【正文】 代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工和企業(yè)方代表一致。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。（3）、發(fā)動(dòng)女職工積極參加民主管理。（2）、協(xié)助工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；監(jiān)督工會(huì)聯(lián)合會(huì)認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度。遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。（3）、定期向工會(huì)和上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，向會(huì)員（代表）大會(huì)提交財(cái)務(wù)工作報(bào)告。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項(xiàng)。（2）、負(fù)責(zé)各項(xiàng)文體活動(dòng)的宣傳組織等，重點(diǎn)組織好重大節(jié)假日的文體活動(dòng)，并擬定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。（3）、組織好工會(huì)干部和工會(huì)積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會(huì)干部的改選、增選，定期表彰工會(huì)積極分子。（3）、深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。（4）、組織對(duì)任職工會(huì)兼職干部和工會(huì)會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)。70歲：只要我媽還能在這，我愿意為了我媽放棄一切。⒗每個(gè)工會(huì)會(huì)員，必須按有關(guān)規(guī)定，按期繳納會(huì)費(fèi)。⒏積極參與學(xué)校民主管理，經(jīng)常收集、反映教職工對(duì)學(xué)校管理工作的意見與建議，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會(huì)，審議學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲辦法、財(cái)務(wù)收支等重大事項(xiàng)。每學(xué)年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會(huì)員入會(huì)與離會(huì)手續(xù)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jī)赡杲M織全體教職工體檢一次。第一篇：小學(xué)工會(huì)工作制度小學(xué)工會(huì)工作制度為更好地規(guī)范工會(huì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。⒊工會(huì)委員與工會(huì)組長(zhǎng)，必須分工負(fù)責(zé)，相互協(xié)作。⒐建立校務(wù)公開制度，實(shí)施民主監(jiān)督，維護(hù)教職工的自主權(quán)利與物質(zhì)權(quán)利。女+馬=媽，為你做牛做馬的女人就是媽，你怎能不愛她?3歲時(shí)：媽咪，我愛你。生病時(shí)，媽媽說(shuō):別嚇?gòu)寢?；吃飯時(shí),媽媽說(shuō):別管媽媽；結(jié)婚時(shí),媽媽說(shuō):別念媽媽；媽媽病時(shí),媽媽卻說(shuō):媽媽沒(méi)事。（5）、建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。（4）、協(xié)助主席組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會(huì)的工作計(jì)劃，組織召開工會(huì)辦公會(huì)等各種會(huì)議，做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問(wèn)題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。（4）、承辦新會(huì)員入會(huì)手續(xù)，負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員檔案管理，辦理會(huì)員組織關(guān)系，負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。（3）、組織安排好各項(xiàng)文體協(xié)會(huì)的日常管理活動(dòng)。（3）、收集、整理員工對(duì)生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項(xiàng)的議案。（4）、做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。（3）、審查工會(huì)聯(lián)合會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)算編制是否符合國(guó)家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映工會(huì)的工作需要。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。各級(jí)工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。第四章預(yù)審第十一條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第十六條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。第二十一條本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。廣泛深入宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。職工、會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過(guò)半數(shù)通過(guò)生效。六、組織本公司民主管理的其它工作。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本體系文件對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行落實(shí)。負(fù)責(zé)對(duì)本體系文件的修訂。企事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)。職工聽證會(huì)。、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。、按照廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或總結(jié)表彰會(huì)。、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督定期向廠務(wù)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查分析報(bào)告。對(duì)工會(huì)所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。9）完成上級(jí)工會(huì)組織交辦的其他相關(guān)工作。8）完成上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其它相關(guān)工作。7）做好各項(xiàng)宣傳活動(dòng)的總結(jié)工作。6）辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。財(cái)務(wù)委員職責(zé)1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，收好、管好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。2）在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。女工工作管理委員1）貫徹、執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)省建筑工會(huì)和省總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。3）職工民主議事會(huì)。會(huì)議的聽取和審議行政校長(zhǎng)的學(xué)校工作總結(jié)和學(xué)校新學(xué)期工作計(jì)劃的兩個(gè)報(bào)告，以及學(xué)校重大決策、規(guī)章制度等。堅(jiān)持做好參政記錄。教職工在教工之家開展活動(dòng)應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動(dòng)室時(shí)，應(yīng)對(duì)室內(nèi)活動(dòng)設(shè)備進(jìn)行整理并打掃好衛(wèi)生。同時(shí)，堅(jiān)持年終決算，總結(jié)和評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行情況。充分發(fā)揮同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)費(fèi)審查委員的作用。