【正文】 員信息錄入錯誤需要批量修改時需打開人員信息窗口逐條修改。組織、人事、編制、財政和勞動保障部門必須明確分工，密切配合，各司其職，各負其責(zé)。改革配套問題。實名制管理為機構(gòu)編制監(jiān)督檢查提供了“抓手”，豐富了監(jiān)督檢查手段，使監(jiān)督檢查融入日常管理工作中。勞動和社會保障部門據(jù)此辦理相關(guān)社會保障手續(xù)，形成各司其職、各負其責(zé)、密切配合、齊抓共管的監(jiān)督檢查工作格局。一是建立完善《機構(gòu)編制管理證》制度，嚴格對《機構(gòu)編制管理證》進行年審，實現(xiàn)了《機構(gòu)編制管理證》的機打，換發(fā)新版證書，健全機構(gòu)編制管理臺帳，按時完成機構(gòu)編制統(tǒng)計年報工作，全面掌握機構(gòu)編制運行情況。機構(gòu)編制部門在審核實名制的基礎(chǔ)上，向用人單位核發(fā)《編制使用通知單》。在每月的實名制信息的收集、審核、匯總及數(shù)據(jù)信息上報地區(qū)編辦時，嚴格按程序操作。將任務(wù)責(zé)任到人，落實到人。實名制管理是機構(gòu)編制管理的剛化手段，在“管住”的基礎(chǔ)上，力求“管好”。一是貼近實際，注重日常管理。同時，健全了機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)庫、機構(gòu)編制臺帳，在全縣在職人員信息的審查、人員信息變動的調(diào)整和數(shù)據(jù)匯總等工作中，實現(xiàn)了“一人一編一崗”，有效杜絕混編混崗、在編不在崗等現(xiàn)象發(fā)生。二、完善制度，規(guī)范管理，鞏固實名制管理成果。青河縣編委辦在具體工作中一手抓創(chuàng)新管理，一手抓監(jiān)督檢查。機構(gòu)編制部門根據(jù)用人單位的申請審核機構(gòu)編制和實有人員情況。五是建立實名制信息匯總與機構(gòu)編制數(shù)據(jù)庫對接及報告制度。實施機構(gòu)編制實名制，改變了以往的管理程序，延伸了管理權(quán)力，推動了機構(gòu)編制、組織、人事、財政、勞動和社會保障部門之間從各行其政、畫地為牢的狀態(tài)向配合協(xié)調(diào)、監(jiān)督制約狀態(tài)的轉(zhuǎn)化，修補了機構(gòu)編制管理過程中斷裂的管理鏈條。上下形成共識，用足用好用活編制，控制機構(gòu)編制膨脹，確保機構(gòu)編制實名制管理工作落到實處。（2）、增加查詢信息直接修改功能。在機構(gòu)編制管理的決策、執(zhí)行、監(jiān)督與反饋等流程中，執(zhí)行與監(jiān)督環(huán)節(jié)是管住機構(gòu)編制的關(guān)鍵。實名制管理為界定公務(wù)員和事業(yè)單位人員 1身份提供了最有效、最可靠、最直接的依據(jù)。實名制管理的實施，使具體人員和抽象的編制相結(jié)合，真實姓名和身份證的法定作用相統(tǒng)一，增強了機構(gòu)編制統(tǒng)計的真實性、準確性，為機構(gòu)編制監(jiān)督檢查 2提供了重要依據(jù)。要將實名制管理的文件、政策、程序和結(jié)果等內(nèi)容在一定范圍內(nèi)公布，接受干部群眾和社會的監(jiān)督。（湖南省汨羅市編制辦 鄭在坤撰稿）第三篇：機構(gòu)編制實名制管理工作如何落到實處機構(gòu)編制實名制管理工作如何落到實處機構(gòu)編制實名制管理是國家機構(gòu)編制部門為了控制機構(gòu)、編制和實有人員膨脹，執(zhí)行機構(gòu)編制管理法律法規(guī)、落實機構(gòu)編制管理方針政策而采取的一種核準使用機構(gòu)編制、全程管理的機構(gòu)編制管理辦法。因此，各相關(guān)部門之間應(yīng)該加強協(xié)調(diào)配合，建立使機構(gòu)編制實名制管理能夠健康運行的可行機制，從而降低經(jīng)濟成本、管理成本、政治成本，以減緩機構(gòu)不斷膨脹的壓力，提高執(zhí)政效率，降低執(zhí)政風(fēng)險。在不突破編制總量的基礎(chǔ)上，進行與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的控制性、系統(tǒng)性和動態(tài)性的靈活調(diào)節(jié)，對于職能弱化或消亡的機構(gòu)，相應(yīng)的核減、收回編制；對于加強或新增職能的機構(gòu)，整合資源、編制；對公益類事業(yè)單位保證重點，促進發(fā)展；對行政類事業(yè)單位，嚴格控制，定項定量；對生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，合理定編，鼓勵發(fā)展。各級、各地機構(gòu)編制部門采取了多種辦法，實行了諸如《機構(gòu)編制管理手冊》、《機構(gòu)編制管理證（卡）》和機構(gòu)編制管理信息網(wǎng)上公開等模式，取得了一定的效果。