溫泉辦事處機關考勤管理制度五篇(完整版)
【正文】 有關制度需參照下發(fā)的文件作息制度178。第八條指紋考勤結果作為本對機關工作人員年終考評的重要依據。超過上班時間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時間內未簽到或簽退的屬曠工。第二章考勤管理第三條考勤管理由黨政辦具體負責組織實施，并落實專人進行統(tǒng)計和登記。第四章考勤結果的通報和運用第七條每月5號前，將對上月的考勤結果進行通報。在規(guī)定的上班時間簽到和下班時間簽退有效，屬正常上下班。第二條本制度適用于辦事處機關全體工作人員。其他人員每天實行2次簽到（上午、下午簽到）。機關工作人員因事請假須提出申請，經領導批準后當天報黨政辦登記有效。每月不遲到、不早退、不曠工者，當月獎勵100元（因私請假者不予獎勵）。簽到有效時間：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期間為15:10以前）。一般工作人員請假，1天以內向分管領導請假，請假1天以上的必須由辦事處主要領導審批；分管負責人請假，無論時間長短，都要報辦事處主要領導批準。本制度自2011年4月1日起執(zhí)行。簽到制度178。178。 礦工：每天罰款100元，每月超過1次予以辭退178。如當月工作日不夠整月的扣除上月工資。各區(qū)域業(yè)務每周一需交上一周的工作總結到辦事處主任。二、嚴格遵守考勤簽到制度。五、考勤規(guī)定（一）正常假事假、病假、婚假、產假等嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。月累計病假超過七天的，不足十五天的其超過天數的工資按本人工資的70%計發(fā)。（二）非正常假曠工（1）凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。擅離崗位工作時間未經批準離崗的視為擅離崗位?？记谝J真嚴格，不弄虛作假。超過7次，辦事處誡勉談話，超過十次，停職反省。實行紀律檔案制度。實行待崗制度。開會、學習和集中活動實行考勤點名，遲到和未到人員視同考勤遲到和曠工。根據《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕7個月以上的女職工及哺乳期女職工，每天給一個小時的機動時間。嚴禁上班時間擅自離崗。當月累計曠工5天（含5天）以下的，每次扣發(fā)當月20%績效工資（文明獎）；當月曠工累計615天的，扣發(fā)當月文明獎和績效工資；全年累計曠工1630天的，扣發(fā)全年績效工資，考核定為不合格等次，連續(xù)兩年考核確定為不合格等次的，予以辭退；全年累計曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上的，予以辭退。22天），當年事假累計超過30天的，停發(fā)工資。嚴禁工作時間帶與工作無關人員到辦公場所。年休假一般當年休完，允許延續(xù)至下年一季度，逾期不予補休。請假時間在一天以內（含一天），部門負責人確認后由主管領導審批；二天以內（含二天），由主管領導和副書記審批；三天及以上的，經主管領導確認后由主要領導審批。待崗期滿，考核合格的重新上崗，待崗期間工資不再補發(fā)，不合格的按照有關規(guī)定予以辭退。實行考勤與績效工資（公務員為年終第13個月工資）、文明獎掛鉤制度。七、本制度自公布之日起執(zhí)行。（二）各類正常假必須按審批權限審批，按正規(guī)程序辦理手續(xù)，否則視為無效。（三）請銷假制度社區(qū)班子成員請假，必須經街道黨工委書記、辦事處主任批準。（3）連續(xù)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或累計超過30天者按程序上報組織部進行辭退。（2）病假超過7天，要提供二級甲等醫(yī)院的本人診斷證明書。事假：全年累計未超過15天或一次性事假未超過10天的，原工資照發(fā)。未在規(guī)定時間簽到的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。第四篇：xxx辦事處考勤管理制度xxx辦事處社區(qū)考勤管理制度為切實加強社區(qū)效能建設，增強全體社區(qū)干部組織紀律觀念，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。（按負責區(qū)域的實際情況定）拜訪重點客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的準備工作，對上一年和當年的數據要了如指掌。事假超過2天，扣除當日工資外，每天罰款50元。178。（即在約定時間
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