【正文】 ”服務(wù)，做到“不讓工作在任何一個(gè)環(huán)節(jié)延誤，不讓文件在任何一個(gè)環(huán)節(jié)積壓，不讓差錯(cuò)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生，不讓群眾在任何一個(gè)環(huán)節(jié)受到冷落”，以工作的高效率推動(dòng)發(fā)展的高速度，以工作的高質(zhì)量帶動(dòng)發(fā)展的高水平。四、以“制度建設(shè)、規(guī)范行為”為根本，推動(dòng)行政效能明顯提升—6—工作作風(fēng)拖拖拉拉、行政效能低下，“中梗阻、下擱淺”，是當(dāng)前機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題。要堅(jiān)決摒棄官本位思想，牢固樹立民為本思想，做任何事都要以人民群眾的利益為重，真正把以人為本、執(zhí)政為民的要求，體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。三、以“以人為本、執(zhí)政為民”為理念，推動(dòng)干部作風(fēng)明顯改進(jìn)全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。開展這次活動(dòng)，必須堅(jiān)持以下四條基本原則：一是堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則。但少數(shù)干部也存在著一些不良作風(fēng)和習(xí)氣，阻礙和影響了經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。現(xiàn)在有的地方，干群關(guān)系緊張，群眾反映強(qiáng)烈的問題，主要是少數(shù)干部作風(fēng)不好造成的。我縣的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全市九縣三區(qū)中排名靠后，尤其是鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)三年倍增計(jì)劃中全市10個(gè)未過千萬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，我縣占到6席；招商引資、項(xiàng)目落地工作相對于周邊縣區(qū)比較落后，大項(xiàng)目少，科技附加值高的項(xiàng)目少，財(cái)政稅收貢獻(xiàn)大的企業(yè)少，項(xiàng)目推進(jìn)速度緩慢等等，導(dǎo)致郯城縣由原來全市的先進(jìn)縣區(qū)下滑到落后縣區(qū)行列。一、以“知恥后勇、迎難而上”為起點(diǎn)，充分認(rèn)識開展干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性我們黨歷來高度重視作風(fēng)建設(shè)，近幾年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復(fù)強(qiáng)調(diào)、多次作出重要部署。在中紀(jì)委十七屆三次全會上，胡錦濤總書記特別強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)。面對兄弟縣區(qū)咄咄逼人的發(fā)展態(tài)勢，面對全縣人民盼發(fā)展、求發(fā)展的殷切期望，我們?nèi)h各級領(lǐng)導(dǎo)干部真的要在深刻反思的同時(shí)，自我加壓，自我鼓勁，知恥而后勇，發(fā)揚(yáng)時(shí)不我待、只爭朝夕、迎難而上的精神，全身心的投入到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)大潮中。“政風(fēng)連著民風(fēng)”，有些地方，民風(fēng)和社會風(fēng)氣不好，也與當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)和干部的作風(fēng)有著直接關(guān)系。有的干部事業(yè)心不強(qiáng)、缺乏拼搏精神，面對跨越式發(fā)展目標(biāo)缺乏信心，消極抱怨，精神狀態(tài)不佳；有的思想觀念陳舊、沒有開拓精神，面對困難和問題一籌莫展、束手無策；有的作風(fēng)漂浮不實(shí)、群眾觀念淡漠，說得多干得少、習(xí)慣于當(dāng)甩手掌柜；有的個(gè)人主義嚴(yán)重、心思不放在工作上，謀人不謀事；有的無視制度規(guī)定，習(xí)慣自由主義，有令不行、有禁不止等。必須圍繞推動(dòng)郯城經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展這個(gè)中心，服務(wù)于營造魯南蘇北最優(yōu)發(fā)展環(huán)境這個(gè)大局，確保縣委、縣政府的決策部署得到貫徹落實(shí)。實(shí)踐這一宗旨，是提升行政效能、改進(jìn)工作作風(fēng)的核心問題。始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，對人民群眾用真心、動(dòng)真情、辦實(shí)事。提升行政效能，優(yōu)化管理體制和運(yùn)行機(jī)制，著力形成科學(xué)、規(guī)范、高效、透明的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，以制度建設(shè)來鞏固轉(zhuǎn)變作風(fēng)的成果，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。—7—五、以“攻堅(jiān)破難、爭先進(jìn)位”為目標(biāo)，推動(dòng)干部素質(zhì)明顯提高轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升行政效能，最終是為了更好地推動(dòng)工作落實(shí)。把效能提升、作風(fēng)改進(jìn)體現(xiàn)在攻堅(jiān)克難抓落實(shí)上，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，確保圓滿完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。