【正文】 務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會充分利用自身特點和優(yōu)勢聯(lián)合其他職能科室廣泛開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。如《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關(guān)于加強行政作風(fēng)建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。二、以民主管理，院務(wù)公開為前提，建設(shè)一個“民主之家”在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開著手，努力建設(shè)“民主之家”。把建家工作列入議事日程，健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動場所。這就要求工會干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動工會工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新必須把握工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實效。職工是一個單位發(fā)展的能動因素，工會組織要圍繞單位發(fā)展的方針目標(biāo)，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、合理化建議等活動。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工的凝聚力和向心力。這樣既使工會工作融入了單位整體的工作之中，見到了實效，又促進了工作，解決了實際問題。關(guān)鍵是去執(zhí)行，去正確地執(zhí)行。創(chuàng)新務(wù)須取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。因此，工會工作創(chuàng)新必須注意不能與法律相抵觸。只有把握了事物的本質(zhì)，認識了事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能真正地1實現(xiàn)創(chuàng)新。創(chuàng)新務(wù)須把握工會的本質(zhì)和工會工作的規(guī)律，創(chuàng)新務(wù)須依法行為，創(chuàng)新務(wù)須取得實效。王兆國主席在談到“切實把握加強工會理論研究的重要原則”時提出“三個必須堅持”，即：必須堅持從國情、會情出發(fā)；必須堅持理論聯(lián)系實際；必須堅持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一。工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點。工會工作創(chuàng)新務(wù)必取得實效工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。在維護職工的合法權(quán)益內(nèi)容上創(chuàng)新主要是隨著《工會法》《勞動法》《集體合同》《勞動合同法》等法律的頒布，不斷豐富與完善，工會工作的創(chuàng)新不能與法律相抵觸。還有每年組織職工開展勞動競賽、崗位練兵等都屬落實工會的基本職責(zé)，對單位的發(fā)展起到了一定的積極地推動作用。創(chuàng)新工會服務(wù)工作，做好職工的貼心人。適應(yīng)新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法。和諧的勞動關(guān)系是一個單位和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。先后獲得“全國衛(wèi)生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務(wù)先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。積極引導(dǎo)，全員參與。二是從源頭上抓民主。四年來，工會強化職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發(fā)表文章 114篇。我院連續(xù)六年被市總工會授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進集體稱號。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務(wù)管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理制度》和《工會財務(wù)會計制度》，進一步完善了財經(jīng)制度建設(shè)，在工會經(jīng)費預(yù)算管理方面，進一步強化預(yù)算管理的約束機制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴格按預(yù)算支出的原則，細化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強預(yù)算的可操作性和約束力。年年在市總工會財務(wù)工作檢查中，評為工會財務(wù)工作先進集體。企業(yè)工會是全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)難實現(xiàn)，企業(yè)沒效益，職工沒利益，工會維權(quán)就會成為一句空話。實踐證明，它結(jié)合煤礦的特點，對安全生產(chǎn)產(chǎn)生了積極推動作用。我們黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會的發(fā)展觀，煤礦工會工作也必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。一、廣開民主管理渠道，全心全意依靠職工辦企業(yè) 加強民主管理是企業(yè)有效的管理方法。并在公司設(shè)置了職工信箱，接受職工來信舉報，征求廣大職工意見建議。為了調(diào)動員工鉆研業(yè)務(wù)知識的積極性與主動性，激勵員工學(xué)技能、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)理論、以適應(yīng)公司發(fā)展需要。2013年4月，公司工會緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，發(fā)出了全面開展“技術(shù)革新 節(jié)約提效”的號召。收到合理化建議86條，其中針對性強，有較大參考價值的建議26條。豐富了職工的業(yè)余文化生活，又陶冶了職工的情操，展示了企業(yè)和職工積極向上的精神面貌，培養(yǎng)了廣大職工熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)的奉獻精神和團隊精神，使企業(yè)文化建設(shè)得到進一步加強。還由于學(xué)校教職工多，學(xué)生多的現(xiàn)狀，以及個人身體狀況不一樣，在季節(jié)交替容易傷風(fēng)感冒。成效與反響：“愛心藥箱”是工作面上的“流動醫(yī)生”，有效地解決了職工和學(xué)生突發(fā)疾病的情況，使職工和學(xué)生的小疾病及時等到醫(yī)治。做法與經(jīng)過：小李是一名支架工，這個月上早班，每天起早貪黑，下班回到家就已經(jīng)近7點鐘。在煤炭行業(yè)不景氣的形勢下，職工的出勤得到了保障。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。把工會建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固，國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展；我們堅信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻。三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設(shè)隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，吸納安置了大批勞動力，為國民經(jīng)濟注入了活力，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經(jīng)濟組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到維護，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。探討與啟示：本次活動的成功說明工會組織一定要發(fā)揮工會會員作用，推進人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好集體福利事業(yè)，這樣才能最大程度的發(fā)揮職工的主觀能動性，使之積極主動的投入到工作當(dāng)中。農(nóng)歷九月初八，不經(jīng)常來串門的母親卻來看自己，小李以為出了什么事，但見母親興高采烈，便知定是好事。藥箱雖小，但功能巨大啊。做法與經(jīng)過：“哎呀，不好，我的頭發(fā)燒，可能是昨天降溫的緣故。《邢臺中聯(lián)》報一直是公司的宣傳主流，始終正確把握輿論導(dǎo)向，始終堅持每月一期，適時地為廣大職工提供企業(yè)的信息和文化需求，成為職工解企業(yè)的重要渠道，同時也是職工學(xué)習(xí)的第一手資料。公司上下形成了齊心協(xié)力、為全面增產(chǎn)提效而努力工作的嶄新局面。并結(jié)合本部門崗位特點，對現(xiàn)有技術(shù)、工藝、產(chǎn)品進行全部或局部的改造、改進，或完善某一機械、設(shè)備、工具的性能，以提高生產(chǎn)效率或減輕勞動強度。2013年7月8日我公司舉行“大比武、大練兵”活動。2012年以來，始終堅持每月深入到各部室、車間進行1—2次專項調(diào)研，及時了解職工思想動態(tài)、精神文化需求、生產(chǎn)生活和權(quán)益實現(xiàn)等方面的情況，傾聽職工呼聲、反映職工意愿，扎扎實實地為職工群眾辦實事