【正文】 部管理的范圍，干部的選拔條件，干部的編制及職數(shù)，干部的職責(zé)、待遇、考勤辦法等做出了明確規(guī)定，并實行嚴(yán)格的考核和民主管理。身處農(nóng)村最基層，兩委會干部深深體會到，目前影響農(nóng)村穩(wěn)定最突出的問題是一些村干部在群眾最為關(guān)注的熱點、焦點問題上違規(guī)違法，搞土政策，一言堂，處事不公，貪污腐敗，引起群眾不滿?？梢哉f，這些制度和管理辦法已經(jīng)涵蓋了村里事務(wù)的方方面面，凡事都可找到相應(yīng)的規(guī)范和制度。公開獎罰，不姑息遷就。使用統(tǒng)一票據(jù)，定期審計，做到日清月結(jié)，季匯總，年公布，公開接受群眾監(jiān)督。積極鼓勵和支持社會力量興辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，拓寬農(nóng)村實用人才培養(yǎng)渠道。（三）要強(qiáng)化激勵機(jī)制。且富有吃苦耐勞、奮力拼搏、勇于探索的精神，必定比一般農(nóng)民提早發(fā)現(xiàn)商機(jī)、提前搶占先機(jī)、提速跨入市場，從而成為農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“助推器”。選定一批農(nóng)村實用人才，依據(jù)個人所長，因村制宜，因產(chǎn)業(yè)制宜，對群眾在資金上支持，在技術(shù)上幫帶，在市場上引路，必能在帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)共同富裕中發(fā)揮領(lǐng)頭雁的作用。（二）農(nóng)村實用人才是科技應(yīng)用、創(chuàng)新的“接力棒”。如在農(nóng)產(chǎn)品流通銷售領(lǐng)域，就活躍著一支極具能量和智慧的農(nóng)村實用人才即農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍，他們長期活躍于市場，能及時準(zhǔn)確把握市場供求信息、預(yù)測市場產(chǎn)品需求，使農(nóng)產(chǎn)品及時外銷。要進(jìn)一步完善農(nóng)村實用人才開發(fā)的激勵和保障機(jī)制，建立健全農(nóng)村優(yōu)秀實用人才開的選拔和表彰制度。積極爭取國家項目投資，對農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目、扶貧開發(fā)項目、科技推廣等各類項目的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，要實行嚴(yán)格管理，專款專用，使其真正用于農(nóng)村實用技術(shù)的教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民的科技文化水平和勞動技能。對村組年非生產(chǎn)性開支（招待費(fèi)）做了嚴(yán)格規(guī)定，并列入全年考核內(nèi)容，節(jié)余滾存，超支全罰。多年來該村計劃生育和社會治安綜合治理工作受到市、縣、鄉(xiāng)的多次表彰，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造了一個良好的發(fā)展環(huán)境。二是增強(qiáng)管理的針對性。因此，村兩委一班人認(rèn)識到，上墻的制度要真正執(zhí)行，定出的公開要真正落實，非得從干部自身嚴(yán)格做起不可。幾年來，先后有5個組7名干部因工作失誤給予了扣罰報酬的處罰，對工作不力、不求上進(jìn)、群眾有意見的5名干部及時予以調(diào)整，保持了干部隊伍的純潔整齊。一、鞏固農(nóng)村普法陣地，確保持久性。椏溪、漆橋兩鎮(zhèn)還定期印發(fā)“普法工作簡報”。近年來，該縣緊緊圍繞農(nóng)村改革、發(fā)展，穩(wěn)定大局和新農(nóng)村建設(shè)要求，突出普法重點，有針對性地開展農(nóng)村普法教育。該縣針對農(nóng)村不同季節(jié)特點和中心工作要求，普法教育唱好“四季歌”。針對農(nóng)村普法人員難集中、農(nóng)民文化素質(zhì)參差不齊的實際，該縣不斷創(chuàng)新普法方式，努力提升農(nóng)村普法的實效。在《今日高淳》報開設(shè)了“法律百事通”、“司法行政之窗”等欄目，報紙免費(fèi)發(fā)到全縣農(nóng)村。第四篇：新農(nóng)村建設(shè)中的農(nóng)村實用人才現(xiàn)狀及培養(yǎng)對策新農(nóng)村建設(shè)中的農(nóng)村實用人才現(xiàn)狀及培養(yǎng)對策 摘要：農(nóng)村實用人才活躍在廣大農(nóng)村，植根于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，是學(xué)習(xí)、接納、應(yīng)用、傳播先進(jìn)實用技術(shù)的重要力量，是把新信息、新思想、新的生活理念、新的生活方式引入農(nóng)村的重要力量，為了更好的發(fā)揮農(nóng)村實用人才在新農(nóng)村建設(shè)中的作用，本文對我縣農(nóng)村實用人才的基本情況、人才結(jié)構(gòu)、存在問題進(jìn)行了深入調(diào)查研究，提出了培養(yǎng)建議，這對于加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收,全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村具有十分重要的意義。二是經(jīng)營能手66人，占 %。、按文化程度劃分。、文化程度偏低。、人才管理缺位。加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的對策、轉(zhuǎn)變觀念，提高思想認(rèn)識。