【正文】 的郁悶經(jīng)歷，看來這不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題。告知對方公司的全稱，并告知你的姓或者職位。邀約成功，等于面試成功了一半！這五點運用的好，相信至少90%以上的人能夠邀約成功；第二篇：電話邀約面試技巧話術(shù)：您好，請問是**先生/女士/小姐嗎？我是**公司人力資源部，我姓**，請問你現(xiàn)在說話方便嗎？您在上周**的時候通過**招聘網(wǎng)站給**公司發(fā)了一份求職簡歷，是應(yīng)聘我們**職位的，您還記得嗎？您的簡歷我們已經(jīng)仔細(xì)閱讀過了，我們覺得從您發(fā)過來的簡歷上內(nèi)容來看，和我們目前這個崗位的要 求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當(dāng)面的溝通，同時您也可以對我們公司做一個進 一步的了解，我們公司的網(wǎng)址是**，您看明天上午 10 點可以嗎？我們公司的地址是在**，你可以乘坐**路公交車到達，面試時間為上午 10 點，請準(zhǔn)時參加。HR：是這樣的，我已經(jīng)約好們管理層的時間，不知道您最近這2天是否有時間可以安排來一趟公司。：選擇合適的時間電話，一般選在10:0011:30，14:3016:00打電話，可以避開在路上、吃飯的時間。如在一開始說明上班地點，有些求職者會先放棄，往往會排除掉一部分人，這比電話通知面試未說明情況應(yīng)聘者查過路線后不來赴約好。這樣很大程度上方便了應(yīng)聘者，也會提高我們的邀約成功率。一般我們建議都用您字而不用你字，表示尊重。電話預(yù)約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預(yù)約的時候，大方的表示我們的認(rèn)可和 尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹(jǐn)，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的。方法：HR盡可能與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復(fù)的時間，避免無期限拖延，HR在約定時間后未得到反饋的要主動去電詢問結(jié)果。反應(yīng)二：“好象~我沒有給你們發(fā)簡歷吧？“做法二：這類人一般是海量投寄簡歷，并不認(rèn)真閱讀任職資格，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個別能力與崗位匹配的人選存在。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領(lǐng)導(dǎo)。在招聘活動中，利用網(wǎng)絡(luò)招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應(yīng)聘者知道公司情況，并前來面試，根據(jù)實際工作經(jīng)驗，我大致列出如下幾種電話邀約話術(shù)：針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術(shù)：“ 先生或小姐（如果是教育行業(yè)可以直接稱謂老師）你好，我們是公司人力資源部的，在人才網(wǎng)上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是，想約你時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細(xì)地址是：“（如果對方不方便記錄，你可說” 先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機上，請你查收，謝謝“主管級以上職位：“ 經(jīng)理或總（如果是教育行業(yè)可以直接稱謂老師）”,你好，我們是公司人力資源部的，方便聽電話嗎？如果是自動投遞的，可以說：在人才網(wǎng)上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是，方便和你聊聊嗎？得到對方的認(rèn)可后，就可以和對方聊些本崗位的情況（電話面試）； 如果聊的還可以的話，就說：想約你時間到我們公司我們再詳細(xì)交流，這個時間方便嗎？如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那么，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細(xì)地址是：“（如果對方不方便記錄，你可說” 先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機上，請你查收，謝謝“，您有不明白的地方，可以直接給我電話的，我的手機號碼隨后發(fā)到你手機上。`3 V/ y: Wd!Idamp。 R39。 |% A5 x有效招聘從電話預(yù)約開始 2 _amp。 {39。如在一開始說明上班地點，有些求職者會先放棄，往往會排除掉一部分人，這比電話通知面試未說明情況應(yīng)聘者查過路線后不來赴約好。HR：您工作日不方便的話，您看晚上或者周末哪個時間方便？j” }“ C:!i2 ^有些合適的人員因為可能不便于請假但又對OFFER很敢興趣，這個時候，只能安排在晚上或周末的時間，HR只能犧牲下下了。這樣很大程度上方便了應(yīng)聘者，也會提高我們的邀約成功率。的簡歷，您的簡歷我們已經(jīng)仔細(xì)閱讀過了，我們覺得從您發(fā)過來的簡歷內(nèi)容/來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當(dāng)面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進一步的了解，您看明天。如果聊的還可以的話，就說：想約你。第二：注意措辭措辭要注意禮貌和尊重?？偨Y(jié)：企業(yè)HR打電話要注意的問題基本就是這些，不宜在電話說得過多，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達率。電話預(yù)約不比直接面試，因為當(dāng)你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一