【正文】 告關(guān)于象山縣大學(xué)生就業(yè)傾向的調(diào)查報(bào)告摘 要：高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。5調(diào)查結(jié)果分析：（1）在“在擇業(yè)過(guò)程中，你較提倡的就業(yè)途徑是什么？”這一問(wèn)題中，%的同學(xué)選擇了靠自己能力找工作，%的同學(xué)選擇了自主創(chuàng)業(yè)，%的同學(xué)選擇了學(xué)校推薦就業(yè)，%的同學(xué)選擇了靠人際關(guān)系找工作。本次調(diào)查的調(diào)查時(shí)間為2014年4月25日到2014年4月27日。其中我們采取的調(diào)查方式是小組分組實(shí)地調(diào)查當(dāng)面采訪。而在“面臨畢業(yè)，你的首選就業(yè)考慮是什么？”這個(gè)問(wèn)題中，%的同學(xué)選擇了靠自己能力找工作，%的同學(xué)選擇了學(xué)校推薦就業(yè)，%的同學(xué)選擇了靠人際關(guān)系找工作，%的同學(xué)選擇了自主創(chuàng)業(yè)。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向，這些都使大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生了盲目就業(yè)的現(xiàn)象。這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)能夠找到適合自己的工作的不自信。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)看來(lái)，大學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認(rèn)為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。到目前為止，85%的接受調(diào)查者還沒(méi)有找到自己滿意的工作，而越來(lái)越多的同學(xué)降低了自己的薪金要求甚至職業(yè)目標(biāo)，只為在金融危機(jī)中平安過(guò)渡。有38％的學(xué)生表示個(gè)人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問(wèn)題，另有12％的人認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過(guò)程中最為頭痛的問(wèn)題。當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，%的接受調(diào)查者認(rèn)為家庭關(guān)系對(duì)自己就業(yè)有最大幫助，另外有25%的認(rèn)為各類社會(huì)招聘，%的認(rèn)為校園招聘對(duì)自己就業(yè)有最大幫助。不止這些，今年2月以來(lái)，為緩解金融危機(jī)給象山縣畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)的壓力，象山縣更是相繼出臺(tái)多份文件，召開(kāi)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議，全面部署2009年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，要求努力實(shí)現(xiàn)全市高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到70%以上、年終就業(yè)率達(dá)到90%以上的目標(biāo)任務(wù)。見(jiàn)習(xí)期間，政府還將給予學(xué)員生活和商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。參考文獻(xiàn)［1］ 吳宏偉：“對(duì)高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的分析與探討”，《內(nèi)蒙古民族大學(xué)報(bào)》，2006年第4期。大學(xué)畢業(yè)后，能否找到一個(gè)好工作，合適的工作，不但是畢業(yè)生面臨的問(wèn)題，也逐漸成為在校大學(xué)生主要考慮的事情?？梢?jiàn)，絕大多數(shù)大學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性已有了一定的認(rèn)識(shí)。關(guān)于升學(xué)和工作的選擇在升學(xué)和工作的選擇上，%的調(diào)查者選擇工作，%的人選擇升學(xué)，%的調(diào)查者選擇考公務(wù)員，%的調(diào)查者選擇了回家創(chuàng)業(yè)。所以，作為一名教師，不但是講授課本的知識(shí)，更主要的是為學(xué)生提供人生的正確建議。這表明，大學(xué)畢業(yè)生希望自己早點(diǎn)從父母的經(jīng)濟(jì)依附中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，并渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬。%的調(diào)查者希望了解更多的公司員工的現(xiàn)身說(shuō)法。因此我們要樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)而不能把眼光僅僅限于就業(yè)。、在選擇職業(yè)時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確把握人才市場(chǎng)的供需信息。當(dāng)今社會(huì)是信息時(shí)代，誰(shuí)能及時(shí)有效地獲取信息，誰(shuí)能從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確審視就業(yè)形勢(shì)，誰(shuí)就能早日步入理想的職業(yè)崗位，為祖國(guó)，為人民奉獻(xiàn)知識(shí)和才華。專業(yè)很重要，但要不斷地拓寬自己的知識(shí)面。關(guān)于公司需要員工的具有的條件認(rèn)為用人單位最重視什么的選項(xiàng)中，“所學(xué)的專業(yè)能力”、“所畢業(yè)的學(xué)?！?、“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”以及“潛力”，%，“技能、特長(zhǎng)、品德”只占到了10%的比重，%的調(diào)查者認(rèn)為用人單位最關(guān)心求職者的性別。%的調(diào)查者會(huì)愿意從事現(xiàn)在的工作，只有9%的調(diào)查者表示不愿意，%的調(diào)查者會(huì)“先在本專業(yè)干，再考慮轉(zhuǎn)行”這些人對(duì)自己的工作的選擇是小心而慎重的，個(gè)人興趣和專業(yè)在選擇工作時(shí)是占非常大的比重的。這主要是因?yàn)閮?nèi)蒙的這個(gè)金三角，工作和生活條件好，經(jīng)濟(jì)收入高，發(fā)展機(jī)會(huì)多，并且接受新信息快，因而具有較強(qiáng)的吸引力。根據(jù)在調(diào)查中和他們的交談中，了解到選擇回家創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，主要由于其家庭是做生意或企業(yè)的。調(diào)查表明，%， %的學(xué)生對(duì)自身就業(yè)前景比較樂(lè)觀有信心，%的調(diào)查者表示不樂(lè)觀，而9%的調(diào)查者則表示不知道。一。［3］ 陳思杰等：“完善就業(yè)體制，搭建就業(yè)平臺(tái)”，《于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定就業(yè)工作的建議》，2009年7月。五、對(duì)大學(xué)生的建議畢業(yè)生應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己，盡快調(diào)整自己的心態(tài)，找準(zhǔn)自身的定位，突出自己的優(yōu)勢(shì)，適當(dāng)降低期望值。同時(shí)，人力資源市場(chǎng)管委會(huì)會(huì)同人事、勞動(dòng)等部門深入貫徹落實(shí)十七大精神，切實(shí)加大扶持力度，采取多項(xiàng)措施加快促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。這與大學(xué)生在生活中一般就面對(duì)家庭和學(xué)校，而缺乏直接面對(duì)社會(huì)的機(jī)會(huì)有密切關(guān)系。而已踏上工作崗位的畢業(yè)生則認(rèn)