溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度五篇(完整版)
【正文】 有關(guān)制度需參照下發(fā)的文件作息制度178。第八條指紋考勤結(jié)果作為本對機(jī)關(guān)工作人員年終考評的重要依據(jù)。超過上班時間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時間內(nèi)未簽到或簽退的屬曠工。第二章考勤管理第三條考勤管理由黨政辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并落實(shí)專人進(jìn)行統(tǒng)計和登記。第四章考勤結(jié)果的通報和運(yùn)用第七條每月5號前，將對上月的考勤結(jié)果進(jìn)行通報。在規(guī)定的上班時間簽到和下班時間簽退有效，屬正常上下班。第二條本制度適用于辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員。其他人員每天實(shí)行2次簽到（上午、下午簽到）。機(jī)關(guān)工作人員因事請假須提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天報黨政辦登記有效。每月不遲到、不早退、不曠工者，當(dāng)月獎勵100元（因私請假者不予獎勵）。簽到有效時間：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期間為15:10以前）。一般工作人員請假，1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假1天以上的必須由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)審批；分管負(fù)責(zé)人請假，無論時間長短，都要報辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。本制度自2011年4月1日起執(zhí)行。簽到制度178。178。 礦工：每天罰款100元，每月超過1次予以辭退178。如當(dāng)月工作日不夠整月的扣除上月工資。各區(qū)域業(yè)務(wù)每周一需交上一周的工作總結(jié)到辦事處主任。二、嚴(yán)格遵守考勤簽到制度。五、考勤規(guī)定（一）正常假事假、病假、婚假、產(chǎn)假等嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月累計病假超過七天的，不足十五天的其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計發(fā)。（二）非正常假曠工（1）凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。擅離崗位工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的視為擅離崗位?？记谝J(rèn)真嚴(yán)格，不弄虛作假。超過7次，辦事處誡勉談話，超過十次，停職反省。實(shí)行紀(jì)律檔案制度。實(shí)行待崗制度。開會、學(xué)習(xí)和集中活動實(shí)行考勤點(diǎn)名，遲到和未到人員視同考勤遲到和曠工。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，懷孕7個月以上的女職工及哺乳期女職工，每天給一個小時的機(jī)動時間。嚴(yán)禁上班時間擅自離崗。當(dāng)月累計曠工5天（含5天）以下的，每次扣發(fā)當(dāng)月20%績效工資（文明獎）；當(dāng)月曠工累計615天的，扣發(fā)當(dāng)月文明獎和績效工資；全年累計曠工1630天的，扣發(fā)全年績效工資，考核定為不合格等次，連續(xù)兩年考核確定為不合格等次的，予以辭退；全年累計曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上的，予以辭退。22天），當(dāng)年事假累計超過30天的，停發(fā)工資。嚴(yán)禁工作時間帶與工作無關(guān)人員到辦公場所。年休假一般當(dāng)年休完，允許延續(xù)至下年一季度，逾期不予補(bǔ)休。請假時間在一天以內(nèi)（含一天），部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以內(nèi)（含二天），由主管領(lǐng)導(dǎo)和副書記審批；三天及以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。待崗期滿，考核合格的重新上崗，待崗期間工資不再補(bǔ)發(fā)，不合格的按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。實(shí)行考勤與績效工資（公務(wù)員為年終第13個月工資）、文明獎掛鉤制度。七、本制度自公布之日起執(zhí)行。（二）各類正常假必須按審批權(quán)限審批，按正規(guī)程序辦理手續(xù)，否則視為無效。（三）請銷假制度社區(qū)班子成員請假，必須經(jīng)街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。（3）連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或累計超過30天者按程序上報組織部進(jìn)行辭退。（2）病假超過7天，要提供二級甲等醫(yī)院的本人診斷證明書。事假：全年累計未超過15天或一次性事假未超過10天的，原工資照發(fā)。未在規(guī)定時間簽到的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。第四篇：xxx辦事處考勤管理制度xxx辦事處社區(qū)考勤管理制度為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)效能建設(shè)，增強(qiáng)全體社區(qū)干部組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。（按負(fù)責(zé)區(qū)域的實(shí)際情況定）拜訪重點(diǎn)客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的準(zhǔn)備工作，對上一年和當(dāng)年的數(shù)據(jù)要了如指掌。事假超過2天，扣除當(dāng)日工資外，每天罰款50元。178。（即在約定時間
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