技術(shù)研發(fā)保密管理規(guī)定v(完整版)
【正文】 庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。第八條 公司秘級的確定：（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；（二）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密；（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（一）選擇具備保密條件的會議場所；（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；（四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。玉立集團行政辦公室 2011年5月8日第三篇：研發(fā)中心保密規(guī)定北京曉程科技股份有限公司Beijing XIAOCHENG Technology Stock Co., Ltd研發(fā)中心保密規(guī)定第一條 為維護公司利益，特制定本規(guī)定，研發(fā)部員工必須嚴(yán)格遵守。第八條 公司與研發(fā)無關(guān)人員及外來人員禁止向本部門員工詢問與技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。職責(zé) 公司人力資源部：負(fù)責(zé)公司本部保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作； 公司人力資源部：負(fù)責(zé)公司本部保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作； 負(fù)責(zé)公司新簽保密協(xié)議的歸檔保存；負(fù)責(zé)對下屬各單位保密協(xié)議管理情況進行監(jiān)督和檢查。協(xié)議簽訂后各單位應(yīng)于一周之內(nèi)交公司人力資源部保存，同時應(yīng)于一周之內(nèi)將協(xié)議相關(guān)信息錄入EHR 系統(tǒng)，以便查詢。 跨法人主體調(diào)動時解除簽有保密協(xié)議的員工發(fā)生跨法人主體調(diào)動時，原單位應(yīng)該解除保密協(xié)議，并將原有簽訂信息書面告知新調(diào)入單位。二、協(xié)議期限勞動合同解除或終止后的二年內(nèi)不使用甲方的成果，不參加/協(xié)助甲方的競爭/潛在競爭對手的研究，也不得自行從事同類產(chǎn)品的開發(fā)研究。（5）乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他方知識產(chǎn)權(quán)的行為。六、爭議解決1．因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他1．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。支付乙方應(yīng)得的報酬，為乙方提供應(yīng)有的社會福利。 解除流程和審批權(quán)限 員工調(diào)離涉密崗位或離職時解除保密協(xié)議需報公司總裁審批，跨法人主體調(diào)動時解除只需各單位人力負(fù)責(zé)人審核即可。 變更協(xié)議時，應(yīng)由所在單位人力資源部門提出，經(jīng)公司人力資源部及公司人力分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可變更，并與員工溝通后簽訂《商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書變更協(xié)議書》(附件1)。5 正文 保密協(xié)議的簽訂 在經(jīng)營管理、產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品營銷等重要部門擔(dān)任重要職位，掌握公司重要商業(yè)、技術(shù)秘密和知
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