【正文】 項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制。C、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。八、規(guī)范困難企業(yè)界定的條件和范圍。企業(yè)應(yīng)支付的加班工資，如及時、集中支付有困難的，可經(jīng)平等協(xié)商與勞動者簽訂分期支付協(xié)議；對加班工資勞動爭議案件，應(yīng)先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)等區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)處，勞動爭議仲裁機構(gòu)對申請仲裁的此類案件應(yīng)以調(diào)解為主，妥善予以處理。已經(jīng)批準(zhǔn)為省級擴大失業(yè)保險基金支出范圍的試點城市，其支出項目繼續(xù)按批復(fù)方案執(zhí)行。社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)資金對就業(yè)困難人員的社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)確定，補貼的具體范圍、對象和標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)人社部發(fā)〔2008〕117號和省政府蘇政發(fā)〔2008〕103號精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。具體程序是由企業(yè)提出緩繳申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同地稅、財政部門研究確認(rèn)報同級人民政府批準(zhǔn)后實施，并由相關(guān)企業(yè)與負(fù)責(zé)征收社會保險費的地稅部門簽訂緩繳及補繳社會保險費的協(xié)議，地稅部門可要求企業(yè)提供必要的擔(dān)?；虻盅?。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)也可根據(jù)各險種基金收支和結(jié)余情況，在2009年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險費率。第十條 對未按照《勞動保障書面審查通知書》的要求提供書面材料的用人單位，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定予以處罰，并加強日常巡查或?qū)嵤┲攸c監(jiān)察，在一年內(nèi)不得授予勞動保障有關(guān)的榮譽或者稱號。《勞動保障書面審查記錄手冊》包含用人單位名稱、住所、單位類型、法定代表人（負(fù)責(zé)人）、組織機構(gòu)代碼、審查情況等主要內(nèi)容；《勞動保障年度書面審查報告書》應(yīng)當(dāng)按照定期書面審查的內(nèi)容設(shè)定表式項目和詳細(xì)內(nèi)容。定期書面審查是指一年一度的對所有用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行的書面審查。不定期書面審查是指根據(jù)工作需要，對特定范圍的用人單位或特定的勞動保障事項進行的書面審查?！秳趧颖Ｕ蠒鎸彶橛涗浭謨浴酚墒趧颖Ｕ蠌d統(tǒng)一印制，《勞動保障年度書面審查報告書》由各省轄市印制。第十一條 對自覺地遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，積極配合勞動保障書面審查的用人單位，勞動保障部門可以給予表彰，在一年內(nèi)減少或者免除日常巡查和社會保險稽核。各地不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳的社會保險費，緩繳的社會保險費不加收滯納金。上述兩項補貼，同一企業(yè)只能享受一項。四、鼓勵企業(yè)通過開展職工在崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定職工隊伍。六、簡化非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的審批程序，方便企業(yè)選擇適合自身情況的工時制度。本意見所指“困難企業(yè)”須同時符合以下條件：受當(dāng)前金融危機影響，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難但恢復(fù)有望，暫時難以支付職工工資、繳納社會保險費的；已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有批量減員的；已依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務(wù)的；生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家、省及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策（國家限制的行業(yè)除外）的。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（六）本合同于 年 月 日生效。四、會議具體時間和地點另行通知。持證可享受有關(guān)扶持政策。凡經(jīng)基層勞動保障機構(gòu)或公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供3次以上（含3次）就業(yè)機會，本人拒絕應(yīng)聘，或因本人原因?qū)е滤牻值?、社區(qū)勞動保障機構(gòu)連續(xù)2個月無法與其取得聯(lián)絡(luò)的退役人員，由所屬區(qū)、縣（市）勞動保障部門在《湖南省就業(yè)失業(yè)登記證》就業(yè)困難人員認(rèn)定欄目中予以注銷。推進培訓(xùn)促就業(yè)。對已就業(yè)并參加社會保險的退役人員，要按相關(guān)政策落實社保補貼，并做好養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。《就業(yè)促進法》強化了政府做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的法定職責(zé)。要結(jié)合《就業(yè)促進法》宣傳，認(rèn)真做好退役人員就業(yè)援助政策的宣傳和解讀工作，讓廣大退役人員熟悉政策、了解政策，充分發(fā)揮政策扶持效益，維護社會和諧穩(wěn)定。強化督促考核。各級勞動保障部門要從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進一步提高思想認(rèn)識，堅持以人為本，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，扎實做好城鎮(zhèn)退役人員就業(yè)援助工作。及時做好從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的退役人員社會保險接續(xù)工作。提供職業(yè)技能鑒定援助。在各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)通過設(shè)立專門窗口、采取一站式辦公和綠色通道等方式，為退役人員免費提供政策解讀、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、職業(yè)介紹事務(wù)代理等服務(wù)。建立援助檔案。一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹實施《就業(yè)促進法》，切實落實勞動保障部、民政部、財政部等關(guān)于進一步落實城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員勞動保障政策的要求，充分調(diào)動各部門單位、社區(qū)、企業(yè)及全社會的力量，全面建立城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助制度，幫助城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，為促進我省經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出積極貢獻。鑒證機構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：鑒證日