把作風(fēng)改進(jìn)體現(xiàn)在促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定上，善于做好群眾工作，深入做好社會治安、食品安全和安全生產(chǎn)工作，第一時(shí)間、最大限度消除各種不和諧、不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定因素。對干部屢出問題、歪風(fēng)邪氣盛行、群眾意見很大的地方和單位，既要嚴(yán)肅查處違紀(jì)干部，又要追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。改進(jìn)干部作風(fēng)，既靠教育，也靠制度，更靠監(jiān)督。要加大活動(dòng)宣傳力度，通過報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，開展高密度、強(qiáng)有力的宣傳，營造人人講效能、處處抓作風(fēng)的濃厚氛圍。近幾年來，以總書記同志為總書記的黨中央對這一問題更是反復(fù)強(qiáng)調(diào)、多次作出重要部署。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何，精神狀態(tài)如何，對抓好工作落實(shí)起到至關(guān)重要的作用；工作任務(wù)能否完成，關(guān)鍵就看領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)能否取得實(shí)效。我們要通過“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，切實(shí)糾正這些不正之風(fēng)，全面加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)、制度和廉政建設(shè)，不斷提高各級黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，把分局建設(shè)成為政治素質(zhì)高、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，精神狀態(tài)好，能夠領(lǐng)導(dǎo)無線電事業(yè)又好又快發(fā)展的指揮部。一是要著力解決宗旨觀念淡薄，缺乏民本思想，缺乏大局意識和責(zé)任意識，對工作不盡職盡責(zé)，推諉扯皮的問題；二是要著力解決創(chuàng)新精神不足，思想守舊，惰性嚴(yán)重，敷衍塞責(zé)，辦法少，工作主動(dòng)性和緊迫感差的問題；三是要著力解決作風(fēng)漂浮，精神萎靡，脫離實(shí)際，干事虎頭蛇尾，熱衷形式主義的問題；四是要著力解決工作粗放，工作不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率，只求過得去，不求過得硬的問題；五是要著力解決紀(jì)律松弛，擅離職守，不作為甚至以權(quán)謀私亂作為的問題?！拔宸N理念”即：一是倡導(dǎo)群眾利益無小事的理念。各科、站要根據(jù)本實(shí)施方案，盡快制定科、站的具體任務(wù)、要求和細(xì)化措施，切實(shí)抓好落實(shí)，力爭通過“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的深入開展，切實(shí)把干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)變的成果，轉(zhuǎn)化為推進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的具體行動(dòng)，確保“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題討論等形式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，落實(shí)文件精神。號召全體人員積極投身各項(xiàng)活動(dòng)之中，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，采取召開民主生活會、座談會、專項(xiàng)問題研究會、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見，認(rèn)真查找班子及個(gè)人存在的突出問題，著力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，健全工作機(jī)制，使得各項(xiàng)工作初見成效。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭下基層，了解設(shè)臺單位實(shí)際情況，對頻率使用、干擾及通信保障掌握一手資料，盡最大限度服務(wù)用戶，特別是重大投資項(xiàng)目建設(shè)，要開辟“綠色通道”，急事急辦、特事特辦，并明確專人負(fù)責(zé)解決實(shí)際問題。各科、站及個(gè)人要查找工作紀(jì)律方面存在的問題，落實(shí)整改措施，此項(xiàng)工作由綜合科負(fù)責(zé)，定期通報(bào)檢查結(jié)果。深入基層、深入一線，開展無線電管理政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)支持等方面的服務(wù)。建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、落實(shí)型機(jī)關(guān)、和諧型機(jī)關(guān)和廉潔型機(jī)關(guān)，以創(chuàng)建市級文明單位為載體，大力實(shí)施文明建設(shè)工程，加強(qiáng)干部職工文明素質(zhì)教育，開展機(jī)關(guān)環(huán)境綜合治理。建立健全干部作風(fēng)建設(shè)工作制度。第三篇：干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員會講話局干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員會講話（局黨總支書記）2012年12月14日同志們：“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)已在全連啟動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)地投入到這次作風(fēng)年建設(shè)活動(dòng)中來，要切實(shí)樹立起大局意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高駕馭復(fù)雜工作局面的能力，千方百計(jì)為新和縣干部群眾服好務(wù)，努力把系統(tǒng)的作風(fēng)年建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。