【正文】 商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護措施。工會勞動保護宣傳教育制度加強安全生產思想教育。進行勞動保護科學知識的宣傳教育。認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關勞動保護法規(guī)，建立一支素質較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。工會經費是工會開展活動的經濟基礎，對于收取的工會經費要加強核算，保證工會經費發(fā)揮最佳經濟效益。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產清查，檢查帳實之間是否相符。2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。6）集體合同和工資集體協議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協商職工代表的選舉、罷免情況。職代會是廠務公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產經意管理方面的重要事項、業(yè)務招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領導人員廉潔自律及民主評議領導人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。3）職工民主議事會。5）廠務公開民主管理欄。會議的聽取和審議行政校長的學校工作總結和學校新學期工作計劃的兩個報告，以及學校重大決策、規(guī)章制度等。學校凡是重大校務、重大決策要吸收高級教師的意見。堅持做好參政記錄。教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。教職工在教工之家開展活動應保持室內衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應對室內活動設備進行整理并打掃好衛(wèi)生。教工之家每天至少開放一小時工會財務制度加強領導，健全機構。同時，堅持年終決算，總結和評價預算執(zhí)行情況。對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。充分發(fā)揮同級經費審查委員會或經費審查委員的作用。（二）教師業(yè)務考核公開對于所任的職務，所教學科的業(yè)務量化，考核標準細則公開，教師業(yè)務考核的賦分，評語等級向本人公開。并把評優(yōu)的結果作為評聘教師晉級、晉職、調資的依據。（六）群眾關心的熱點的問題 l、涉及教職工切身利益事項公開。評定先進公開。校長負責學校全面工作，重大決策由校級領導班子統(tǒng)一決策。（八）財務收入公開收費公開。所有收支憑證有兩人以上簽定。學籍公開：在籍人數公開、轉出、轉入公開。群眾普遍關心的工作調動公開。二、愛崗敬業(yè)，增強工作責任心，不準上課遲到，提前下課。四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀守法。七、關心學生身心健康，關心差生，不體罰和變相體罰學生。提案制度提案是教代會代表根據黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學校教育、教學、科研等重大工作提出的書面建議。工會要定期檢查提案落實情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實抓好落實工作。用好經費，對工會經費的使用，要堅持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚民主的原則和用得適當、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。主動向經費審查委員會提供有關財務工作資料，匯報財務工作情況，接受經費審查委員會或經審委員的審查。三、認真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。七、接待程序：來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認真接談；準確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。主要評議內容為德、能、勤、績、廉等五個方面。定期向同級黨組織匯報制度l、工會要認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領導的支持，定期將工作開展的情況及出現的問題及時向黨組織進行匯報。研究確定工作重點和階段性工作計劃。研究討論有關教職工生活等方面的工作。凡本系統(tǒng)教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由學校工會委員會批準。工會會員調離學校，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入新學校的會員其會員關系亦同。會員辦理保留會籍手續(xù)以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學校工會收回。體檢由工會負責組織安排，教職工自主報名參加。一、各校要高度重視信息上報工作；二、學校都要建立信息領導小組，配備信息員，負責學校信息的采集、上報工作。七必訪制度為關心教職工生活，搞好兩個維護，發(fā)揮黨聯系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實關心教師的生活。教職工本人及家屬的子女結婚，工會應該積極參與慶賀走訪。教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴重糾紛，婚姻破裂時，工會應該及時走訪進行調解工作。培訓時間教師不準遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。困難教職工幫扶制度建立實施困難教職工幫扶制度，維護廣大教職工尤其是困難職工的合法權益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權利，也是工會必需履行的義務。學校工會要在教職工中，認真進行調查摸底，建立和健全幫扶檔案。加大幫扶力度。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現的新情況、新問題。工會組織要取得同級黨支部的指導與支持。要把幫扶工作做深、做細、做實、做新，真正把黨和政府的關懷和溫暖送到困難教職工的心中。認真分析，理清思路。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領導班子和領導干部工作目標考核中，確保幫扶工作落到實處。組（部）室學習應有培訓計劃和記錄。每周安排下午半天學校集中培訓，培訓內容為業(yè)務講座、外出交流學習、觀看專家講座、微機培訓等內容。教職工本人家庭發(fā)生重大災害和事故，工會應該配合行政及時到家慰問，給予適當的補助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。七必訪：教職工本人生病住院期間，工會應該到醫(yī)院慰問并送慰問品。三、上報信息內容體現學校發(fā)展特色的各種工作及活動的開展；教育教學中涌現出的新典型人物；在教育教學改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；工作中值得推廣的新方法、新舉措等。做到體檢工作兩不誤。女教職工定期體檢制度為了保證女教職工的身心健康，學校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測體系，保障女教職工的身心健康。保留會籍手續(xù)，應由會員所在的工會小組書面報告學校工會委員會核準，由學校工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間及聯系人。會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時交納會費。定期通報工會工作情況。對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關規(guī)章草案進行擬訂。