并把評(píng)優(yōu)的結(jié)果作為評(píng)聘教師晉級(jí)、晉職、調(diào)資的依據(jù)。評(píng)定先進(jìn)公開。（八）財(cái)務(wù)收入公開收費(fèi)公開。學(xué)籍公開：在籍人數(shù)公開、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開。二、愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，不準(zhǔn)上課遲到，提前下課。七、關(guān)心學(xué)生身心健康，關(guān)心差生，不體罰和變相體罰學(xué)生。工會(huì)要定期檢查提案落實(shí)情況，及時(shí)提出意見與建議，督促盡快辦理，切實(shí)抓好落實(shí)工作。主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)審委員的審查。七、接待程序：來(lái)訪者要做到熱情招呼、主動(dòng)讓座；送茶到手、認(rèn)真接談；準(zhǔn)確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。定期向同級(jí)黨組織匯報(bào)制度l、工會(huì)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，定期將工作開展的情況及出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向黨組織進(jìn)行匯報(bào)。研究討論有關(guān)教職工生活等方面的工作。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)以后，離退休人員的會(huì)員證由本人保存，其他保留會(huì)籍者的會(huì)員證自做出保留會(huì)籍的決定之日起失效并由學(xué)校工會(huì)收回。一、各校要高度重視信息上報(bào)工作；二、學(xué)校都要建立信息領(lǐng)導(dǎo)小組，配備信息員，負(fù)責(zé)學(xué)校信息的采集、上報(bào)工作。教職工本人及家屬的子女結(jié)婚，工會(huì)應(yīng)該積極參與慶賀走訪。培訓(xùn)時(shí)間教師不準(zhǔn)遲到、早退，無(wú)故缺席者按曠工處理。學(xué)校工會(huì)要在教職工中，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。支委在確定工會(huì)主席候選人之前要與上級(jí)工會(huì)溝通。工會(huì)組織要取得同級(jí)黨支部的指導(dǎo)與支持。認(rèn)真分析，理清思路。組（部）室學(xué)習(xí)應(yīng)有培訓(xùn)計(jì)劃和記錄。教職工本人家庭發(fā)生重大災(zāi)害和事故，工會(huì)應(yīng)該配合行政及時(shí)到家慰問(wèn)，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和號(hào)召教職工伸出援助之手互相幫助。三、上報(bào)信息內(nèi)容體現(xiàn)學(xué)校發(fā)展特色的各種工作及活動(dòng)的開展；教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的新典型人物；在教育教學(xué)改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；工作中值得推廣的新方法、新舉措等。女教職工定期體檢制度為了保證女教職工的身心健康，學(xué)校女職工委員會(huì)要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識(shí)，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測(cè)體系，保障女教職工的身心健康。會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。定期通報(bào)工會(huì)工作情況。在行政決定有關(guān)教職工切實(shí)利益問(wèn)題時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。評(píng)議工會(huì)干部制度為加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的管理，增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任感、使命感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，每年結(jié)合年終工作總結(jié)，、評(píng)議范圍：工會(huì)干部參加評(píng)議人員:全體職工。信訪接待制度一、嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策、法律、法規(guī)和上級(jí)機(jī)關(guān)的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來(lái)信來(lái)訪的接待工作。收好經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定比例如數(shù)上繳。九、要帶頭狠剎不正之風(fēng)，不準(zhǔn)組織、參與亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)；不準(zhǔn)索取、收受家長(zhǎng)錢物；不準(zhǔn)讓學(xué)生家長(zhǎng)為自己辦私事、謀私利；不準(zhǔn)參加家長(zhǎng)組織的宴請(qǐng)；不準(zhǔn)指責(zé)、訓(xùn)斥家長(zhǎng)，挫傷學(xué)生家長(zhǎng)自尊心等。三、推進(jìn)素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學(xué)生的智力，培養(yǎng)學(xué)生的能力。（十）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律公開領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作任務(wù)公開。收支公開。教師獎(jiǎng)勵(lì)金額公開，堅(jiān)持公平合理的原則。（五）學(xué)校重大決策公開 重大改革方案及學(xué)校的重大決策，都要由教工大會(huì)審議通過(guò)。申報(bào)所教學(xué)科。堅(jiān)持正確的使用原則和使用范圍，堅(jiān)持為教職工群眾服務(wù)，為教學(xué)工作服務(wù)，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。圖書閱覽室的書刊報(bào)紙由專人管理，不得隨便帶走。教工之家是教職工學(xué)習(xí)、健身的公共場(chǎng)所。教職工大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制教職工大會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．按時(shí)換屆改選和民主評(píng)議干部。4）職工聽證會(huì)。8）企事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)。加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過(guò)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。員工意見箱管理制度為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。2）引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。（3）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。并根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。2）聽取和了解教企業(yè)員工對(duì)生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時(shí)與企業(yè)與上級(jí)工會(huì)溝通情況。文體委員職責(zé) 1）從促進(jìn)群眾性文體活動(dòng)出發(fā)，有計(jì)劃有組織地開展有意義的文體活動(dòng)，采取多種形式組織企業(yè)工會(huì)活動(dòng)。2）抓好各企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。2）負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會(huì)作為企業(yè)與員工、政府與工會(huì)的橋梁紐帶作用。3）代表和維護(hù)教會(huì)員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會(huì)參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作。并根據(jù)職工評(píng)議情況提出意見和建議作為廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組決策的依據(jù)。實(shí)施檢查時(shí)，可對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理的整體情況進(jìn)行檢查，也可對(duì)每一階段或每個(gè)專題情況進(jìn)行檢查。廠務(wù)公開民主管理辦公室