辦公室管理規(guī)定(完整版)
【正文】 講比賽、辯論賽等；員工宣傳欄的策劃和宣傳稿的征收，未達到要求每次處罰50元。造成嚴重后果，追究相關法律責任。 任何辦公室人員調(diào)休或請假，須提前和辦公室主任說，否則一律按曠工處理。 要求辦公室工作人員在工作中遵循“先服從后上訴”的原則，不得當面頂撞領導，不得散布影響工作情緒的語言，有問題及時反映。辦公室管理規(guī)定 辦公室管理要求及規(guī)定 辦公室負責后勤保障，我們工作的質(zhì)量影響著各個區(qū)域的前線工作。若未按此要求做，根據(jù)情況每次給予100元以上罰款。 作為辦公室人員，要有較高的思想認識，虛心好學，積極上進，工作中不允 許過多的找借口。 將陳工、公司領導及部門管理人員電話號碼隨意泄露的，給予最低處罰50元。 做好員工更衣柜的使用登記，做到能及時的查到每位員工所使用的更衣柜；每月統(tǒng)計出各區(qū)域更衣柜的使用情況，現(xiàn)空閑的更衣柜數(shù)量，未達到要求每次處罰20元。 1要求認真、仔細、真實、清晰的填寫所有員工檔案，做到一目了然，保證能 夠隨時做出關于人事方面的統(tǒng)計如。 1按時準確無誤的造各種工資表，核算辭職員工工資，如果將員工工資造錯導 致多發(fā)或少發(fā)，該扣除的金額沒有按規(guī)定扣除，其多發(fā)或少發(fā)金額，沒扣金額均由造工資人員自行承擔。 按時按量的做好物品的領取工作，未達到要求每次處罰20元。對于買回急需用的物品，第一時間領給相關的區(qū)域，未達到要求每次處罰50元。 嚴格的按照公司的報帳制度進行報銷，保證所有報銷單據(jù)有相關的人員簽字，對無明確報銷依據(jù)的單據(jù)一律不予報銷，否則每次處罰50元。 按時發(fā)放各種工資及補助，發(fā)現(xiàn)問題及時查詢反映，對不清楚的帳目不給予發(fā)放，未達到要求每次處罰50元。 1每月15號以前認真的核對出上月的供貨商送貨單，保證每一張單子貨物的數(shù) 量、單價都是如實準確的，未達到要求每次處罰50元。 嚴格的做出庫、入庫登記，未達到要求每次處罰50元。 2認真、真實的做好各區(qū)域的部門經(jīng)費收支
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