(fā)通知要提前兩天，要求回復，若一天還不回復，再發(fā)一遍，然后等到當天再打電話，再發(fā)工資，將時間分開，注明時間，金額；若工資不夠也從那個信封里取。260*26=6760元（固定的）。開學初的招新工作，宣傳力度可能不夠，針對的對象不明確，導致吸納的新成員人數(shù)少。三、辦公室配合中心其他部門完成的工作總結(jié) 11月19日部處助理大會的會場布置及人員安排。主要是為了加強本中心內(nèi)部人員的合作交流，使我校勤工助學工作日臻規(guī)范，辦公室將開學初到學期末的一系列的工作流程配合其他部門匯總，編輯成電子版崗位說明書，為以后工作的開展提供了引導作用。與航鴻超市二樓的騰飛數(shù)碼打印店建立了合作關(guān)系，希望在下一學年做出更好的成績。在過去半年的發(fā)展過程中不斷成長，流程上不斷完善，體制上不斷創(chuàng)新。要求每位干事提交工作總結(jié)，并對報告進行了整合。為了加強部門人員整合，建立全面的勤工人員檔案，為期末更加公平、合理地考核評優(yōu)，其中包括每次活動的出勤情況；以及是否有特殊貢獻等。在平時的值班中，我們總會遇到這樣那樣的問題，而不知該怎樣解決，這多虧了辦公室的學長學姐們，他們總能熱心的向我伸出援助之手，告訴