【正文】 自聘工會協(xié)理員）由設(shè)區(qū)市總工會匯總，經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會審查后，并經(jīng)市總主要領(lǐng)導簽字同意后統(tǒng)一報省總工會備案。市總、縣總機關(guān)內(nèi)部聘用的工作人員不能作為工會工作協(xié)理員管理。解聘受聘人員有下列情形之一的，予以解除聘用協(xié)議：(1)受聘者辭職須提前一個月提出書面申請，交街辦計生辦 審批后報計生局備案方可辦理相關(guān)手續(xù)。第三條社區(qū)計劃生育協(xié)理員實行定崗不定人的管理辦法，按 年度進行考核，一年一聘。第九條 本辦法由區(qū)人口和計劃生育局負責解釋。有過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗豐富、身體健康的退養(yǎng)科級干部亦可聘用。工會工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在各地人才交流中心。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會必須將本級承擔的經(jīng)費補貼列入財務預算，確保支付。2014年5月制定的《江西省工會工作協(xié)理員管理辦法》同時廢止。開展居家養(yǎng)老服務和慈善事業(yè)；（七）大力宣傳、倡導移風易俗，文明從儉辦婚、喪事。擁護黨的領(lǐng)導，遵紀守法；具有初中以上文化程度；年齡1850周歲，身體健康并能勝任本崗位工作要求；熱心民政工作和社會公益事業(yè)，具有一定的民政業(yè)務知識，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和適應崗位工作要求的語言及文字表達能力；在群眾中有較高威信，品行端正、作風正派，有較好的政治素質(zhì)和較強的責任心，具有奉獻精神；常駐本村（居）居民，原則上不能由村（居）兩委成員兼任。建立考核評議檔案。對連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的村級民政協(xié)理員可直接續(xù)聘，符合條件的應優(yōu)先列入村級后備干部加以培養(yǎng)。第六章管理第十七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦應當制定村級民政協(xié)理員的工作計劃，加強村級民政協(xié)理員的業(yè)務培訓、信息服務，定期檢查村級民政協(xié)理員工作落實情況，并做好村級民政協(xié)理員信息統(tǒng)計、上報工作。第二十條建立村（居）民評議監(jiān)督制度。第七章津貼第二十二條村級民政協(xié)理員享受政府津貼補助，并視財力情況不斷提高。第四篇：項目黨群工作協(xié)理員管理辦法項目黨群工作協(xié)理員管理實施辦法第一章 總則第一條 為進一步加強工程項目管理特別是對外協(xié)隊伍的管理，充分發(fā)揮項目黨組織保證監(jiān)督作用，確保項目施工任務順利完成，確保項目部和生產(chǎn)一線安全、穩(wěn)定、平安、和諧，指導項目部全面推進黨群工作協(xié)理員工作，特制定本辦法。黨群工作協(xié)理員可由項目部班子人員或中層干部兼任。（二）參與隊伍管理。（六）及時報告反饋。第十三條 建立外協(xié)隊伍員工實名管理制度。在項目部生產(chǎn)交班會、組織生活會、領(lǐng)導班子碰頭會等會議上，黨群工作協(xié)理員要通報工作情況，分析存在問題，提出工作計劃。第六章 附則第二十一條 本辦法由公司黨委工作部負責解釋。四、考核方法協(xié)理員由其所在縣（區(qū)）工會進行管理和考核。市總工會在全市工會工作協(xié)理員考核結(jié)束后，依據(jù)檢查考核情況，將協(xié)理員經(jīng)費補助一次性撥付到各縣（區(qū)）工會、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會工委?？己斯ぷ靼凑諈f(xié)理員寫出工作總結(jié)、考評小組組織民主測評、聘用單位確定考核等次的步驟進行。第五篇：工會協(xié)理員考核管理辦法(字【2010】80號通 知洪工字[2010]80號關(guān)于做好南昌市工會協(xié)理員考核工作的通知各縣（區(qū)）工會、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會工委：根據(jù)江西省總工會組織部《關(guān)于選聘工會工作協(xié)理員的實施意見》（試行）和《南昌市工會工作協(xié)理員管理辦法》（試行）的要求，為全面提高工會工作協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）的綜合素質(zhì)，進一步規(guī)范協(xié)理員管理工作，現(xiàn)將全市協(xié)理員考核工作的有關(guān)事宜通知如下：一、考核目的通過考核，對協(xié)理員的德才表現(xiàn)和工作實績作出正確評價，為協(xié)理員的獎懲、聘用，調(diào)整等提供依據(jù)，激勵協(xié)理員盡職盡責，更好地完成各項任務。第五章 培訓和考核評價 第十八條 加強崗前和業(yè)務培訓。黨群工作協(xié)理員要主動了解和掌握協(xié)作隊伍員工的生活狀況、技術(shù)特長、思想動態(tài)、工作意愿、進場退場等具體情況，為開展工作創(chuàng)造便利條件。在外協(xié)隊伍發(fā)生突發(fā)事件時，積極主動做好維護穩(wěn)定工作，確保事態(tài)不升級、不激化、不擴大。（三）組織開展活動。公司黨委工作部負責黨群工作協(xié)理員工作的考評和督促檢查，確保黨群工作協(xié)理員在項目部“派得進、立得住、受歡迎、起作用”。第三條 黨群工作協(xié)理員，是為了加強和改進項目部與外協(xié)隊伍之間的協(xié)調(diào)、溝通和交流，指導和幫助外協(xié)隊伍加強管理而專門特設(shè)的項目部專兼職黨群干部，是項目黨組織書記的重要助手。有條件的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）可以根據(jù)本地實際，適當增加民政協(xié)理員補助。對村級民政協(xié)理員提出意見和建議；要求解聘不稱職的本村（居）民政協(xié)理員。第十八條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦負責村級民政協(xié)理員日常管理工作，建立例會制度和村級民政協(xié)理員工作檔案，開展經(jīng)常性的業(yè)務學習交流活動，總結(jié)經(jīng)驗，分析形勢，安排部署工作。第五章培訓第十四條