【正文】 自聘工會(huì)協(xié)理員）由設(shè)區(qū)市總工會(huì)匯總，經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會(huì)審查后，并經(jīng)市總主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后統(tǒng)一報(bào)省總工會(huì)備案。市總、縣總機(jī)關(guān)內(nèi)部聘用的工作人員不能作為工會(huì)工作協(xié)理員管理。解聘受聘人員有下列情形之一的，予以解除聘用協(xié)議：(1)受聘者辭職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，交街辦計(jì)生辦 審批后報(bào)計(jì)生局備案方可辦理相關(guān)手續(xù)。第三條社區(qū)計(jì)劃生育協(xié)理員實(shí)行定崗不定人的管理辦法，按 年度進(jìn)行考核，一年一聘。第九條 本辦法由區(qū)人口和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。有過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)豐富、身體健康的退養(yǎng)科級(jí)干部亦可聘用。工會(huì)工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在各地人才交流中心。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)必須將本級(jí)承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼列入財(cái)務(wù)預(yù)算，確保支付。2014年5月制定的《江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》同時(shí)廢止。開(kāi)展居家養(yǎng)老服務(wù)和慈善事業(yè)；（七）大力宣傳、倡導(dǎo)移風(fēng)易俗，文明從儉辦婚、喪事。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；具有初中以上文化程度；年齡1850周歲，身體健康并能勝任本崗位工作要求；熱心民政工作和社會(huì)公益事業(yè)，具有一定的民政業(yè)務(wù)知識(shí)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)崗位工作要求的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力；在群眾中有較高威信，品行端正、作風(fēng)正派，有較好的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心，具有奉獻(xiàn)精神；常駐本村（居）居民，原則上不能由村（居）兩委成員兼任。建立考核評(píng)議檔案。對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的村級(jí)民政協(xié)理員可直接續(xù)聘，符合條件的應(yīng)優(yōu)先列入村級(jí)后備干部加以培養(yǎng)。第六章管理第十七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦應(yīng)當(dāng)制定村級(jí)民政協(xié)理員的工作計(jì)劃，加強(qiáng)村級(jí)民政協(xié)理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息服務(wù)，定期檢查村級(jí)民政協(xié)理員工作落實(shí)情況，并做好村級(jí)民政協(xié)理員信息統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。第二十條建立村（居）民評(píng)議監(jiān)督制度。第七章津貼第二十二條村級(jí)民政協(xié)理員享受政府津貼補(bǔ)助，并視財(cái)力情況不斷提高。第四篇：項(xiàng)目黨群工作協(xié)理員管理辦法項(xiàng)目黨群工作協(xié)理員管理實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理特別是對(duì)外協(xié)隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮項(xiàng)目黨組織保證監(jiān)督作用，確保項(xiàng)目施工任務(wù)順利完成，確保項(xiàng)目部和生產(chǎn)一線安全、穩(wěn)定、平安、和諧，指導(dǎo)項(xiàng)目部全面推進(jìn)黨群工作協(xié)理員工作，特制定本辦法。黨群工作協(xié)理員可由項(xiàng)目部班子人員或中層干部兼任。（二）參與隊(duì)伍管理。（六）及時(shí)報(bào)告反饋。第十三條 建立外協(xié)隊(duì)伍員工實(shí)名管理制度。在項(xiàng)目部生產(chǎn)交班會(huì)、組織生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)等會(huì)議上，黨群工作協(xié)理員要通報(bào)工作情況，分析存在問(wèn)題，提出工作計(jì)劃。第六章 附則第二十一條 本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。四、考核方法協(xié)理員由其所在縣（區(qū)）工會(huì)進(jìn)行管理和考核。市總工會(huì)在全市工會(huì)工作協(xié)理員考核結(jié)束后，依據(jù)檢查考核情況，將協(xié)理員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助一次性撥付到各縣（區(qū)）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會(huì)工委?？己斯ぷ靼凑諈f(xié)理員寫(xiě)出工作總結(jié)、考評(píng)小組組織民主測(cè)評(píng)、聘用單位確定考核等次的步驟進(jìn)行。第五篇：工會(huì)協(xié)理員考核管理辦法(字【2010】80號(hào)通 知洪工字[2010]80號(hào)關(guān)于做好南昌市工會(huì)協(xié)理員考核工作的通知各縣（區(qū)）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會(huì)工委：根據(jù)江西省總工會(huì)組織部《關(guān)于選聘工會(huì)工作協(xié)理員的實(shí)施意見(jiàn)》（試行）和《南昌市工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》（試行）的要求，為全面提高工會(huì)工作協(xié)理員（以下簡(jiǎn)稱協(xié)理員）的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范協(xié)理員管理工作，現(xiàn)將全市協(xié)理員考核工作的有關(guān)事宜通知如下：一、考核目的通過(guò)考核，對(duì)協(xié)理員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出正確評(píng)價(jià)，為協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、聘用，調(diào)整等提供依據(jù)，激勵(lì)協(xié)理員盡職盡責(zé)，更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。第五章 培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià) 第十八條 加強(qiáng)崗前和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。黨群工作協(xié)理員要主動(dòng)了解和掌握協(xié)作隊(duì)伍員工的生活狀況、技術(shù)特長(zhǎng)、思想動(dòng)態(tài)、工作意愿、進(jìn)場(chǎng)退場(chǎng)等具體情況，為開(kāi)展工作創(chuàng)造便利條件。在外協(xié)隊(duì)伍發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，積極主動(dòng)做好維護(hù)穩(wěn)定工作，確保事態(tài)不升級(jí)、不激化、不擴(kuò)大。（三）組織開(kāi)展活動(dòng)。公司黨委工作部負(fù)責(zé)黨群工作協(xié)理員工作的考評(píng)和督促檢查，確保黨群工作協(xié)理員在項(xiàng)目部“派得進(jìn)、立得住、受歡迎、起作用”。第三條 黨群工作協(xié)理員，是為了加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目部與外協(xié)隊(duì)伍之間的協(xié)調(diào)、溝通和交流，指導(dǎo)和幫助外協(xié)隊(duì)伍加強(qiáng)管理而專門(mén)特設(shè)的項(xiàng)目部專兼職黨群干部，是項(xiàng)目黨組織書(shū)記的重要助手。有條件的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）可以根據(jù)本地實(shí)際，適當(dāng)增加民政協(xié)理員補(bǔ)助。對(duì)村級(jí)民政協(xié)理員提出意見(jiàn)和建議；要求解聘不稱職的本村（居）民政協(xié)理員。第十八條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦負(fù)責(zé)村級(jí)民政協(xié)理員日常管理工作，建立例會(huì)制度和村級(jí)民政協(xié)理員工作檔案，開(kāi)展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，安排部署工作。第五章培訓(xùn)第十四條