【正文】 自覺性。主要是經(jīng)常性思想政治工作要緊密圍繞當(dāng)前公安中心工作，滲透到完成各項(xiàng)工作任務(wù)中去，促使在各項(xiàng)工作中在堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想下，正確解決民警在各項(xiàng)工作中反映出來的各種現(xiàn)實(shí)思想問題，確保隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作的順利完成。有些民警思想保守、因循守舊、不合時宜，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)辦事，對新的法律法規(guī)和新的執(zhí)法要求不能適應(yīng)，缺乏主動思 考，不積極主動地學(xué)習(xí)接受新的知識，對工作中出現(xiàn)的新問題不善于調(diào)查研究，不善于運(yùn)用時代性的方法來解決，缺乏與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神。在任務(wù)超常繁重的情況下，基層民警幾乎都在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作壓力較大，導(dǎo)致部分民警存在畏難情緒，熱情不高，干勁不足。一、當(dāng)前基層民警思想政治工作存在主要問題多年來，我們采取了很多措施加強(qiáng)新形勢下基層民警的思想政治工作，力圖以思想政治教育為先導(dǎo)，全面提高公安機(jī)關(guān)的整體工作，雖然取得了好的效果，但在基層民警思想政治工中依然存在著不可忽視的問題。一是自然環(huán)境的特殊性給民警的心理帶來很大壓力。三是民警思想多元化，不能全身心的投入到工作之中。特別是在基層派出所工作時間超過七、八年的個別干警，認(rèn)為派出所的工作單調(diào)，接觸的人員單一，處理的大多是一些偷雞摸狗、鄰里矛盾和糾紛等看起來并不起眼的“小事”，單憑老經(jīng)驗(yàn)、老方法也能完成好工作任務(wù)，對新形勢下公安工作要求認(rèn)識不足，思想認(rèn)識上沒有引起足夠重視。三是解決思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合的原則。當(dāng)前我們要通過組織民警學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，堅(jiān)定民警的政治信仰。健全考核激勵機(jī)制，以德才用人，以實(shí)績?nèi)∪?，大力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境，為廣大民警創(chuàng)造公平競爭的機(jī)會，搭建建功立業(yè)的平臺。要把從優(yōu)待警作為一項(xiàng)長期性工作常抓不懈，努力解除民警的后顧之憂，努力形成相互理解、信任、支持的和諧人際氛圍。如果平常多關(guān)心、體貼，經(jīng)常找他們談心，噓寒問暖，會使民警感覺到隊(duì)伍大家庭的溫暖，從而增強(qiáng)應(yīng)對困難的能力，自覺樹立吃苦耐勞的精神，真正使自己與民警心貼心，成為民警的知心人。在具體工作中要對基層政工干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，用黨員優(yōu)秀的作風(fēng)樹造其自身良好的形象，切實(shí)糾正侵占民警利益、搞親親疏疏等問題，增強(qiáng)其在開展思想政治工作中的說服力和感染力。這樣一來，基層職工特別是干部把主要精力都放在訓(xùn)練上去，政治工作走形式，走過場，偶爾強(qiáng)調(diào)一下職工也覺得沒必要，訓(xùn)練好就行了。由于基層待遇與機(jī)關(guān)差距很小，同時基層干部面臨著到一定職級向機(jī)關(guān)流動的前景，種種因素使基層干部愿意早日步入機(jī)關(guān)工作，不愿意在基層長期任職。針對以上的情況，應(yīng)該采取以下對策：一，干部應(yīng)在政治工作中加強(qiáng)指導(dǎo)，深入基層，了解職工的思想動態(tài)，掌握第一手資料，制定出基層政治工作的科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，能夠量化，精確的考核評比基層的思想政治工作，獎勵先進(jìn)，激發(fā)后進(jìn)，提高政治工作在基層職工中的地位，使他們把精力和熱情更多的投入到這項(xiàng)工作中去，真正體現(xiàn)政治工作“生命線”的重要性。綜上所述，我們在基層政治工作中，還要付出很多的努力，去研究新問題，新對策，才能實(shí)現(xiàn)從政治工作要戰(zhàn)斗力，作為一名基層政治工作者，我也將繼續(xù)深化認(rèn)識，積極學(xué)習(xí)，為基層的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。１９９４年稅務(wù)機(jī)構(gòu)分設(shè)以來，**市地稅局先后共獲73項(xiàng)殊榮。概括起來，就是在思想政治工作中“堅(jiān)持三到位，做到七結(jié)合、一加強(qiáng)”的工作方法，把尊重人、理解人、關(guān)心人、以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，效果是比較好的。為了確保工作的連續(xù)性，我局在制定稅收工作遠(yuǎn)景目標(biāo)和計(jì)劃的同時，結(jié)合實(shí)際，一并制定思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃以及工作安排，明確提出階段性工作目標(biāo)。在工作實(shí)踐中，我們始終堅(jiān)持言傳身教并舉，身教重于言教，在施以言教的同時，著力在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子教育，開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”活動，發(fā)揮表率作用上下功夫。號召干部向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，開展向孔繁森、李向群等英雄模范人物學(xué)習(xí)活動。在建立健全各項(xiàng)工作制度的同時，要重點(diǎn)建立健全完善思想政治工作責(zé)任制，并和稅收工作有機(jī)結(jié)合。