要按照中辦發(fā)〔1996〕17號文件精神，對一些不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要、任務(wù)嚴重不足、長期不開展工作、長期不出成果、社會效益差及基本職能消失的事業(yè)單位，“空殼機構(gòu)”堅決予以撤銷；對設(shè)置過于零散、規(guī)模過小、不具備法人資格、服務(wù)對象單一、職能交叉和萎縮的事業(yè)單位，適當(dāng)予以合并。在人員吃“空餉”問題的調(diào)查及討論中，筆者曾接觸到一個讓各方面都比較棘手的問題，那就是有一部分人已由組織明確將其從甲單位調(diào)往乙單位工作，由于多種原因，其工資關(guān)系一直未轉(zhuǎn)，一直在甲單位領(lǐng)工資。事業(yè)單位實行全員聘用合同制，國家機關(guān)公務(wù)員也有“聘用制”一說。事業(yè)單位負責(zé)人由機關(guān)公務(wù)員擔(dān)任，占用何單位編制問題。而現(xiàn)實的情況是，由于多種原因，全國各地機構(gòu)編制管理工作發(fā)展很不平衡：1993年10月《國家公務(wù)員暫行條例》實施后，行政編制、公務(wù)員隊伍管理相對規(guī)范一些，但事業(yè)單位機構(gòu)編制管理工作不容樂觀。筆者認為，機構(gòu)編制實名制管理的目的是逐步規(guī)范機構(gòu)編制管理工作，其終極目標是人編對應(yīng)、不超編，而不是現(xiàn)在“一次性”解決所有問題。譬如機構(gòu)編制和人事部門，機構(gòu)編制部門處于管理上游位置，它通過編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核準程序規(guī)范了管理過程，但也在一定程度上削弱了人事部門從事綜合計劃的職能。（二）信息的更新、校核問題。中央編辦除了在技術(shù)層面上解決機構(gòu)編制實名制管理問題外，更要在“開門立法”，多方面征求意見的基礎(chǔ)上，在政策層面上出臺諸如《機構(gòu)編制實名制管理指導(dǎo)意見》等配套的政策措施。要借鑒公務(wù)員登記管理、工資統(tǒng)發(fā)等有關(guān)文件規(guī)定,確定下列機構(gòu)編制實名制管理政策：工作崗位變動未轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系人員，其編制關(guān)系在新的工作崗位；分流未到位人員不納入原單位編制管理；到事業(yè)單位任職人員納入事業(yè)單位編制管理；對違反有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定以及弄虛作假進入的人員，一律不納入編制管理。（作者：王慶友 單位：安徽省霍邱縣編辦）第五篇：機構(gòu)編制實名制管理工作教師任務(wù)及要求機構(gòu)編制實名制管理工作教師任務(wù)及要求（電子表下載地址：堿灘鎮(zhèn)中心學(xué)校共享—群號：158496385或堿灘鎮(zhèn)中心學(xué)校公共郵箱：，密碼：jtzzxxxbgyx，填寫要求詳見附件9：）中應(yīng)填內(nèi)容。，照片要求清晰完整，背景為藍色漸變白色，以本人姓名命名（姓名必須與三定表中的姓名完全一致），文件大小不超過20KB。??要加大機構(gòu)編制督查工作力度。要推廣湖北省鄂辦發(fā)〔2005〕39號文件的做法，對“擅自增加的機構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和超編制進人，機構(gòu)編制部門一律不予承認，并予以糾正（對擅自增加機構(gòu)編制、提高機構(gòu)規(guī)格、超編進人和超職數(shù)配備干部的，要堅決撤銷機構(gòu)，退回人員，撤銷所提高的職級，處理責(zé)任人）”。網(wǎng)絡(luò)化管理后，可設(shè)置相應(yīng)權(quán)限，分別由組織、人事、財政等部門復(fù)核，編辦審核后納入《實名制管理系統(tǒng)》。再譬如，組織部門超編配備領(lǐng)導(dǎo)干部，機構(gòu)編制部門如何處理？中央多次提出“建立健全機構(gòu)編制部門與相關(guān)部門間的協(xié)調(diào)配合和制約機制”，我們應(yīng)當(dāng)借實行機構(gòu)編制實名制管理工作之機，強化機構(gòu)編制管理與組織（人事）管理、財政管理等的綜合約束機制。當(dāng)前我們應(yīng)從完善編制核定制度上著手，加快核編進程。上級機構(gòu)編制部門應(yīng)抓緊調(diào)研并制定事業(yè)單位編制標準，對一些過時的標準及時進行修訂。對這部分人員如何確定其占編性質(zhì)呢？《公務(wù)員法》第42條規(guī)定：“公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬”。但問題是，由于制度的不完善，在管理上，聘用合同還沒有真正成為確定人事關(guān)系的依據(jù)，“一聘定終身”現(xiàn)象相當(dāng)普遍，人事部門有時也只在工資調(diào)整等工作時突擊審查一下，補辦一下續(xù)聘手續(xù)。因為按吃“空餉”大的原則界定，“不在崗拿工資”就可以算吃“空餉”。事業(yè)單位名稱是事業(yè)單位的文字符號，是各事業(yè)單位之間相互區(qū)別并區(qū)別于其