通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒介廣泛宣傳在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起帶頭作用的先進(jìn)人物，宣傳實用人才在促進(jìn)農(nóng)業(yè)開發(fā)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶動農(nóng)民致富奔小康中的巨大作用。、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)。通作者簡介2：張舂生，男，漢族，1961年1月生，大專文化，中共黨員，高級農(nóng)藝師，現(xiàn)任陜西省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校千陽縣分校校長。入庫的1126人中，男性968人，占86%，女性158人，占14%，中共黨員756人，占67%。二是涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等有計劃地開展技能培訓(xùn)。按照人才“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份、不唯資歷，人人都能成才，人人都做貢獻(xiàn)”的新標(biāo)準(zhǔn)，只要是德才兼?zhèn)?，遵紀(jì)守法，從事的行業(yè)有一定的科技含量或規(guī)模、效益，有一定的示范、帶頭、幅射作用，得到群眾認(rèn)可的，都可以納入農(nóng)村實用人才的選拔范圍。如孝崗鎮(zhèn)組織的蔬菜運(yùn)銷協(xié)會、生豬行業(yè)協(xié)會，馬圩鎮(zhèn)的鞭炮行業(yè)協(xié)會，黎圩的蠶桑行業(yè)協(xié)會等，在做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化上起了重大作用。目前，我縣共建立259個“孵化器”。目前變性淀粉生產(chǎn)企業(yè)已有近20家，其產(chǎn)品占全國同類產(chǎn)品市場份額的十分之一強(qiáng)，成為江南地區(qū)規(guī)模最大的變性淀粉生產(chǎn)基地。鄧家鄉(xiāng)花卉大王劉向當(dāng)擁有花卉基地2000畝，帶動當(dāng)?shù)?8戶走上栽花致富的道路?！胺趸鳌钡慕ⅲ瑯O大激勵了全縣相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，如生豬產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，通過外連市場、內(nèi)帶基地、基地帶農(nóng)戶、大戶帶小戶的形式，帶動了一大批農(nóng)戶走上了創(chuàng)業(yè)之路，生豬產(chǎn)業(yè)也不斷做強(qiáng)做大。我縣出臺了四十八條針對農(nóng)村實用人才的優(yōu)惠政策，鼓勵他們干事創(chuàng)業(yè)，為他們的發(fā)展提供良好的社會環(huán)境。并且，對于特別突出的農(nóng)村實用人才，還可以享受縣政府特殊津貼，成為縣拔尖人才。我縣生豬行業(yè)協(xié)會，為做大做強(qiáng)生豬產(chǎn)業(yè)，把提高行業(yè)人員的養(yǎng)殖、管理技術(shù)作為一項重要工作內(nèi)容，定期開展各類培訓(xùn)、講座，先后聘請福建閩科、深圳正大康地、廣州昂得壯、臺灣行政院省政府農(nóng)林廳特約獸醫(yī)師等知名專家為生豬協(xié)會會員（全部為農(nóng)村實用人才）講課，傳授養(yǎng)豬技術(shù)、疫病防治、飼養(yǎng)管理等方面的知識，2008培訓(xùn)養(yǎng)豬實用人才600余人次。按其年齡劃分，2030歲125人，%；3140歲367人，%；4150歲490人，%；51歲以上144人，%。農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)村的進(jìn)步、農(nóng)民的富裕，直接關(guān)系著我縣整個社會國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是組織農(nóng)業(yè)科技人員下鄉(xiāng)，進(jìn)村辦班培訓(xùn)指導(dǎo)或領(lǐng)辦各類經(jīng)濟(jì)實體等，進(jìn)行科技推廣、普及農(nóng)業(yè)知識。、加強(qiáng)管理、開發(fā)農(nóng)村人才資源。誰擁有了優(yōu)秀人才，誰就在競爭中占有優(yōu)勢，誰就能把握主動權(quán)。在目前市場經(jīng)濟(jì)條件下，年輕的農(nóng)村實用人才都想離土離鄉(xiāng)，另尋高就，到城市發(fā)展，一般都不甘心留在農(nóng)村。農(nóng)村實用人才整體文化素質(zhì)低下，不僅影響了農(nóng)民對新知識、新技術(shù)的接受程度，而且還影響實用人才示范作用的發(fā)揮，制約著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的深度發(fā)展。、按培養(yǎng)渠道劃分。三是能工巧匠 93 人， %。圍繞農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)奶畜、蠶桑、蔬菜、果品、服務(wù)業(yè)等，我們選擇了35個代表村，占村總數(shù) %。四是發(fā)揮集中普法轟動效應(yīng)。2007年，該縣拿出近5萬元購買新農(nóng)村建設(shè)法律指導(dǎo)叢書，涉及到農(nóng)業(yè)承包、糾紛處理、農(nóng)村交通法律指導(dǎo)、農(nóng)村信訪法律指導(dǎo)、環(huán)境污染與保護(hù)等。椏溪鎮(zhèn)在暑期編發(fā)“未成年人，法律伴你成長”、“預(yù)防未成年人犯罪三字經(jīng)”