【正文】 的和諧發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，工作小組定期召開碰頭會(huì)和協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)解決工資集體協(xié)商工作中的突出問題，研究部署下步措施，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織和政策保證。如果忽視了基礎(chǔ)性工作，工資集體協(xié)商便會(huì)流于形式。實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)“絕大多數(shù)”，即企業(yè)負(fù)責(zé)人絕大多數(shù)同意開展工資集體協(xié)商工作。各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真征求了職工意見，確定了企業(yè)的協(xié)商內(nèi)容和重點(diǎn)。針對這種狀況，我們因企制宜，分類指導(dǎo)。市自來水公司的企業(yè)行政方和職工方各推薦出代表，由總經(jīng)理和工會(huì)主席任雙方的首席代表，行政方的其它代表由副總經(jīng)理、辦公室主任、人事科長、財(cái)務(wù)科長組成。對選舉結(jié)果在及時(shí)上報(bào)的同時(shí)，企業(yè)也存檔備案。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付200%的工資報(bào)酬。一是工資協(xié)商指導(dǎo)員鞏固前一階段成果，繼續(xù)到企業(yè)去了解監(jiān)督廠務(wù)公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等情況。基本掌握了全市各類企業(yè)、商業(yè)、區(qū)域性行業(yè)協(xié)會(huì)的基本情況特點(diǎn)，我們由此規(guī)范了不同類型企業(yè)的工資集體協(xié)商合同文本。特別是2008年我公司第一項(xiàng)目部職工陳某同志反映項(xiàng)目部克扣他工資的情況后，公司工會(huì)立刻組織調(diào)查，并要求第一項(xiàng)目部職工陳某同志提供出勤依據(jù)，結(jié)果他未能提供，據(jù)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人反映他沒有去項(xiàng)目部上班。必須采取的對策是：一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職工工資的討價(jià)還價(jià)成為一種可能。通過工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。在企業(yè)規(guī)模小，工會(huì)力量較弱，不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展工資集體協(xié)商工作是工會(huì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，我們不僅加強(qiáng)了自身建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)，還打破原有的部門界限，加強(qiáng)了與各個(gè)職能部門的配合，形成工作合力和比較完整的工作體系，從不同側(cè)面共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。明確工會(huì)主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項(xiàng)工作都必須征求工會(huì)的意見，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的順利開展。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧社會(huì)的重要舉措，納入政府社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增長機(jī)制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機(jī)結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推動(dòng)企業(yè)與工會(huì)就工資問題平等協(xié)商。比如說，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強(qiáng)調(diào)企業(yè)同工會(huì)或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價(jià)還價(jià),從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。棗莊東正機(jī)械設(shè)備制造有限公司20130307第四篇：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為?？h總工會(huì)組織工作人員深入企業(yè)開展調(diào)研，通過與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動(dòng)態(tài)等相關(guān)情況，重點(diǎn)掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、職工隊(duì)伍狀況及勞動(dòng)關(guān)系矛盾。成立了 縣職工法律顧問團(tuán)，聘任16名同志為工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，并對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行了2期培訓(xùn)；確定了30家企業(yè)為工資集體協(xié)商工作示范單位，通過分類指導(dǎo)、抓點(diǎn)帶面，推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作全面開展?；顒?dòng)采取設(shè)立法律咨詢點(diǎn)、舉辦法制講座專題報(bào)告會(huì)、以案說法、交流研討、律師與企業(yè)職工面對面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”為主題，以有利于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，有利于維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益為主，向企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)政策，提高企業(yè)經(jīng)營者依法辦事的意識和落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)利的自覺性，增強(qiáng)職工維護(hù)自身合法權(quán)利的意識和能力。二、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)體會(huì)和初步成效 要開展好工資集體協(xié)商工作，一是必須積極爭取黨政的重視與支持。區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式有了統(tǒng)一的協(xié)議范本，有力保障了職工的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商的相關(guān)法律尚未進(jìn)入立法程序，工資集體協(xié)商能否順利進(jìn)行往往取決于企業(yè)行政的意愿。在工會(huì)干部兼職的情況下，這個(gè)問題更加突出。四是要對工會(huì)干部和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)，特別要使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思維，開拓思路。二、主要做法我們在工作中做到求實(shí)求效、創(chuàng)新舉措。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局之中。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動(dòng)，由班子成員帶隊(duì)，對每個(gè)縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個(gè)左右，面對面交流，面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在工資集體協(xié)商片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。推動(dòng)其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機(jī)制。動(dòng)員各類企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。市本級、各縣（市、區(qū)）工會(huì)、具有二級單位工會(huì)的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商格式和時(shí)間，建立健全工作臺賬，動(dòng)態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，對工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保粚ぷ鏖_展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過對聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。結(jié)合工資集體協(xié)商企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。四、2011年工作打算（一）平等協(xié)商和集體合同工作工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。市總機(jī)關(guān)各部室對全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會(huì)進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。一是通過聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商資專項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè)，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)議1次、全委會(huì)1次，市總通過工作會(huì)、調(diào)研指導(dǎo)座談會(huì)等召開不同類型的會(huì)議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。六是繼續(xù)加大宣傳力度，提高職工自身維權(quán)意識，調(diào)動(dòng)職工參與工資集體協(xié)商的積極性和主動(dòng)性。四、推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對策與建議雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當(dāng)前職工最為關(guān)注的問題之一。二是企業(yè)行政對開展工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識不到位，積極性不高。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開展，有效地?cái)U(kuò)大了工資集體協(xié)商覆蓋面，提高了職工和企業(yè)對工會(huì)組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進(jìn)了工資集體協(xié)商工作在全縣范圍展開。二是必須培養(yǎng)一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)協(xié)商的骨干隊(duì)伍。熱電公司介紹了他們開展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗(yàn)和取得的成效?？h總工會(huì)擬定了《 縣總工會(huì)2011年開展工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》，向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，爭取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭取黨政下發(fā)相關(guān)文件，推動(dòng)這項(xiàng)工作的開展。其次突出重點(diǎn)，規(guī)范制度，努力推進(jìn)平等協(xié)商工作開展。開展工資集體協(xié)商，對于我國企