【正文】 統(tǒng)一。第三篇：平等協(xié)商集體合同實(shí)施辦法**縣**鎮(zhèn)區(qū)域性平等協(xié)商集體合同實(shí)施辦法為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工的行為，維護(hù)國家、企業(yè)和員工的三者利益，以良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)三個文明建設(shè)同步發(fā)展，依據(jù)《工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《陜西省集體合同條例》等法律法規(guī)，特制訂本鎮(zhèn)平等協(xié)商，集體合同實(shí)施辦法。第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。對每年度年初簽訂《集體合同補(bǔ)充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補(bǔ)充條款》。第一篇：平等協(xié)商集體合同工作自查情況報(bào)告********公司平等協(xié)商集體合同工作自查情況報(bào)告集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,明確企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補(bǔ)充條款》。《集體合同》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。第二章 集體合同的內(nèi)容第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；（二）勞動紀(jì)律；（三）集體合同期限；（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；（五）集體合同的監(jiān)督檢查；（六）集體合同爭議處理；（七）違反集體合同的責(zé)任；（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。一、建立平等協(xié)商集體合同的原則合法原則。兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益的原則。平等協(xié)商會議主持人。（二）檢查時(shí)間集體合同監(jiān)督檢查小組至少每半年對集體合同的履行情況檢查一次。二、合同簽訂及執(zhí)行公司集體合同分別由公司首席代表、工會主席（代表員工）文本上簽字，按有關(guān)規(guī)定在十日內(nèi)報(bào)區(qū)人社局審查，區(qū)人社局在十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國家、企業(yè)和職工利益。第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對方。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動保障部門審查，同時(shí)報(bào)送工會存檔備查。平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進(jìn)行平等