【正文】 期：附件勞動合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。G、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：、勞動合同期滿的；；、。（五）七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。具體認定工作由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財政、經(jīng)貿、國資、地稅等部門負責。對技術先進型服務企業(yè)和國際服務外包企業(yè)的若干工種崗位、非國有企業(yè)中實行年薪制的經(jīng)營管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等，經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。對連續(xù)5年按時足額繳納失業(yè)保險費，在生產(chǎn)經(jīng)營困難情況下積極組織職工開展在崗、轉崗和技能提升培訓，實施主輔分離改革改制等措施，不裁員或少裁員的企業(yè)，可由企業(yè)提出申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障、財政部門審核批準后，在一定時期內從失業(yè)保險基金中適當安排職業(yè)培訓補貼。上述兩項補貼由企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出申請，由勞動保障部門會同經(jīng)貿、國資、財政等部門審核批準。困難企業(yè)的社會保險歷史欠費在2009年內無力清償?shù)?，可繼續(xù)簽訂緩繳、補繳協(xié)議，緩繳期內不加收滯納金。降低社會保險費率的實施方案由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財政部門制定，經(jīng)同級人民政府同意后，報省人民政府批準，并由省勞動保障廳會同省財政廳匯總報人力資源社會保障部、財政部備案。各地應根據(jù)本地區(qū)推進勞動保障誠信制度建設的情況，將書面審查情況作為建立用人單位信用檔案的主要依據(jù)，對連續(xù)三年書面審查合格的用人單位可評為誠信單位。第九條 定期書面審查的基本程序：（一）準備和公告：制定工作實施方案，準備有關資料，并將書面審查的具體時間、方式及相關要求，通過媒體、網(wǎng)上公告或者直接書面通知等形式告知用人單位。第四條 書面審查的管轄按照我省勞動保障監(jiān)察的管轄規(guī)定進行。二00五年九月十六日江蘇省勞動保障書面審查實施辦法第一條 為及時掌握用人單位勞動保障狀況，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。第六條 不定期書面審查根據(jù)實際需要確定，針對具體的用人單位和要求報送的內容，直接發(fā)出《勞動保障監(jiān)察書面審查通知書》。在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位有輕微違法行為的，責令糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為比較嚴重，或有輕微違法行為但拒不糾正的，依法立案查處。第二篇：江蘇省勞動和社會保障廳,江蘇省財政廳,江蘇省勞動和社會保障廳、江蘇省財政廳、江蘇省地方稅務局關于采取積極措施減輕 企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢的實施意見蘇勞社［2008］96號各市、縣（市）勞動和社會保障局、財政局、地稅局：為貫徹落實人力資源社會保障部等部門《關于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2008〕117號）和省政府《關于積極應對當前經(jīng)濟形勢切實做好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的意見》（蘇政發(fā)〔2008〕103號）精神，積極應對當前經(jīng)濟形勢對就業(yè)的影響，千方百計保增長、保就業(yè)、保穩(wěn)定，經(jīng)省人民政府同意，提出如下實施意見：一、階段性降低企業(yè)失業(yè)保險等社會保險費率。統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，允許暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，在一定期限內緩繳應由企業(yè)繳納的社會保險費。統(tǒng)籌地區(qū)在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，并承諾本不裁員或少裁員的困難企業(yè)，予以社會保險補貼或崗位補貼，所需資金可在失業(yè)保險基金中列支。對依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》實施重整企業(yè)的無生活保障職工，各地可發(fā)放一定數(shù)額的生活補助費，重整后的企業(yè)必須優(yōu)先錄用原企業(yè)職工。五、指導企業(yè)在運行困難情況下依法適度調整工資支付標準。鼓勵和引導職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午，下午。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。十一、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（二）交流今年各地勞動爭議仲裁工作情況和明年工作思路。四、工作程序申報認定。實施動態(tài)管理。提供小額信貸。加大公益性崗位援助力度，調整、增加的公共交通協(xié)管、社會治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管和社區(qū)組織開發(fā)的保安、保綠、保潔以及企事業(yè)單位后勤、收發(fā)、門衛(wèi)等崗位要優(yōu)先錄用退役人員。實施結對幫扶。各級勞動保障部門要主動加強與當?shù)孛裾块T的溝通與配合，統(tǒng)籌做好退役人員資料核實工作，加強與財政部門的協(xié)調，積極落實援助資金。二○○九年二月十六日