【正文】 ，8小時外（超出正常時間半小時）為加班。一、廠紀廠規(guī)遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。，或人為引起停產質量事故者。，公告等，被人為涂改或撕毀者。（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款1030元處理，罰款所得存入福利基金。、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。、遲到、早退、曠工者、。水電自付。，干私活，不得外出探親、訪友等。，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。e)醫(yī)療廢品應及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。、竊偷、泄漏公司業(yè)務機密者。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。費用自理。十、食堂管理規(guī)章制度 ，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。：請假須先寫請假條，提前一天申請經有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。分為200元、150元、100元、50元四種。，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。五、工作、生產紀律： 。四、考勤：，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。準許后方可離廠。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領導的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。，干私活，不得外出探親、訪友等。水電自付。、遲到、早退、曠工者、。、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。、節(jié)電的習慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費水電情況，責任人罰款50元。，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。，代人打卡者、被打卡者。（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。車間內的原材料必須整齊放在指定位置。b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫(yī)院。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。三、出入：上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。，員工每次罰款50元，職員罰款100元。、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。：每年工資原則上普調一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。員工請假三天以上或職員請假都是要經辦公室批準再交老板批核。九、宿舍管理規(guī)章制度：、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。，費用自理。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。，破壞和藏別人工卡者。，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200500元，情節(jié)嚴重者扭送當?shù)毓矙C關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資三、上班時間：早上8：0012：00中午1：306：00加班7：0010：00四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。公司所有員工享受以下福利待遇：（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。在生產中節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者。妨害生產工作秩序或違反安全規(guī)定措施。1發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業(yè)技能的培訓。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。開展群眾性消防活動。第六條 事故發(fā)生后的緊急處理事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。第八條 安全檢查查有無進行安全教育。第九條 自我安全檢查要點檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。第十三條 公司員工應妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險后，都要及時、準確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機關報警(119)，并積極撲救。第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領導的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。上班時間非特殊事由不準在大門會客。該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。水電自付。F、全年未曾請假、遲到、早退、曠工者。三、請假制度事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天?；榧伲簡T工憑結婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準。所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。三、出入：，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。，員工每次罰款50元，職員罰款100元。、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。：每年工資原則上普調一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。員工請假三天以上或職員請假都是要經辦公室批準再交老板批核。九、宿舍管理規(guī)章制度：、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。公司有絕對的權利公正，適當?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀者，依情節(jié)輕重給予適當?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。:00點以后進廠者。私自進入倉庫拿東西者。、斗毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。不在工作崗位者。、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。八、工廠安全與衛(wèi)生：，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。宿舍。，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。，并告之保安，放能進入。二、離職：：（1）當然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇，不能勝職者為當然解職。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。22247。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。22247。被調整員工接到調職通知后，兩天內辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長向股東會提出申請，經股東會批準后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。五、其它規(guī)定所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。全年事假超過20天者，除扣發(fā)當日工資外，不享受基本工資按晉級待遇。家具廠規(guī)章制度6第一章考勤管理規(guī)定一、勞動時間正常工作時間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不負責。違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。一、雇傭：雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領導報告。第三十九條 突發(fā)事件處理程序突發(fā)重大事件一經發(fā)生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。第三十五條 獎勵堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產安全的，獎勵20—50元。第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制，設防火責任人。第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。查在布置生產任務時有無布置安全工作。救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規(guī)定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。九、其他本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。六、保密義務員工有義務保守工廠的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經車間負責人呈報上級考核通過者。（3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。病假、事假可以用補休抵沖。被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。二、考勤管理和加班工作政策嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。如造成后果，自行負責七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100300元，并賠償材料損失十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰5010