【正文】 崗履行職責(zé)，怎樣能夠做到高效率、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到最佳工作效果?！本俚刂赋隽艘氤删鸵环聵I(yè)，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手，這樣才會(huì)離成功越來越近。在護(hù)理工作中把工作做到位，既是對(duì)病人負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，同時(shí)還是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。道理我們都知道，在教育別人的時(shí)候，也可以說的頭頭是道。即使是萬里長(zhǎng)城，也是由一塊塊磚壘起來的，不把小事做到位，又何來大事成功呢？護(hù)士的工作崗位神圣而崇高?！疤┥讲痪芗?xì)壤，故能成其高，江海不擇細(xì)流，故能成其深。如果缺乏責(zé)任心，無論是新護(hù)士，還是老護(hù)士，都不會(huì)做好護(hù)理工作的。Icu夏祝葉第二篇：把工作做到位讀后感淺談如何把工作做到位 ——《把工作做到位》讀后感最近讀了《把工作做到位》這本書，感受頗深。梁?jiǎn)⒊J(rèn)為“凡做一件事，便忠于一件事，將全副精力集中到這事上頭，一點(diǎn)不旁騖”。所以對(duì)待工作我們首先要當(dāng)成自己的工作先想到位，主動(dòng)想我應(yīng)做些什么而不是被動(dòng)的把問題推給上司，要像上司一樣思考且工作中不能有任何借口和抱怨。四是要持之以恒、一以貫之。這三個(gè)字幾乎成為很多人的口頭禪。到位不到位，相差一百倍。要想把工作做好，首先要認(rèn)清需要達(dá)到的目標(biāo)，從大處著眼，從宏觀上把握，這是把工作做到位的前提?！豆ぷ髦卦诘轿弧诽岢隽恕按_保工作到位的五大心態(tài)”.每一個(gè)當(dāng)老板和領(lǐng)導(dǎo)的都希望自己的員工能有創(chuàng)造力，能夠設(shè)身處地地為企業(yè)為單位的發(fā)展著想。所以，改進(jìn)自己的工作習(xí)慣，關(guān)鍵是要從思想上改變惰性，不只是在辦公室里要改變惰性，而且要延伸到生活的方方面面。雖然我們從來都沒有被要求過，對(duì)于自己的每一項(xiàng)工作要以完成一件藝術(shù)品去完成，但我們卻連最基本的，把工作做到位都沒有做到，更何況去完成一件高難度的藝術(shù)品呢?其實(shí)在這里我看到了自己與別人的差距，也明白為什么別人能那么成功，而自己工作的兩年多了，還在原地踏步。很多人都是“身在其位,心謀他政”,眼睛盯著更好的職位,慨嘆自己空有一身才華卻無處發(fā)揮,在抱怨中度日,這樣的員工是不稱職的,而且還會(huì)錯(cuò)過很多寶貴的發(fā)展機(jī)會(huì)。留心觀察那些在職場(chǎng)中獲得成功的人我們不難發(fā)現(xiàn),這些人不銹鋼管不論做什么事情,都是“身在其位,心謀其事”,認(rèn)認(rèn)真真升降臺(tái)把本職工作做到位,所以,他們往往能在平凡的崗位上土工格室做出不平凡的業(yè)績(jī),也正因?yàn)槿绱?他們總能在職場(chǎng)中獲得成就夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊總€(gè)老板都希望每一個(gè)崗位的效能都盡可能地最大化,希望每一個(gè)崗位的員工都能把工作做到位。在其位就要謀其事,這是一個(gè)人負(fù)責(zé)任的最好表現(xiàn)。在努力工作的過程中,你會(huì)熟悉技藝,并鍛煉出穩(wěn)健、耐心的性格。而那些埋頭苦干、默默堅(jiān)守崗位的人,卻已擁有一技之長(zhǎng),或已具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵诶习宓难壑?永遠(yuǎn)不會(huì)有空缺的位置。我們可以得出結(jié)論：責(zé)任重于泰山，一個(gè)沒有責(zé)任心的人，會(huì)一事無成；一個(gè)缺乏責(zé)任的人是不可靠的人，也是不成熟的人；何為責(zé)任，“就是接受自已行為的正面和負(fù)面的后果。在以后的工作中我會(huì)努力讓自己一步一步的向這個(gè)目標(biāo)靠近，希望大家能在工作中不斷提醒與監(jiān)督我，讓我在工作的道路上越措越勇，越走越穩(wěn)。從小做事就比較馬虎，很多時(shí)候總是下定決心做事的時(shí)候仔細(xì)點(diǎn)，但總是堅(jiān)持不到最后，半途而廢，而且自己總是抱著一種心態(tài)，覺得差不多就行了，沒有什么大不了的事，反正過得去就可以了，這個(gè)世界上本來就沒有什么是十全十美的，活著何必那么最求完美呢，沒有必要去為難自己。這種心態(tài)的培養(yǎng)，一方面調(diào)整完善利益分配機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，打造以人為本的單位文化，增強(qiáng)員工的歸屬感；另一方面，需要員工強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、集體意識(shí)，自覺發(fā)揮主體作用。認(rèn)清了目標(biāo)要求，下一步就是從小處著手，腳踏實(shí)地地抓好細(xì)節(jié)。事后進(jìn)行反思，凡