【正文】 、思想認識都是我們老師應該關注的方面。學校取得的這些成績，也有我的一份辛勞汗水在里面。比如水管維修，門窗維修，供電線路維修，下水道疏通等等工作?，F(xiàn)值年末，特將今年的工作總結如下。我校在“三創(chuàng)”工作中扎實推進，學校領導身先垂范，親自動手參與創(chuàng)建工作。在教育教學工作上，我首先把學生當作自己的親生孩子來關愛，經(jīng)常與孩子們交往，了解孩子們的心聲，化解孩子們的難題。比如在講解反排木鼓舞的動作分解時，讓學生體驗走獨木橋時肢體的平衡動作，讓學生從中感悟苗族兒女在高山流水中飛快跨過河流上的獨木橋而衍生出來的動作，這樣，學生從心里面提高了認識，學起來很快。因此，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐三個代表重要思想的高素質(zhì)的中層干部隊伍，是堅持社會主義辦學方向，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針的重要組織保證。，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。第三章 民主推薦與考察第八條 選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。：(1)組織考察組，制定考察方案；(2)同考察對象所在單位的黨組織負責同志就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)在全校范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；(4)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、專項調(diào)查，查閱個人檔案等方法，廣泛深入地了解情況；(5)聽取紀檢監(jiān)察部門的意見；(6)形成書面考察材料，向黨委報告。第十四條 黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行： 、推薦、考察和任免理由等情況； ；，以黨委應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第十八條 實行中層干部任期制，一個任期為三年。第二十條 干部任免通知，由黨委組織部起草。第二十三條 中層干部一般不得在企業(yè)和營利性單位兼任職務。個別崗位確需向社會公開選拔的，經(jīng)組織部建議、黨委會議同意可面向社會公開選拔。有上列親屬關系的，不得在同一部門、單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。第三十三條 實行中層干部降職制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第四十一條 黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。主要內(nèi)容為黨的基本理論、基本知識、管理業(yè)務知識和技能等。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽取群眾意見。后備干部產(chǎn)生應按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實行民主推薦、組織考察、校黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業(yè)務素質(zhì)較高、結構合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍。秉公辦事，為人正直，團結同志；熱心為教職工服務，識大體，顧大局。遵紀守法，樹立良好的師表形象，出現(xiàn)體罰或變相體罰學生、亂收費、亂訂資料、違規(guī)補課等辦學行為不規(guī)范等問題的，扣10分；被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，扣20分。統(tǒng)一著裝和標識，不規(guī)范的每項扣1分；值班不作為、脫崗、空崗的，按情況輕重酌情扣2—5分。不善于處理矛盾，同教職工有沖突，每次扣3分。模范遵守學校規(guī)章制度，按時參加各種會議，遲到早退一次分別扣1分、2分；嚴格執(zhí)行學校考勤制度，遲到、早退一次分別扣3分、5分；有事不請假，每次分別扣10分。因此在值班期間出現(xiàn)嚴重問題，給學校造成損失，按情況輕重酌情扣1020分。第五篇：學校中層干部考核方案營盤山小學學校中層干部考核方案（2012年1月12日教代會通過）為了繼續(xù)深化學校內(nèi)部管理體制改革，加強我校中層干部隊伍建設，全面、客觀、公正、準確地評價學校中層干部的政治業(yè)務素質(zhì)及履行職責情況，真正起到對中層干部的激勵和檢查、監(jiān)督作用，增強其工作的責任感，提高行政工作效率，特制定本方案。工作成績（30分）：本職工作完成的效果顯著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改進。主管領導向考核領導小組客觀公正，簡明扼要地介紹其所主管科室負責人的全年工作完成情況和思想表現(xiàn)。六、學校成立中層干部考核領導小組：組 長：王池祥組 員：彭彬、張?zhí)靷?、熊穎七、本方案教代會通過之日起實施綦江區(qū)營盤山小學二0一二年一月。實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法。如果本人在重大活動中為學校爭得榮譽和為學校爭光加5—10分。德、能、勤、績、考核滿分為100分。應該下達的沒有及時通知，每人次扣2分。執(zhí)行力度不夠、管理不當，造成不好影響的，視情況輕重酌情扣1—5分。辦事不顧全大局,拖拉、借故推脫、相互扯皮的。三、考核結果的應用。學校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣2分。履行指導、督查、服務職能，把管理職責、服務意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。辦事不公，受到教職工舉報，經(jīng)查屬實的，每次扣5分。第十二章 附 則第四十八條 本條例由校黨委組織部負責解釋。干部的考核方式一般分為平時考核、考核和屆滿考核三種形式。第四十三條 加強實踐鍛煉是提高干部素質(zhì)的重要途徑。第九章 教育與培養(yǎng)第四十二條 干部教育與培養(yǎng)是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業(yè)務知識和管理能力的重要途徑，是加強黨性鍛煉的重要措施。受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。，是指中層干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。本人必須回避。第二十七條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委領導下進行，由組織部組織實施，應當經(jīng)過下列程序：、報考人員的資格條件、基本程序和方法等； ；，并進行民主測評；，發(fā)布考察預告；