三要學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，將學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的創(chuàng)新和解決問題的本領(lǐng)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，各種新情況、新問題、新矛盾應(yīng)運(yùn)而生，新理論、新知識、層出不窮，對我們隊(duì)伍的工作水平、適應(yīng)能力提出了新的嚴(yán)峻考驗(yàn)。古人講：“不謀全局者，不足以謀一域”。三、細(xì)化措施，精心組織，認(rèn)真做好這次活動(dòng)的各階段工作按照《實(shí)施方案》的總體部署，整個(gè)活動(dòng)要統(tǒng)籌考慮、科學(xué)安排、有序推進(jìn)。各單位、科室要搞好相互間的協(xié)調(diào)配合，以強(qiáng)烈的機(jī)遇意識和發(fā)展意識，按照各自的職責(zé)，認(rèn)真策劃組織，探索研究和實(shí)施促進(jìn)工作發(fā)展的新思路、新舉措。同志們，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)事關(guān)形象，事關(guān)事業(yè)，事關(guān)長遠(yuǎn)。根據(jù)中央的統(tǒng)一部署，目前我們正在開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。河北要發(fā)展、要抓機(jī)遇、要振興，必須從轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)入手，提高服務(wù)水平，下大決心解決好發(fā)展環(huán)境問題。越是在面對困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)的時(shí)候，越要團(tuán)結(jié)群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實(shí)地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。在當(dāng)前這樣一個(gè)特殊時(shí)期，在今年這樣一個(gè)特殊年份，河北又處于一個(gè)特殊區(qū)位，我們必須高度重視加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷提高服務(wù)人民群眾的能力，切實(shí)解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。去年發(fā)生的三鹿問題奶粉事件、李家洼煤礦特大礦難瞞報(bào)事件，就是活生生的反面教材。我們開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，就是要切實(shí)糾正這些不正之風(fēng)，使全省廣大干部的作風(fēng)有一個(gè)新的更大轉(zhuǎn)變?；顒?dòng)中要緊密聯(lián)系改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際，切實(shí)把握好“五個(gè)新”的目標(biāo)，即：貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅(jiān)定性有新增強(qiáng)，推進(jìn)改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風(fēng)行、狠抓落實(shí)的作風(fēng)有新改進(jìn)，應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、推進(jìn)富民強(qiáng)省的實(shí)踐有新業(yè)績。要繼續(xù)從多方面深入做好工作，在實(shí)踐中檢驗(yàn)教育成果，盡快消除三鹿事件帶來的負(fù)面影響。但現(xiàn)在一些機(jī)關(guān)單位風(fēng)氣不正，別說主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)了，就是辦正常的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，經(jīng)常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后門、托關(guān)系、憑面子來疏通。這樣華而不實(shí)的做法，怎么能提高效率、方便基層、方便群眾！各地各單位在建立和完善制度的同時(shí)，要對制度落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查，對有章不循、有據(jù)不依的要嚴(yán)肅查處，決不能讓制度流于形式。要繼續(xù)深化干部人事制度改革，在一些直屬機(jī)關(guān)開展干部競爭上崗試點(diǎn)，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，把德才兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)好的干部選拔到關(guān)鍵崗位上來，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關(guān)系升遷的現(xiàn)象。唐山市選派后備干部，負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目代辦和跑辦工作，邯鄲市選派后備干部，到信訪和重點(diǎn)項(xiàng)目辦等部門掛職鍛煉，并對他們進(jìn)行跟蹤考核，不僅有利于促進(jìn)工作落實(shí)，而且有利于干部成長進(jìn)步，這種做法值得各地借鑒。