【正文】 金；以企業(yè)的管理費(fèi)中開支一部分福利費(fèi)用；從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開支一部分職工福利費(fèi)用；職工福利設(shè)施本身的收入，例如：職工電影院（場(chǎng)），溜冰場(chǎng)、俱樂部和職工業(yè)余文藝演出、體育競(jìng)賽等活動(dòng)的收費(fèi)，都可以積累一部分用于有計(jì)劃地新建、擴(kuò)建或修建職工集體文化福利設(shè)施；企業(yè)基金、利潤(rùn)留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。例如，在社會(huì)主義制度下，婦女獲得解放，大批離開家庭走向社會(huì)，對(duì)兒童的保育、教育需要，就要求社會(huì)和企業(yè)建立福利設(shè)施來(lái)加以支持；隨著科技進(jìn)步，生產(chǎn)設(shè)備的更新，對(duì)勞動(dòng)力提出了更高的文化技術(shù)要求，這就要求社會(huì)和企業(yè)在職工培訓(xùn)教育方面承擔(dān)更大的責(zé)任。職工福利是一種有效的調(diào)節(jié)手段。另一方面這也有利于提高職工福利基金的使用效率，減少浪費(fèi)。職工福利的性質(zhì)職工福利是按照實(shí)際需要進(jìn)行分配的，但是，這種按需分配不具有共產(chǎn)主義的按需分配性質(zhì)。職工集體生活福利設(shè)施包含有職工食堂、職工宿舍、哺乳室、托兒所、幼兒園以及理發(fā)室、浴室等內(nèi)容；集體文化娛樂設(shè)施包含有企業(yè)主辦的職工文化館、圖書館、閱覽室、俱樂部、球場(chǎng)、職工業(yè)余學(xué)校等內(nèi)容；職工個(gè)人福利的內(nèi)容包括有冬季取暖補(bǔ)貼、探親假補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助等福利性補(bǔ)貼。職工福利與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別：① 前提條件不同。以及由于突然性的傳染病或其他災(zāi)害由政府撥付的救助款項(xiàng)也屬于這一事業(yè)。第一篇：社會(huì)福利 職工福利[推薦]社會(huì)福利職工福利社會(huì)福利社會(huì)福利是指能夠給人們生活提供某種方便或帶來(lái)某種實(shí)惠的措施、政策或制度。第三，主要由國(guó)家為照顧一定地區(qū)或一定范圍內(nèi)的居民對(duì)部分必要生活資料的需要所采取的福利性補(bǔ)貼措施。社會(huì)保險(xiǎn)的享受是以勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力為前提條件，職工福利的享受是以勞動(dòng)為前提條件；② 享受目的不同。職工福利的特點(diǎn)職工福利為職工提供生活上的方便。在生產(chǎn)力不夠發(fā)達(dá)，物質(zhì)產(chǎn)品還沒達(dá)到極大豐富的條件下，有限度地滿足勞動(dòng)者某些方面的生活需要。如果把勞動(dòng)者非經(jīng)常的生活必需品的費(fèi)用也發(fā)給個(gè)人，勢(shì)必形成有的人需要而不足，有的人不需要而閑置。通過建立職工福利來(lái)調(diào)節(jié)人們?cè)诮?jīng)濟(jì)上的差別，縮小由于收入上的差距所引起的不公平感。職工福利是有限度地滿足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要、實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義生產(chǎn)目的所必需的補(bǔ)充形式。企業(yè)職工的福利基金提取比例根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于提高國(guó)營(yíng)企業(yè)職工福利基金提取比例調(diào)整職工福利基金和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)的通知》規(guī)定，列入企業(yè)成本的職工福利費(fèi)，由原來(lái)的企業(yè)職工工資總額扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼和各種資金（包括超過標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)件工資、浮動(dòng)工資、提成工資等）后的11%提取，改按職工工資總額扣除各種資金（包括超過標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)件工資、浮動(dòng)工資、提成工資等）后的14%從成本中提取，計(jì)提福利基金的工資總額不再扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼。職工個(gè)人福利補(bǔ)貼一般有職工探親假，職工生活困難補(bǔ)助。職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼是指國(guó)家為保證一部分寒冷地區(qū)的職工在冬季能夠正常生活而設(shè)立的補(bǔ)貼制度。企業(yè)在職職工的補(bǔ)助由職工福利基金解決，福利基金不足的由企業(yè)其他自有資金解決；自有資金確有困難的，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審查批準(zhǔn)，可由營(yíng)業(yè)外收入列支。為了保證經(jīng)費(fèi)來(lái)源穩(wěn)定，各地應(yīng)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于籌措農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的通知》（國(guó)發(fā)[1989]174號(hào)）的有關(guān)規(guī)定精神，積極創(chuàng)造條件，逐步建立民辦教師福利基金。（五）職工的預(yù)防保健及醫(yī)藥費(fèi)開支：?jiǎn)挝粸槁毠っ磕臧才诺慕】刁w檢費(fèi)用開支職工因病發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)，在醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)以下，按職工自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的90%進(jìn)行補(bǔ)助，最高限額不超過起付標(biāo)準(zhǔn)的90%。