【正文】 ，8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班。一、廠紀(jì)廠規(guī)遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。，公告等，被人為涂改或撕毀者。（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款1030元處理，罰款所得存入福利基金。、請(qǐng)假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。，嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。、遲到、早退、曠工者、。水電自付。，干私活，不得外出探親、訪友等。，晚上加班請(qǐng)假超過三次者取消該月津貼。，職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請(qǐng)書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，而無故缺勤者。費(fèi)用自理。十、食堂管理規(guī)章制度 ，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。：請(qǐng)假須先寫請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。分為200元、150元、100元、50元四種。，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律： 。四、考勤：，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。準(zhǔn)許后方可離廠。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請(qǐng)書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。，晚上加班請(qǐng)假超過三次者取消該月津貼。，干私活，不得外出探親、訪友等。水電自付。、遲到、早退、曠工者、。、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。，嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50元。，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。，代人打卡者、被打卡者。（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。三、出入：上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。，員工每次罰款50元，職員罰款100元。、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。員工請(qǐng)假三天以上或職員請(qǐng)假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。九、宿舍管理規(guī)章制度：、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。，費(fèi)用自理。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，而無故缺勤者。，破壞和藏別人工卡者。，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。一、全廠員工必須積極參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動(dòng)二、遵紀(jì)守法、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200500元，情節(jié)嚴(yán)重者扭送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，廠方有權(quán)扣押所有未結(jié)算工資，先賠償損失，后結(jié)算工資三、上班時(shí)間：早上8：0012：00中午1：306：00加班7：0010：00四、每天按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。公司所有員工享受以下福利待遇：（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?。妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。1發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。開展群眾性消防活動(dòng)。第六條 事故發(fā)生后的緊急處理事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當(dāng)。第八條 安全檢查查有無進(jìn)行安全教育。第九條 自我安全檢查要點(diǎn)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整。第十三條 公司員工應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。第二十四條 對(duì)所涉及的各部門人員進(jìn)行調(diào)查并錄取口供，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)部位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)密調(diào)查。第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)后，都要及時(shí)、準(zhǔn)確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機(jī)關(guān)報(bào)警(119)，并積極撲救。第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。如有偏差，待處理下次類似事件時(shí)，再吸取教訓(xùn)。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請(qǐng)書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會(huì)客。該月請(qǐng)假超過一天者，晚上加班請(qǐng)假超過三次者取消該月津貼。員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。水電自付。F、全年未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者。三、請(qǐng)假制度事假：?jiǎn)T工事假一次不得超過一日，月累計(jì)不超過三天，全年不超過20天?；榧伲?jiǎn)T工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。三、出入：，事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。，員工每次罰款50元，職員罰款100元。、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。員工請(qǐng)假三天以上或職員請(qǐng)假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。九、宿舍管理規(guī)章制度：、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。公司有絕對(duì)的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。:00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。私自進(jìn)入倉庫拿東西者。、斗毆、恐嚇?biāo)恕S內(nèi)酗酒鬧事行為者。不在工作崗位者。、頂撞上級(jí)、擅自離開工作崗位、影響工作者。、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對(duì)伙食有意見可向上級(jí)反映，嚴(yán)禁私自爭(zhēng)吵。，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。八、工廠安全與衛(wèi)生：，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。宿舍。，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。，并告之保安，放能進(jìn)入。二、離職：：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動(dòng)離職（4）解雇，不能勝職者為當(dāng)然解職。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對(duì)。22247。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對(duì)。22247。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報(bào)到，員工不得借故推諉。工廠如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長向股東會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。五、其它規(guī)定所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。全年事假超過20天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受基本工資按晉級(jí)待遇。家具廠規(guī)章制度6第一章考勤管理規(guī)定一、勞動(dòng)時(shí)間正常工作時(shí)間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。員工晚上外出不能超過12:00點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。一、雇傭：雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門辦理實(shí)施手續(xù)。突發(fā)重大事件的事發(fā)報(bào)告、請(qǐng)示及事后結(jié)果報(bào)告統(tǒng)一由辦公室向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第三十九條 突發(fā)事件處理程序突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生，當(dāng)事人或知情人須向相關(guān)管理部門及公司辦公室報(bào)告。第三十五條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭(zhēng)、保障生產(chǎn)安全的，獎(jiǎng)勵(lì)20—50元。第二十六條 總公司、分公司及各部門均實(shí)行安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人。第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應(yīng)在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時(shí)使用。檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無布置安全工作。救出受傷、死亡人員，對(duì)重傷員進(jìn)行急救包扎。各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定，保證設(shè)備的保護(hù)性接地或保護(hù)性接零良好。九、其他本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。工廠管理者代表將針對(duì)環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì)，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。六、保密義務(wù)員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。二、考勤管理和加班工作政策嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打卡制度。如造成后果，自行負(fù)責(zé)七、請(qǐng)假制度：凡請(qǐng)假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請(qǐng)，由廠方批準(zhǔn)后，方為有效；如不請(qǐng)假者視為曠工處理；每月請(qǐng)假不得超過2次，累計(jì)不得超過5天八、上班期間，嚴(yán)禁喝酒，酒后上班者造成后果自負(fù)，并追查到底九、任何員工不得利用廠方設(shè)備、材料做與生產(chǎn)無關(guān)的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100300元，并賠償材料損失十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，如果對(duì)安排有爭(zhēng)議，先執(zhí)行后爭(zhēng)議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權(quán)給予辭退，并賠償相應(yīng)損失后結(jié)算工資十一、全廠員工必須保持場(chǎng)地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰5010