今年下半年，要采取上下左右評議、定量打分評議的方式，精心組織、廣泛開展群眾性評議領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員活動(dòng)。各地各部門要把這項(xiàng)工作擺在突出位置來抓，務(wù)求有震動(dòng)、有突破、見實(shí)效。各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，要率先垂范、身體力行，要求廣大干部做到的、領(lǐng)導(dǎo)干部要首先做到，要求基層做到的，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要首先做到，要求領(lǐng)導(dǎo)班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、宣傳等部門，要從各自的職能出發(fā)，從多方面深入做好工作，形成推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的合力。一、對照領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，查找自身不足。三要三不：工作中要統(tǒng)一思想，顧全大局，不個(gè)行其事；處理問題要講政治原則，不徇私情工作中；要以黨的教育方針為重，不以教謀私?！傲榱础保阂徊楸拘４_定的發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措，看發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措是否符合科學(xué)發(fā)展觀的要求；二查為人民辦實(shí)事的落實(shí)情況，看是否堅(jiān)持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求；三查學(xué)校教育的發(fā)展情況，看是否符合協(xié)調(diào)發(fā)展的要求；四查和諧校園創(chuàng)建情況，看是否符合和諧社會建設(shè)要求；五查教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展情況，看教師之間、班與班之間是否均衡協(xié)調(diào)發(fā)展；六查干部政績和作風(fēng)建設(shè)，看干部能不能以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、心系群眾的服務(wù)思想、惠及子孫的科學(xué)政績?yōu)榘l(fā)展服務(wù)、為人民造福。如何實(shí)現(xiàn)學(xué)校各部門工作統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)共進(jìn)，科學(xué)發(fā)展，值得進(jìn)一步探討。正義主要有兩個(gè)關(guān)鍵處可望實(shí)現(xiàn)：一是對教師的評價(jià)中，二是在學(xué)校資源的配置中。要求領(lǐng)導(dǎo)班子樹立六種意識、作到六個(gè)帶頭、四個(gè)經(jīng)常、三靠三不和三要三不。要實(shí)施分類指導(dǎo)。各級黨政主要負(fù)責(zé)同志，要擔(dān)負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍的職責(zé)，切實(shí)抓好本地、本單位的作風(fēng)建設(shè)，尤其是對重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更要敢抓敢管、不怕得罪人。各級黨委（黨組）要把干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，納入深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)之中，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)。我們要學(xué)習(xí)借鑒這些好經(jīng)驗(yàn)、好做法，建立健全群眾評議干部機(jī)制，并將評議結(jié)果運(yùn)用到任用和獎(jiǎng)懲工作中。我們就是要在解決復(fù)雜矛盾、完成具體任務(wù)中鍛煉干部、檢驗(yàn)干部、選用干部，用句通俗話說，要么壓成才，要么壓下臺。（四）注重在實(shí)際工作中錘煉良好作風(fēng)。建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的體制機(jī)制，是促進(jìn)機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的根本性舉措。狠剎這種不正之風(fēng)，關(guān)鍵是建章立制、加強(qiáng)約束，有效規(guī)范施政行為。以官為本，是帝王制封建意識的糟粕，表現(xiàn)為把當(dāng)官作為最高追求，眼睛只盯著職務(wù)的升遷，心中總想著個(gè)人的利益，對群眾的疾苦漠然視之，甚至為了一己私利而損害人民利益。實(shí)際工作中，要著力抓好以下五個(gè)方面。改革創(chuàng)新，就是要自覺堅(jiān)持解放思想，始終做到銳意進(jìn)取，勇于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性的做好各項(xiàng)工作，決不能碌碌無為地守?cái)傋?、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。比如調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、節(jié)能減排和城鎮(zhèn)面貌三年大變樣、農(nóng)村新民居建設(shè)等，為什么基礎(chǔ)條件相當(dāng)?shù)牡胤?，工作進(jìn)展卻差距很大，說到底是決心大小、要求高低的問題。第三，這是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措。一些地方的民風(fēng)和社會風(fēng)氣，也與當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)和干部的作風(fēng)有著直接關(guān)系。更讓人不可思議的是，有些地方巧立名目、濫設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目，甚至在公共場所節(jié)日擺花、樹木打藥