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正文內(nèi)容

求職面試需要注意的問題(完整版)

2025-10-16 20:50上一頁面

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【正文】 整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長,“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。我更希望用更多的時間來學(xué)習(xí),來積累工作經(jīng)驗。為什么你想到這里來工作(這應(yīng)該是你喜愛的題目。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn),如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。最好事前找些朋友作練習(xí)對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,你了解這家公司。以為公司創(chuàng)造更大的效益,我要做的是不斷超越自己,而不是我的老板。說實話如果有幸進(jìn)入公司,我就沒想要離開公司。從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了,長長吐了口氣),那才是犯了一個大錯誤?!被颉斑@是我從小到大的理想………。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,不只須掌握業(yè)界的方向,尚須加入個人見解。若時間拿捏不準(zhǔn)致延后報到,可能對新公司造成困擾,說明現(xiàn)況,將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過第二篇:銀行面試需要注意的問題銀行等金融行業(yè)面試需要注意的幾點問題:面試的重要性我就不多說了,我個人認(rèn)為在面試過程中應(yīng)該注意以下幾個問題:面試前的準(zhǔn)備工作。我在招聘中還有這種感覺,一般畢業(yè)生接到我們的面試通知,都會問上一句時間地點,卻很少有人問需要帶些什么東西,我建議每一個面試者,面試之前問 上一句需要帶上些什么,免得面試的時候招聘人員管你要而你卻拿不出來。很多時候你會遇到這樣的面試,所有人的面試都是一個時間,里面在面試,外面等著上百人,我們公司的面試就是這種風(fēng)格,說實話,很不專業(yè)。象 銀行,員工的對外形象要求是穩(wěn)重,所以應(yīng)聘者著裝穩(wěn)重些為好。我在面試的時候碰到過這樣一個求職者,家庭條件不是很好,他在回答問題時總是在強調(diào)自己家庭如何貧困、父母如何辛苦,這個求職 者的目的很明確就是想以情感人,但是你要清楚,一個公司不可能成為一個慈善機構(gòu),如果你不是公司需要的人,即使你的經(jīng)歷再讓我們落淚,也不可能選擇你。你要是一不留神就會掉入陷阱,當(dāng)你以充分的理由說出對那個老師的不滿之后,我們也會對你不滿,假如有 一天你離開了我們公司,是不是也會有一番這樣的大道理呢?不要打聽面試內(nèi)容,也不要向其他人透露面試內(nèi)容。要面帶微笑,微笑會讓你顯得比較有親和力。詢問目的:對求職者有個大概的了解。感恩的心、負(fù)責(zé)任的態(tài)度、堅持到底(聯(lián)系到考研)。應(yīng)屆畢業(yè)生:大學(xué)四年,你最有成就感的事情是什么?詢問目的:了解求職者過去所取得的成績。如果安排你去其他崗位,而這個崗位又是你所不熟悉或不喜歡的,你會不會接受?應(yīng)屆畢業(yè)生:同上?;卮鹨c:盡量說一些對自己有利的事情。詢問目的:判斷求職者是否有團(tuán)隊合作精神。詢問目的:考察求職者的自我約束能力和自我控制能力。詢問目的:考察求職者解決問題的能力。回答要點:拒絕不是針對個人,而是針對事。不要喝咖啡,要保持心情平靜。只是要看時機和火候,一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。這一點很重要,結(jié)束面試時,別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。?此時,你要審時度勢、當(dāng)機立斷,不妨簡潔而又坦率地告訴他:我從事這份工作對貴單位是有好處的。但是不能面面俱到,在有限的時間里,要抓住最主要的特長,展示給招聘者,并使其被吸引。因為大家討厭的領(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有,也許,他就坐在你對面。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)的期望等。第五篇:求職面試需要應(yīng)對的十個問題求職面試需要應(yīng)對的十個問題在眾多面臨擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中,求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果。此問題考查你的判斷能力和坦率程度,更主要的是看你的求職動機。?或,請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。你直面回答只能自討苦吃。?你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之,讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗使你充滿自信。雖然面試時間很短,一般二十幾分鐘,不超過半個小時,但一個好的開頭仍然不可忽視。在主考官沒有請你就座之前,你不要急于坐下。1985年,18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué),招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。例如,三次參加技術(shù)比武獲獎,兩次參加技術(shù)培訓(xùn),都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn),可以說正投招聘者所好。當(dāng)然,介紹自己的經(jīng)歷中的成績時,要注意口氣,既巧妙地表露出來,又不顯示出自我吹噓的痕跡,給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武,榮獲兩次第3名,一次第2名。主考官會很快切入正題:“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。大多數(shù)有經(jīng)驗的考官宣稱,他們在見到應(yīng)聘者的5分鐘內(nèi),就能知道對方是否適合聘任的工作。有時主試者有意問及你不可能答出的問題,目的是考查你的心理平衡能力?!保磕闳魡】跓o言就沒戲唱了,最好是舉幾個成功的事例,然后對招聘者說:“這些無論是否算是成績,但都不值得驕傲。你千萬不能說:“我記不起曾經(jīng)失敗過。?此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認(rèn)識,看你是否具有真本領(lǐng),溝通交往能力如何。這些問題雖然形式可能有所不同,但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容,但愿能給你忐忑不安的求職夢帶來一絲安慰和少許啟迪。另外,對于你可能遇到的其它實在不會或不愿回答的問題要勇于坦率承認(rèn)或斷然拒絕,以避免尷尬場面的產(chǎn)生。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像,也可以機敏地?fù)Q個角度回答:“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機會嘗試、肯及時指導(dǎo)批評我的領(lǐng)導(dǎo)。這個問題無疑是有意向你身上潑冷水,考查你的自控能力。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個單位多次主持求職面試的朋友,歸納起來,有以下十個問題需要注意。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任,某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說:“我認(rèn)為你們單位某某”,“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。不要主動握手,握手要適度。詢問目的:考察求職者對批評的反應(yīng),了解求職者心理承受能力。你如何評價我? 應(yīng)屆畢業(yè)生:同上。面試真題3三、勝任能力和忠誠度你
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