淺談當前基層水文測站面臨的問題與對策(完整版)
【正文】 加，但是在現(xiàn)有人員編制條件下，基層水文站隊人員卻呈現(xiàn)逐年遞減的趨勢，且測站人員出現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，工作崗位斷檔的情況。淺談當前基層水文測站面臨的問題與對策水文工作是國家的一項重要的基礎(chǔ)性公益事業(yè)，為防汛抗旱、水利工程建設(shè)、水資源管理、水環(huán)境保護以及與水有關(guān)的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，發(fā)揮了極其重要的作用，贏得了“防汛抗災斗爭的耳目和參謀”、“水利水電建設(shè)的尖兵”等殊榮，在水資源開發(fā)利用、防災減災斗爭中都發(fā)揮了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。突出表現(xiàn)為“機關(guān)人多、專業(yè)人才相對較多，基層人少、專業(yè)人才更少”以及“中老年職工多、年輕職工少、年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識結(jié)構(gòu)不合理”等現(xiàn)象。艱苦的生產(chǎn)生活條件和長期的孤獨寂寞使得基層水文站隊一線職工隊伍不夠穩(wěn)定。隨著社會經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展，大量水利工程建設(shè)與運行、城鎮(zhèn)化建設(shè)以及其他人類活動的影響，使得原有水文要素的規(guī)律發(fā)生改變，也使得我們的水文監(jiān)測站點的測驗斷面和測驗環(huán)境發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的水文測驗模式受到了嚴重影響。測站管理不夠規(guī)范。（四）激勵競爭機制不完善，職工積極性不高。二、解決現(xiàn)有問題的對策與建議（一）強化基層水文測站職工隊伍建設(shè)。通過普訓提高基層水文職工適應性，保證基層水文職工隊伍不蛻化、不落伍。加快水文勘測業(yè)務(wù)改革。同時，結(jié)合“大水文”的工作思路，在非汛期利用國家水文數(shù)據(jù)庫和國家水文水資源信息共享平臺，讓更多的水文職工集中學習、培訓或參與水文數(shù)據(jù)的深加工，發(fā)揮水文資料的特殊作用，為更多的社會行業(yè)和設(shè)計單位服務(wù)。首先，結(jié)合測站實際情況，進一步完善測站各項規(guī)章制度，把制度細節(jié)化，明確責任。在新時期新形勢下，基層水文測站應該進一步適應社會的發(fā)展和時代的要求。在大水文的時代背景下，要不斷提高自身的管理水平，在實踐中探索水文測站的管理新模式，逐步達到職工隊伍精良、技術(shù)設(shè)備先進、測站管理規(guī)范的目標。其次是加大管理制度執(zhí)行力度，抓好落實。（三）加強測站文化建設(shè)，強化測站管理豐富基層職工文化生活。四大站類運用方面應從實際出發(fā)，立足各測站實際，完全巡測和完全駐測都是極端，是不可取的。通過委托培訓、自己辦培訓、參加行業(yè)學習的方式，不斷提高干部職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，每年制定職工培訓計劃，對全局職工，特別是測站一線的職工進行有序有力的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，不斷提高職式綜合業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新水平。培養(yǎng)青年職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素
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