【正文】 整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。我更希望用更多的時間來學(xué)習(xí)，來積累工作經(jīng)驗。為什么你想到這里來工作（這應(yīng)該是你喜愛的題目。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。）因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。以為公司創(chuàng)造更大的效益，我要做的是不斷超越自己，而不是我的老板。說實話如果有幸進(jìn)入公司，我就沒想要離開公司。從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。假如你笑笑說“沒有（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤?！被颉斑@是我從小到大的理想………。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。若時間拿捏不準(zhǔn)致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過第二篇：銀行面試需要注意的問題銀行等金融行業(yè)面試需要注意的幾點問題：面試的重要性我就不多說了，我個人認(rèn)為在面試過程中應(yīng)該注意以下幾個問題：面試前的準(zhǔn)備工作。我在招聘中還有這種感覺，一般畢業(yè)生接到我們的面試通知，都會問上一句時間地點，卻很少有人問需要帶些什么東西，我建議每一個面試者，面試之前問 上一句需要帶上些什么，免得面試的時候招聘人員管你要而你卻拿不出來。很多時候你會遇到這樣的面試，所有人的面試都是一個時間，里面在面試，外面等著上百人，我們公司的面試就是這種風(fēng)格，說實話，很不專業(yè)。象 銀行，員工的對外形象要求是穩(wěn)重，所以應(yīng)聘者著裝穩(wěn)重些為好。我在面試的時候碰到過這樣一個求職者，家庭條件不是很好，他在回答問題時總是在強調(diào)自己家庭如何貧困、父母如何辛苦，這個求職 者的目的很明確就是想以情感人，但是你要清楚，一個公司不可能成為一個慈善機構(gòu)，如果你不是公司需要的人，即使你的經(jīng)歷再讓我們落淚，也不可能選擇你。你要是一不留神就會掉入陷阱，當(dāng)你以充分的理由說出對那個老師的不滿之后，我們也會對你不滿，假如有 一天你離開了我們公司，是不是也會有一番這樣的大道理呢？不要打聽面試內(nèi)容，也不要向其他人透露面試內(nèi)容。要面帶微笑，微笑會讓你顯得比較有親和力。詢問目的：對求職者有個大概的了解。感恩的心、負(fù)責(zé)任的態(tài)度、堅持到底（聯(lián)系到考研）。應(yīng)屆畢業(yè)生：大學(xué)四年，你最有成就感的事情是什么？詢問目的：了解求職者過去所取得的成績。如果安排你去其他崗位，而這個崗位又是你所不熟悉或不喜歡的，你會不會接受？應(yīng)屆畢業(yè)生：同上?；卮鹨c：盡量說一些對自己有利的事情。詢問目的：判斷求職者是否有團(tuán)隊合作精神。詢問目的：考察求職者的自我約束能力和自我控制能力。詢問目的：考察求職者解決問題的能力。回答要點：拒絕不是針對個人，而是針對事。不要喝咖啡，要保持心情平靜。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。？此時，你要審時度勢、當(dāng)機立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。但是不能面面俱到，在有限的時間里，要抓住最主要的特長，展示給招聘者，并使其被吸引。因為大家討厭的領(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對面。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)的期望等。第五篇：求職面試需要應(yīng)對的十個問題求職面試需要應(yīng)對的十個問題在眾多面臨擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動機。？或，請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。你直面回答只能自討苦吃。？你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗使你充滿自信。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。大多數(shù)有經(jīng)驗的考官宣稱，他們在見到應(yīng)聘者的5分鐘內(nèi)，就能知道對方是否適合聘任的工作。有時主試者有意問及你不可能答出的問題，目的是考查你的心理平衡能力?！保磕闳魡】跓o言就沒戲唱了，最好是舉幾個成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。你千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過。？此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認(rèn)識，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。這些問題雖然形式可能有所不同，但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容，但愿能給你忐忑不安的求職夢帶來一絲安慰和少許啟迪。另外，對于你可能遇到的其它實在不會或不愿回答的問題要勇于坦率承認(rèn)或斷然拒絕，以避免尷尬場面的產(chǎn)生。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像，也可以機敏地?fù)Q個角度回答：“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機會嘗試、肯及時指導(dǎo)批評我的領(lǐng)導(dǎo)。這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個單位多次主持求職面試的朋友，歸納起來，有以下十個問題需要注意。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。不要主動握手，握手要適度。詢問目的：考察求職者對批評的反應(yīng)，了解求職者心理承受能力。你如何評價我？ 應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。面試真題3三、勝任能力和忠誠度你