各級領(lǐng)導(dǎo)要真正重視和支持思想政治工作，把素質(zhì)優(yōu)良的人員放在政工崗位，關(guān)心政工干部的成長，為他們學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)造條件。規(guī)范稅務(wù)干部的從政行為，在組織機(jī)構(gòu)方面，在機(jī)關(guān)設(shè)置了人事科、監(jiān)察室和機(jī)關(guān)黨總支、文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，在基層稅務(wù)所配備了政治指導(dǎo)員，為改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)文明建設(shè)，提供了組織保證，從而取得了較為明顯的成效。這些差距主要表現(xiàn)在：一是在實(shí)際工作中仍然不同程度地存在重稅收業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的傾向；二是教育方法單一，針對性不夠強(qiáng)，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏廣泛性和群眾性，政工部門孤軍作戰(zhàn)現(xiàn)象仍然存在；四是開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實(shí)效不夠；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作設(shè)想和舉措落實(shí)不到位；六是基層思想政治工作干部隊(duì)伍薄弱，人員素質(zhì)低下的問題沒有從根本上得到解決。**市地稅局設(shè)有人事科、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨總支，還有專門的工作機(jī)構(gòu)，并且把此項(xiàng)工作確定為“一把手工程”，明確市局和各分局、稅務(wù)所、科室的負(fù)責(zé)人為思想政治工作的第一責(zé)任人，全局成立了由第一把手任組長的思想政治工作和精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步強(qiáng)化黨、工、團(tuán)、婦組織的建設(shè)，真正發(fā)揮各自職能作用，最終形成領(lǐng)導(dǎo)重視，部門配合，上下齊動，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。一、新時期新背景下的基層職工思想政治工作現(xiàn)狀十九大以來，黨中央提出要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，努力抓好保障和改善民生各項(xiàng)工作，不斷增強(qiáng)人民的獲得感、幸福感、安全感。也就是說，思想政治工作是隱性效益，管理人員要嚴(yán)于律己，才能起到表率作用。，加強(qiáng)職工思想政治工作的差異性在加強(qiáng)整體思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)的同時，也必須分層次做好職工的教育工作，要做到有針對性的開展工作，即對不同思想水平的基層職工開展不同方式和類別的思想政治工作。，螺旋式推進(jìn)職工思想政治工作作為企業(yè)，PDCA管理模式是一種常用的管理手段和方法，應(yīng)用在思想政治工作上也一樣。四、結(jié)語企業(yè)新時期的思想政治教育工作要堅(jiān)持以為企業(yè)全面發(fā)展為中心工作來進(jìn)行，企業(yè)管理層要提高對基層職工思想政治工作的重視程度，有針對性的開展思想政治宣傳教育，靈活的開展企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)思想政治教育工作。（三）深入思想政治工作調(diào)研，加強(qiáng)思想政治工作的靈活性，正面解決職工思想主流問題在企業(yè)發(fā)展過程中，會出現(xiàn)很多不同的問題。（二）提高思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的效率，加強(qiáng)職工思想政治工作的目標(biāo)性目前，在我國經(jīng)濟(jì)保持了中高速發(fā)展的時期背景下，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展所面臨的各種因素十分復(fù)雜。從某種程度上說，也是反映出在新時代新背景下企業(yè)基層職工思想有了新的變化和要求，職工對個人利益訴求和職業(yè)發(fā)展有了新的認(rèn)識，對企業(yè)也有了更高的要求，與之對應(yīng)的就是部分職工思想政治工作已經(jīng)跟不上新時代的發(fā)展要求，亟待企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)，以此推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。為了確保工作的連續(xù)性，我局在制定稅收工作遠(yuǎn)景目標(biāo)和計(jì)劃的同時，結(jié)合實(shí)際，一并制定思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃以及工作安排，明確提出階段性工作目標(biāo)。概括起來，就是在思想政治工作中“堅(jiān)持三到位，做到七結(jié)合、一加強(qiáng)”的工作方法，把尊重人、理解人、關(guān)心人、以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，效果是比較好的。１９９４年稅務(wù)機(jī)構(gòu)分設(shè)以來，**市地稅局先后共獲73項(xiàng)殊榮。只有這樣，才能穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍，保證各項(xiàng)思想政治工作任務(wù)的落實(shí)，培養(yǎng)出一支政治成熟，業(yè)務(wù)熟練，高效廉潔的地稅隊(duì)伍。真正做到一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責(zé)任到人，實(shí)行管人、管事相統(tǒng)一。要注意抓好對后進(jìn)人員的教育，如對特崗落聘人員和違紀(jì)干部進(jìn)行深入細(xì)