（十一）職工子女的兒童節(jié)日慰問支出。第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。第九條女職工符合國(guó)家生育政策的產(chǎn)假為90天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定 1的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。（6）、實(shí)發(fā)工資為稅后凈額（個(gè)人所得稅為應(yīng)納稅額的20%）第十八條其他規(guī)定：（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。月末報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算加班費(fèi)。第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。每月隨工資一同發(fā)放。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。（6）、符合成本原則，企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起。第七條 每逢我國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)，公司將為職工舉辦一次會(huì)餐。第十一條 女職工符合國(guó)家生育政策的產(chǎn)假為3個(gè)月，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十七條 隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章 社會(huì)統(tǒng)籌的繳納第二十四條 簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。第三十一條 在外地工作到公司辦理業(yè)務(wù)的人員原則上自行解決住宿，公司不予報(bào)銷。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔(dān)，其它費(fèi)用由用餐人員平均分?jǐn)?。第三十六條 工程技術(shù)部經(jīng)理或公司管理人員到項(xiàng)目部檢查指導(dǎo)工作的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排住宿，其費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)，超標(biāo)準(zhǔn)住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意。第四十二條 職工使用本人電腦（含無(wú)線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予50元補(bǔ)助作為上網(wǎng)費(fèi)和電腦損耗費(fèi)。否則，公司不給予結(jié)算工資。第十五章 制度以外業(yè)務(wù)的處理程序第五十三條 涉及經(jīng)濟(jì)往來(lái)及關(guān)系公司發(fā)展的重要事情須及時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)：我XX按月根據(jù)全部職工工資總額的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)?；槭聭c賀：本所在崗職工辦婚事，工會(huì)將發(fā)放新婚賀金200元／人／次。（需交納準(zhǔn)生證、小孩出生證明復(fù)印件到工會(huì)方可享受）節(jié)日慶賀：中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)由工會(huì)發(fā)放400元／人／次的節(jié)日禮品。會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：根據(jù)上級(jí)工會(huì)文件，%交納會(huì)費(fèi)。第十六章 附則第五十五條本制度之發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)的福利制度同時(shí)廢止。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第四十三條 部門因工作需要購(gòu)置辦公機(jī)具或項(xiàng)目部因施工需要購(gòu)置工機(jī)具設(shè)備的，按公司的采購(gòu)流程執(zhí)行。第十二章 通訊費(fèi)的規(guī)定第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。出差不超過15天的住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，但最高報(bào)銷額度不能超過450元。第三十二條 項(xiàng)目部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費(fèi)、水電費(fèi)由住宿人員平均分?jǐn)?。第二十六條 三種保險(xiǎn)每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。如有特殊情況待崗時(shí)間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+三金，其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。第十二條 職工出生日期由綜合人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于50元的賀禮，以示慶賀。其標(biāo)準(zhǔn)為每桌不高于800元，其標(biāo)準(zhǔn)均含煙、酒、茶水費(fèi)用。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季度由綜合人事部負(fù)責(zé)調(diào)劑集中發(fā)放一次，每季度為職工發(fā)放一條價(jià)值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發(fā)放?！具m用范圍】公司所有職工第一章 總 則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職