在行政決定有關教職工切實利益問題時，工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。對工會干部的意見建議支部要進行匯總。評議工會干部制度為加強對工會干部的管理，增強工會干部的責任感、使命感和競爭意識，每年結合年終工作總結，、評議范圍：工會干部參加評議人員:全體職工。五、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準假公濟私，壓制報復，不準泄露當事人的隱私。信訪接待制度一、嚴格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規(guī)和上級機關的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。收好經費，按照有關法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會經費和會員繳納的會費，按月收足收齊，屬于上解經費，應按規(guī)定比例如數上繳。要對工會小組征集的提案進行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。九、要帶頭狠剎不正之風，不準組織、參與亂補課、亂收費；不準索取、收受家長錢物；不準讓學生家長為自己辦私事、謀私利；不準參加家長組織的宴請；不準指責、訓斥家長，挫傷學生家長自尊心等。六、要尊重學生的人格尊嚴。三、推進素質教育，注重感情教育，發(fā)展學生的智力，培養(yǎng)學生的能力。通訊工具的使用公開。（十）領導班子廉潔自律公開領導班子成員工作任務公開。選舉制度公開：通過民主選舉產生班委會班干部。收支公開。教職工生活由政工集體研究，并上報學校。教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。業(yè)務考核評優(yōu)公開。（五）學校重大決策公開 重大改革方案及學校的重大決策，都要由教工大會審議通過。評優(yōu)條件，比例名額，結果公開。申報所教學科。會費和工會活動經費的使用情況要每學期公布一次，并自覺接受會員的監(jiān)督。堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服務，為教學工作服務，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結余。認真執(zhí)行預算管理，一般按照預決算制度規(guī)定。圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。教工之家由專人負責日常管理。教工之家是教職工學習、健身的公共場所。參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向學校匯報，做事公開、公平、公正。教職工大會要堅持民主集中制教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．按時換屆改選和民主評議干部。6）其他廠務公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內部報刊、有線電視、局域網、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務公開等形式公開隨時需要公開的情況。4）職工聽證會。2）黨政工聯席會。8）企事業(yè)單位法定代表人和工會經過協商同意公開的其他的事項。4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。加強民主管理、民主監(jiān)督，財務預算收入、支出經過同級工會經費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。協同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術素質。進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。員工意見箱管理制度為及時了解員工對公司建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。職工代表大會每年至少召開一次。本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。經一方提議，也可召開臨時協商會議。平等協商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協商的原則。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。工資集體協商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規(guī)，調查了解企業(yè)經營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。5）協助督促行政有關部門貫徹執(zhí)行有關保護女職工的政策、法令和規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設施。2）引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質和文化業(yè)務素質，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。3）認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩(wěn)定大局的目的。（3）以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。匯報財務工作情況，接受上級工會組織檢查和監(jiān)督。并根據批準的財務預、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。5）參與員工勞動(人事)爭議調解工作。2）聽取和了解教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關心的生活福利問題，進行調研并提出建議，及時與企業(yè)與上級工會溝通情況。4）保管、用好文體器材及各種用品。文體委員職責 1）從促進群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。6）根據工會中心工作，制定工會宣傳計劃。2）抓好各企業(yè)工會的組織建設和思想建設，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結交流企業(yè)工會工作經驗。6）協助主席根據財務制度管好、用好工會經費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內務工作。2）負責組織工會會員學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。7）主管工會財務工作，根據財務制度管好、用好工會經費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經費收支使用情況。3）代表和維護教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導工會會員代表大會的籌備工作。第三篇：工會工作制度工會工作制度匯編目 錄工會組織管理框架.........................................1 工會委員會崗位責任制.....................................1 工資集體協商制度.........................................5平等協商制度.............................................5 職工代表大會制度.........................................6 員工意見箱管理制度.......................................7 工會勞動保護宣傳教育制度.................................8 工會財務管理制度.......