【正文】 做好統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定工作，保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員 “持證上崗”，搞好統(tǒng)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，定時(shí)或不定時(shí)地對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)知識(shí)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、法律制度和微機(jī)知識(shí)，使廣大統(tǒng)計(jì)人員不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高駕馭統(tǒng)計(jì)工作的能力。企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門從企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營(yíng)管理的全方位來(lái)綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計(jì)信息，對(duì)企業(yè)收集匯總的各種統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行更高層次的配套綜合分析，向企業(yè)管理者適時(shí)提供針對(duì)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理所需要的清晰、可信和具有可操作性的統(tǒng)計(jì)信息產(chǎn)品。當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，健全統(tǒng)計(jì)制度，提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。從多次執(zhí)法檢查的情況看，一些企業(yè)填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、整理、計(jì)算、匯總、審核的方法和程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)，虛報(bào)、瞞報(bào)、纂改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。這些都嚴(yán)重影響了企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的連續(xù)性。要提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須加強(qiáng)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作。一直以來(lái)，企業(yè)管理者認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和成本核算會(huì)計(jì)是必不可少的，各種會(huì)計(jì)核算和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本控制體現(xiàn)的是企業(yè)的根本利益，是真正的為企業(yè)服務(wù)，而統(tǒng)計(jì)工作主要是為政府各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門服務(wù)。這嚴(yán)重影響了企業(yè)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。二、加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理，監(jiān)督整個(gè)企業(yè)活動(dòng)的重要手段，是企業(yè)制定政策和計(jì)劃的主要依據(jù)。（二）企業(yè)應(yīng)自覺(jué)建立健全統(tǒng)計(jì)制度和管理體制。規(guī)范統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、整理、計(jì)算、匯總、審核的方法和程序，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)得起檢驗(yàn)，把住數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)成為反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的一面明鏡。源頭清，則渠水清；源頭濁，則渠水濁。2003年以前能源統(tǒng)計(jì)范圍只是重點(diǎn)耗能工業(yè)企業(yè)（年耗能萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上），之后統(tǒng)計(jì)范圍擴(kuò)大到全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，2006年工業(yè)企業(yè)能源購(gòu)進(jìn)、消費(fèi)和庫(kù)存表、工業(yè)企業(yè)能源購(gòu)進(jìn)消費(fèi)和庫(kù)存附表為半年報(bào)，2007年改為季報(bào)?？h(市)一級(jí)統(tǒng)計(jì)局的能源統(tǒng)計(jì)人員通過(guò)工作實(shí)踐和學(xué)習(xí)培訓(xùn)尚具備一定的能源統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)水平和理論水平，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)的能源統(tǒng)計(jì)人員基本上是兼職，業(yè)務(wù)水平較低；特別是企業(yè)的能源統(tǒng)計(jì)工作起步較晚，對(duì)能源統(tǒng)計(jì)工作的重視程度不夠，能源統(tǒng)計(jì)工作人員大都是兼職的企業(yè)聘請(qǐng)臨時(shí)人員，總體工作責(zé)任心差，業(yè)務(wù)水平低。（四）加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。關(guān)鍵詞 企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作 存在問(wèn)題 對(duì)策建議在企業(yè)的管理中，統(tǒng)計(jì)工作是非常重要的組成邵分之一，因此，有效開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工會(huì)戰(zhàn)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著非常重要的意義。在這種情況下，統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)水平較低，部分統(tǒng)計(jì)工作人員甚至身兼多職，并且，他們工作變動(dòng)非常大，如果出現(xiàn)合并或撤銷等情況，統(tǒng)計(jì)工作人員通常會(huì)最先被調(diào)換，從而給企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)極大不良影響。（五）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)綜合分析的力度不夠目前，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作仍然停留在數(shù)據(jù)報(bào)表階段，對(duì)信息缺乏深層次的挖掘和分析，統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)決策這些功能沒(méi)有得到充分開(kāi)發(fā)和利用。（二）強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)近年來(lái)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)被淡化，原始記錄不全，統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，從而影響到統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。廣泛收集信息，加快信息處理，傳遞和反饋速度，進(jìn)一涉提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。因此，必須盡快改革企業(yè)統(tǒng)計(jì)模式，把為國(guó)家的宏觀統(tǒng)計(jì)服務(wù)與為企業(yè)的微觀統(tǒng)計(jì)服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)從“要我統(tǒng)計(jì)”的被動(dòng)應(yīng)對(duì)模式轉(zhuǎn)為“我要統(tǒng)計(jì)”的積極行動(dòng)。統(tǒng)計(jì)工作與高科技聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)手段的科學(xué)化，同時(shí)也規(guī)范了統(tǒng)計(jì)手段，使之更有效率，保證了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的全面性與準(zhǔn)確性。一、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題（一）農(nóng)業(yè)報(bào)表的方法、制度不能與時(shí)俱進(jìn)，滯后農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。由于牽涉部門利益，年終考評(píng)，統(tǒng)計(jì)監(jiān)督不利等因素，出現(xiàn)一個(gè)地塊兩種“產(chǎn)量”、一個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩個(gè)“人口數(shù)”。（五）縣級(jí)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員編制不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，影響農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)第五篇：2010年統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題2010年就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送中存在的問(wèn)題因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作主要是與數(shù)據(jù)打交道，所以要求填報(bào)人員要細(xì)心、仔細(xì)，而統(tǒng)計(jì)報(bào)表在項(xiàng)目設(shè)計(jì)上非常細(xì)，表表之間邏輯性非常強(qiáng)，因此，我們根據(jù)去年所報(bào)送的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)其中所反映的一些共性問(wèn)題在會(huì)上向大家做一介紹：一、準(zhǔn)確性不夠。四、統(tǒng)計(jì)工作不僅要求統(tǒng)計(jì)人員會(huì)算，還要會(huì)講、會(huì)寫。統(tǒng)計(jì)分析是統(tǒng)計(jì)工作的重要組成部分，各 街道對(duì)統(tǒng)計(jì)分析這項(xiàng)工作，沒(méi)有引起足夠的重視，或沒(méi)有過(guò)多的檢查要求，此項(xiàng)工作目前是統(tǒng)計(jì)工作中的一個(gè)簿弱點(diǎn)。還有的街道在填報(bào)中，對(duì)數(shù)據(jù)所需要填報(bào)的累計(jì)數(shù)（上月結(jié)存累計(jì)+本月新增）只填報(bào)其中一項(xiàng)，造成數(shù)據(jù)間前后總數(shù)的不一致。（二）農(nóng)業(yè)錄入程序跟不上時(shí)代的發(fā)展，影響農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)的提高。（2）不同表種中同一農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象，在使用指標(biāo)時(shí)的口徑不一致。因此，提高全體員工對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視，注重相關(guān)法律機(jī)制的有效完善，提升統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合技能，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展有著重要現(xiàn)實(shí)意義。統(tǒng)計(jì)工作人員也要跟上時(shí)代的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新統(tǒng)計(jì)的思想，不能因循守舊，不知道進(jìn)取，要在觀念上創(chuàng)新，企業(yè)在管理上，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員要做到權(quán)責(zé)分明，賞罰得當(dāng)，充分的調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的積極性，定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作方面的培訓(xùn)。在實(shí)踐過(guò)程中，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷應(yīng)用，給企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作提出了更高要求，必須注重統(tǒng)計(jì)工作人員的信息技術(shù)水平提升，讓他們掌握先進(jìn)的工作方法，真正提高計(jì)算機(jī)能力和操作能力等，才能真正促進(jìn)