【正文】 協(xié)商。企業(yè)經(jīng)營者組織指導、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。集體合同的監(jiān)督、執(zhí)行及修改按合同規(guī)定執(zhí)行。**縣**鎮(zhèn)企業(yè)辦公室**縣**鎮(zhèn)工會工作委員會二00七年十二月十日第四篇：集體合同平等協(xié)商制度隨州市弘大畜牧有限責任公司集體合同平等協(xié)商制度為了貫徹實施《勞動法》和《工會法》，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，完善公司的管理制度，本著公司與工會平等協(xié)商的原則，建立簽訂集體合同制度。協(xié)商會議的雙方代表必須對等，如有一方代表因故不能參加，缺方須在本方找出具有能夠代表本方的人員，經(jīng)黨委審查同意后予以代替。維護正常生產(chǎn)工作秩序的原則。平等合作原則。續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進行協(xié)商。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。該組織自成立以來，認真學習《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關規(guī)則，制定了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》，掌握了處理勞動爭議案件的基礎知識，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務的協(xié)調(diào)處理。二是始終把職工關注的熱點問題作為合同的重點。一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機制**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當時，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。2003年底，因政企分開，****務管理局企業(yè)部分組建為池州市港務總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領導研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。三、提高集體合同的履行率為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向?qū)Ψ酵▓蟆Ｆ降葏f(xié)商內(nèi)容應當記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應當自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協(xié)調(diào)處理。協(xié)商是訂立集體合同的基礎，協(xié)商一致是簽訂集體合同的根本。由鎮(zhèn)工委牽頭匯同行政方草擬出集體合同草案文本，然后工會和行政相互交換意見，以修改—交換—再修改—再交換的方式，直至一致通過。組長：副組長 行政方： 工會方：（一）職責對集體合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，依照合同條款對各企業(yè)有檢查監(jiān)督的權利，檢查時各企業(yè)要如實反映情況，并給予積極的配合和支持。公司集體合同的起草或修改，由公司和工會派出代表組成合同起草小組，負責集體合同的討論修改工作。本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書